Pesquisa De Clima Planejamento E Organização

Sumário A EMPRESA 3 INTRODUÇÃO: 4 OBJETIVO 6 1. REFERENCIAL TEÓRICO 7 2. METODOLOGIA E RESULTADOS 10 2.1. PLANEJAMENTO E PREPARAÇÃO 10 PREPARAÇÃO DOS INSTRUMENTOS DE PESQUISA 10 DEFINIÇÃO DA LOGÍSTICA DE APLICAÇÃO 12 REUNIÃO DE APRESENTAÇÃO COM A DIREÇÃO 12 ASSESSORIA NA COMUNICAÇÃO AOS COLABORADORES 13 2.2. APLICAÇÃO DOS INSTRUMENTOS DE PESQUISA 13 ACOMPANHAMENTO DA APLICAÇÃO DO FORMULÁRIO 13 2.3. TABULAÇÃO DOS DADOS 14 DIGITAÇÃO/CONFERÊNCIA 14 EMISSÃO…

“Os 10 mandamentos da boa administração”, realizado pelo SEBRAE de São Paulo. Embasamento teórico e pesquisas realizadas na internet foram alguns dos responsáveis para o entendimento e compreensão analítica do artigo. Juntamente com os mandamentos citados pelo SEBRAE, os Fundamentos da Administração, a Comunicação Empresarial e as Técnicas de Informática também foram objetos de análise e pesquisa. 2. INTRODUÇÃO Os estudos realizados sobre as melhores formas de se…

Projeto de Clima Organizacional | _________________________________Departamento de Recursos Humanos | _________________________Diretor Administrativo | ___________________________Presidência | _________________________Diretor Administrativo | ___________________________Diretor Técnico | _________________________________PRESIDÊNCIA | 1. IDENTIFICAÇÃO DO PROJETO | | Nome do Projeto: Clima Organizacional | Coordenação: Verusca Roseno da Silva Morais | Departamento: Recursos Humanos |

corresponde a uma organização horizontal ,com funções bastante flexíveis e um líder principal .É uma estrutura que permite comunicação direta entre os funcionários ,não há especialização de tarefas há pouca padronização de procedimentos e a proprietária participa das atividades cotidianas da organização .Nós trabalhamos apenas com uma linha de produto .Particularmente a proprietária acredita ter alguns benefícios dessa estrutura como: a fácil comunicação entre os funcionários da…

do Administrador....................................................................... 05 2. O Planejamento........................................................................................ 06 3. Plano Estratégico...................................................................................... 08 4. Qual o papel da Organização na vida de Administrador......................... 09 5. Qual a importância na direção…

CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO EM UMA EMPRESA DE TELECOMUNICAÇÕES RESUMO Esse estudo tem o objetivo de identificar a percepção dos profissionais de vendas, consultoria e analistas de mercado a respeito do clima organizacional de uma empresa de telecomunicações, concessionária de telefonia pública. Teve participação nessa pesquisa as áreas de vendas, consultoria e planejamento de Marketing, que compõem a Diretoria de Marketing e Serviços. O clima organizacional analisado é…

A Pesquisa de Clima Organizacional como Ferramenta para Implantação de Mudanças ANGÉLICA APARECIDA ALVES ENSIDES (angelica_ensides@globo.com) NATHALIA BOSON CISZ (nathaliacisz@hotmail.com) CENTRO UNIVERSITÁRIO NOSSA SENHORA DO PATROCÍNIO FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Resumo: Este artigo discorre sobre Clima Organizacional e a aplicabilidade da Pesquisa de Clima Organizacional, como ferramenta de gestão de pessoas embasando as

comportamento humano na organização...9 2.6 Mudanças pertinentes ao ambiente de trabalho........................................10 2.7 Avaliação de desempenho na empresa......................................................11 2.8 Recrutamento e seleção interna..................................................................12 2.9 Avaliação do período de experiência..........................................................13 2.10 Monitoramento do clima…

necessário estudar e compreender as técnicas que a administragdo nos o ferece. Como veremos, a rotatividade de pessoal pode ser causada por diversos motivos, ocasionando altos custos a empresa, além da diminuigdo na qualidade e produtividade e com base em pesquisa de campo, resultante do levantamento de dados na empresa Editora Globo S.A, aplicouse a metodologia para analisar criticamente a estrutura de Gestão de Pessoas: Lideranga. Palavras-chave: Gestão de pessoas, rotatividade de…

pela empresa, as estratégias para contratação de pessoas, ferramentas e técnicas utilizadas dentro das seleções. E por fim estudamos sobre a dinâmica das relações interpessoais, os tipos de teorias aplicadas dentro da organização pelos gestores e gerentes de cada setor, o clima organizacional da empresa, a relação interna entre os colaboradores e o feedback para os mesmos. Palavras-chave: recursos humanos, mão de obra, relações. ABSTRACT This work aims to relate…