Pesquisa De Clima Planejamento E Organização

ÍNDICE INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL 3 TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL 3 CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO 5 CONCEITO DE CULTURA ORGANIZACIONAL 6 CONCEITO DE MUDANÇA 8 CONCEITO DE DESENVOLVIMENTO 10 BIBLIOGRAFIA 13 INTRODUÇÃO Mudança é hoje, parte da vida de grande maioria das organizações. Mudança de mercado, de tecnologia, de influência e pressões da sociedade, de situações de competição, nos meios de informação nas condições físicas e ecológicas em…

DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES REALIZADAS  Verificar como é feito o processo;  Identificar e encaminhar o processo ao sindicato;  Levantar documentos necessários para analisar montagem do processo;  Acompanhar os procedimentos financeiros da organização; 4. HISTÓRICO DA EMPRESA O Despachante Goiás foi fundado em 1978 na cidade de Itumbiara por Divino Rosa de Oliveira, após alguns anos quando seu filho completou 13 anos…

11 2.3 Visão Organizacional 12 2.4 Visão do Departamento de Recursos Humanos 13 2.5 Valores da Empresa 13 3 Estratégia Organizacional 15 4 Clima Organizacional 17 4.1 Pesquisa de Clima Organizacional 18 4.1.1 Instrumento de Coleta de Dados, Universo e Amostra 18 4.1.2 Análises dos Resultados da Pesquisa 19 5 Análise SWOT 26 5.1 Ambiente Interno 27 5.1.1 Forças 27 5.1.2 Fraquezas 29 5.2 Ambiente Externo 31 5.2.1…

Clima e Cultura Organizacional Nome: Isabelle Ingrid n° 19 Nome: Ligia Santos n° 25 Nome: Winicius Santos n° 39 Nome: Alan Carlos n° 41 Sala: 1A2 Data: 14/06/2012 Professora: Josineide Índice Introdução............................................................... 04 Clima Organizacional............................................... 05-06 Hierarquia das necessidades humanas..................... 06 Metodologia de pesquisa......................................

alcançar com eficiência seus objetivos. Ocorre, que dentre essas mudanças, surge também um novo conceito de pessoas, principalmente das pessoas dentro das organizações e a importância de cada uma delas para a maximização dos resultados das organizações. Clima organizacional pode ser entendido como a atmosfera do ambiente de trabalho. Refere-se a uma complexa rede de expectativas e percepções individuais e de grupo, permeada por referências estratégicas, organizacionais e por componentes…

identificar facilmente as características da cultura pelo modo como os empregados se comportam e se referem ao trabalho e à empresa. Elementos institucionais. A cultura contém quatro componentes que focalizam a pessoa, que é quem “faz” (mas a organização “faz acontecer”). Valores e ética são a base. Estão ligados às convicções fundamentais. Os valores determinam quem somos e o que isso significa. A ética se concentra no que não fazer. Valores e ética levam a tradições que, por sua vez,…

para o atendimento das necessidades do mercado corporativo o que exige a otimização do capital humano bem como a permanência deste na empresa. Nesse sentido a criação e implementação de estratégias são critérios indiscutíveis para o sucesso da organização. A empresa Sol Informática foi constituída em 1989 como sociedade limitada, iniciando no segmento de suprimentos para computadores. Está localizada atualmente na Av. Visconde de Souza Franco nº 1122, bairro do Reduto em Belém - Pará. A partir

Graduação em Administração PRÉ-PROJETO DE PESQUISA CLIMA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA ACID Ana Flávia Estevam Divinópolis– MG 2011 Ana Flávia Estevam PRÉ-PROJETO DE PESQUISA CLIMA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA ACID Pré-projeto apresentado à Banca Examinadora do Curso de Graduação em Administração da Faculdade Pitágoras, como exigência parcial para obtenção do título de Bacharel em Administração. Divinópolis– MG 2011 TEMA: Clima Organizacional da empresa…

ANÁLISE E PROPOSTA DE MELHORIAS NO CLIMA ORGANIZACIONAL DOS SERVIDORES DA SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO - SEMED/MANAUS Marcelo Arruda de Nazaré Instituto Federal de Educação Ciência e Tecnologia do Amazonas - IFAM Av. 7 de Setembro, 1975 - Centro, Manaus-AM, 69020-120 (marcelo_nazare@hotmail.com) Revisão da Literatura As organizações do século XXI estão cada vez mais propícias a buscar a máxima eficácia devido à globalização. A área de recursos humanos (R.H.) vem passando por…

Implantação Gestão Estratégica de RH RH pode ser vista como um negócio Com certeza a administração de RH no decorrer dos tempos se tornou se não o principal, um dos principais agentes de transformação dentro de uma organização, em razão da forte concorrência, globalização, mudanças, inovação e outros, provocando mudanças extremamente rápidas nos cenários competitivos. Uma área de RH sólida e eficiente é responsável pelos resultados das empresas bem-sucedidas, onde valorizam e dão…