Pessoa Humana Objectivos

situação oposta. Uma palavra acaba sendo repetida ao verificar conceitos de motivação: Objectivo. A motivação está intimamente ligada à existência de um objectivo bem definido e claro. De forma que este objectivo possa fazer com que o indivíduo direccione esforços para alcançá-lo. Sob esta óptica, Samulski (2002) afirma que a motivação é a soma de factores que direcciona o comportamento para o cumprimento de um objectivo. Convém notar que existe uma diferença conceitual entre motivação…

existência de uma organização, isto é, várias pessoas que procuram garantir a afectação eficaz de todos os recursos disponibilizados para melhor atingir os objectivos em comum. A optimização do funcionamento das organizações é conseguida através da tomada de decisões racionais e fundamentadas na recolha e tratamento de dados e informação relevante que contribui para o seu desenvolvimento. Porém, a gestão não só implica a orientação e a coordenação de pessoas, como também engloba a…

funcionamento da empresa. Função de Segurança protege bens e pessoas (funcionários) que fazem parte da empresa. Função de Contabilidade: inventario, registo, balanços e estatísticas relacionadas com o funcionamento corrente da empresa. Função Administrativa: tem a ver com as funções desempenhadas pelo administrador. Fayol sugeriu catorze princípios gerais da gestão (administrar) 1- Divisão do Trabalho quanto mais as pessoas se especializam maior e a experiencia do seu trabalho. 2-

fornecedor, ou objectivo da empresa. Por outras palavras, a organização, para existir ( nascer e desenvolver-se ), necessita de motivar os agentes: indivíduos e organizações , q externa e internamente, vão constituir a sua fonte de actividade e dar a este um objectivo. Internamente, o gestor é o elemento aglutinador do sistema social que corporiza a empresa, cabendo-lhe o papel de se capaz de compatibilizar os interesses individuais dos que trabalham na empresa com os objectivos…

constituída (por duas ou mais pessoas), orientada para o cumprimento de objectivos, superando-se por esta via as limitações decorrentes do meioenvolvente. No entanto a organização é também uma arena política, pois é constituída por pessoas com objectivos próprios e que os põem em prática na empresa de forma a também atingirem as suas aspirações pessoais. A gestão por objectivos é um exemplo disso A organização pode ser vista, por sua vez, como 1 iceberg, pois as pessoas…

4 6.1 Visão geral ----------------------------------------------- 4 6.2 Linhas gerais -------------------------------------------- 4 6.3 Representação gráfica--------------------------------- 5 VII. Objectivos gerais -------------------------------------------- 6 VIII. Objectivos específicos ------------------------------------- 6 IX. Actividade de ensino-aprendizagem ---------------------- 8 X. Actividades de aprendizagem -------------------------------13 XI. Glossário…

ORGANIZAÇÃO E GESTÃO DE EMPRESAS Teoria das Relações Humanas Docente: Prof. Dr. Manuel Brazinha Firmino Discente: Vítor Lopes. Loulé, 23 de Novembro de 2011 Organização e Gestão de Empresas Teoria das Relações Humanas Organização e Gestão de Empresas ÍNDICE INTRODUÇÃO ..................................................................................................................................... 2 RELAÇÕES HUMANAS…

bem como as técnicas de Gestão de Recursos Humanos. 2. OBJECTIVO • Proporcionar aos participantes uma ampla visão da Administração de Recursos Humanos, enfocando o seu papel na organização e relacionamentos dos subsistemas da área. • Identificar conceitos essenciais relacionados a vida organizacional, de modo a fornecer subsídios ao entendimento teórico da disciplina; • Visualizar a inter-relação existente entre organizações e pessoas e a importância das estratégias de Recursos…

emoção o segredo do entusiasmo na obtenção de determinado objectivo. A motivação é de foro pessoal mas ainda assim pode ser influênciada por objectivos e interesses colectivos quando estes possam de alguma forma satisfazer tambem as suas necessidades.(do prório) O Ser Humano procura incessantemente tudo o que possa significar uma melhoria de vida. Pode estar relacionado com desempenho profissional, familiar, financeiro etc. As necessidades humanas são infinitas, O Homem tem necessida…

Introdução A linha “Gestão de Pessoas e Organizações” constitui um campo de estudo voltado ao aprofundamento do conhecimento teórico e à compreensão das práticas organizacionais referentes às relações de trabalho e à gestão das organizações. Sua proposta consiste em produzir e sistematizar o campo de conhecimento de gestão de pessoas no contexto organizacional e da sociedade civil organizada. As pesquisas e conhecimentos gerados enfatizarão as dimensões humanas, que cada vez mais…