Pesquisa De Clima Planejamento E Organização

tópicos: Tipos psicológicos, Motivação: necessidades humanas e teorias motivacionais; Liderança e trabalho em equipe; 5 mudanças comportamentais individuais e grupais; o papel do feedback nessas mudanças e relacionamentos; e Tomada de decisão, planejamento, delegação e negociação. 7.1 Tipos psicológicos Entre os estudiosos da personalidade humana, destacou-se Carl Gustav Jung, um dos autores que mais estudou esse assunto 10 e que estava interessado nas relações de uma pessoa com o…

empresa. O grau de satisfação material e emocional dos funcionários, que é retratado pelo Clima Organizacional, é um dos fatores determinantes da produtividade, e deve ser avaliado para que a empresa possa agir no sentido de se tornar mais competitiva. O Clima Organizacional deve ser favorável e proporcionar motivação e interesse nos colaboradores, além de uma boa relação entre os funcionários e a empresa. Clima Organizacional, para o presente estudo, é entendido como o conjunto de…

RESUMO , foi uma pesquisa qualitativa de caráter exploratório obtida em fontes bibliográficas. No qual aborda conceitos de Recursos Humanos, liderança, clima organizacional, cultura, enfatizando a relevância da integração destes dentro da organização como fator de suma importância para o melhor desempenho, motivação e alcance dos seus objetivos. Demonstra a importância destes fatores e o direcionamento correto dos esforços para o sucesso organizacional, assim como a relevância dos…

rotatividade de mão-de-obra e quais as ações que poderiam ser sugeridas para melhorar estes aspectos, organizou-se uma pesquisa de campo neste setor, composto por 30 colaboradores, a fim de identificar fatores, sob a ótica dos colaboradores que interferem no processo de rotatividade de mão-de-obra, identificar fatores sob a ótica dos colaboradores que interferem no processo de clima organizacional e propor melhorias no processo de rotatividade de mão-de-obra. Para tal utilizou-se…

O clima organizacional e sua avaliação como estratégia para o aumento da produtividade do pessoal nas empresas v. 4, n. 1, p. 5-12, jan./dez. 2011 O CLIMA ORGANIZACIONAL E SUA AVALIAÇÃO COMO ESTRATÉGIA PARA O AUMENTO DA PRODUTIVIDADE DO PESSOAL NAS EMPRESAS ORGANIZATIONAL CLIMATE AND YOUR EVALUATION AS STRATEGY FOR THE INCREASE OF THE PERSONNEL'S PRODUCTIVITY IN THE COMPANIES Débora Renata Piane* Franciele de Barros* Izabela Osti Rodrigues* Sérgio Luciano Dezuane* Larissa…

modos de se inovar, talvez o mais desafiador seja a inovação de produtos. Na maioria dos casos, é extremamente complexa e envolve uma intensa correlação entre as estratégias de produção atreladas ao produto em si com as estratégias globais da organização, o que torna importante se desenvolver condições infra-estruturais e sistemas de apoio gerenciais adequados. A empresa em estudo tem consciência da importância da inovação em seus produtos como um elemento de diferenciação…

validação deverá ser preenchido o Formulário Relatório de Atividades da seguinte forma: • Título: preencher com a expressão “Visita técnica” ou “Visita cultural” ou “Visita assistencial”, conforme atividade realizada; • Dados: razão social da organização, localização, segmento; • Descrição: elaborar resumo da atividade realizada; • Considerações/Reflexão: observar os aspectos relevantes e relacionar à vida acadêmica e/ou profissional:princípios e aplicações na vida acadêmica ou…

familiar, trabalha no ramo de confecção, exclusivamente com a moda . A qualidade no atendimento ao cliente, a qualidade do produto, preço e forma de pagamento são as estratégias adotadas pela empresa para enfrentar os concorrentes, empresa adotava o planejamento de produção em massa, sempre pensando na expansão da empresa. A consciência de uma marca, a percepção da qualidade, o preço, a multiplicidade de peças e a atual conscientização do direito do consumidor tornam o comprador mais…

Brasília, maio/2014 Desenvolvimento O conteúdo abordado no artigo transcrito abaixo analisa de que forma a cultura organizacional influencia no clima no âmbito das organizações, impactando diretamente na realização pessoal dos colaboradores e na produtividade da empresa. Clima e cultura organizacional no desempenho das empresas Santos, Joana Vieira ; Gonçalves, Gabriela Psico, 2011, Vol.42(4), p.511 [Periódico revisado por pares] No presente estudo, transversal

Planejamento do Evento A primeira fase do planejamento foi decidir qual a linha da organização que seria pesquisada, logo após foi decidida a empresa específica (A fabrica Isis Bolsas). Num segundo momento, houve a organização do trabalho, ou seja, foi decidida a função de cada um dos membros da equipe para elaboração do mesmo. Logo após aconteceu a primeira etapa para a realização da pesquisa, que foi o ato de entrevista com o proprietário e