Pesquisa De Clima Planejamento E Organização

PESQUISA DE CLIMA APRESENTA SUGESTÕES DE MELHORIA A Pesquisa de clima organizacional realizada entre os colaboradores pela Gidion e Verdes Mares no mês de novembro de 2011 aponta caminhos para proporcionar melhores condições de trabalho. A pesquisa é feita a cada dois anos desde 2003 e os resultados são analisados para a elaboração do plano de ações que são implementados a curto, médio e longo prazo. SATISFAÇÃO DO CLIENTE Mais de 91% dos entrevistados reconhecem as políticas da empresa e

posicionamento que a área de RH ocupa na empresa;  Identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa;  Reconhecer, por meio das políticas e práticas de H adotadas, os subsistemas de provisão (recrutamento e seleção) e desenvolvimento (planejamento estratégico de RH). DISCIPLINAS CONTEMPLADAS: BASE COMPLEMENTAR Gerenciamento de Pessoas Contabilidade Desenvolvimento de Recursos Humanos Estatística Aplicada Suprimento de Mão de Obra Dinâmica das Relações…

de recursos humanos da empresa GTM WEB por meio de um planejamento estratégico. As oportunidades, ameaças (analise feita sobre o ambiente externo da empresa), pontos fortes e pontos fracos (análise feita sobre o ambiente interno da empresa) foram identificados através da matriz SWOT. Trata-se de uma pesquisa quantitativa, na qual as informações foram coletadas através de uma pesquisa aplicada aos funcionários da empresa e uma pesquisa qualitativa aplicada ao gestor (dono da…

UNIP INTERATIVA – UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO DE PESQUISA MULTIDISCIPLINAR-PIM IV CURSO GESTÃO FINANCEIRA FULANO DE TAL - RA: 100000 ANÁLISE DE FINANÇAS E A DINAMICA NA GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO DE CASO NA CONFEITARIA CALDAS BAGÉ/RS 2015 FULANO DE TAL_ RA: 1326550 ANÁLISE DE FINANÇAS E A DINAMICA NA GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO DE CASO NA CONFEITARIA CALDAS BAGÉ/RS 2015 RESUMO Este trabalho foi realizado em uma empresa…

PSICOLOGIA DO TRABALHO: PESQUISA E INTERVENÇÃO SOBRE OS ASPECTOS COMPORTAMENTAIS NA PREVENÇÃO DOS ACIDENTES* *O trabalho apresentado no XII CONASEMT – Congresso Nacional de Segurança e Medicina do Trabalho em 29 de agosto de 2003, São Paulo-SP. O mesmo tem o caráter de Relato de Experiência e é resultado da atuação protagonizada por uma equipe de quatro psicólogos do trabalho junto a empresas e indústrias de risco, ao longo dos últimos anos, no emprego

requisito parcial à aprovação na disciplina de Estudo de Caso. . Orientador: Prof. Nildo Ivo Ladwig Palhoça 2010 3 ANA REGINA DA SILVA OLIVEIRA GESTÃO DE PESSOAS: COLABORADORES DESMOTIVADOS: O DESAFIO DAS ORGANIZAÇÕES MODERNAS Este trabalho de pesquisa na modalidade de Estudo de Caso foi julgado adequado à obtenção do grau de Tecnólogo em Gestão Financeira e aprovada em sua forma final pelo Curso Superior de Tecnologia em Gestão Financeira da Universidade do Sul de Santa Catarina. …

Processo Administrativo Administração = Significa ação. “Administração é um processo de tomar decisões e realizar ações que compreendem quatro processos principais e interligados: planejamento, organização, direcionamento e controle” (MAXIMIANO, 2003, p. 8). Processo Administrativo Processo Administrativo 1- Planejamento: O futuro pode ser previsível ou incerto. Cabe às organizações preparar-se para enfrentá-lo. É o processo de definir objetivos ou resultados a serem alcançados, bem…

oportunidades que estão surgindo de uma economia internacional cada vez mais integrada ?!. OS PARCEIROS DA ORGANIZACÃO – Os STAKEHOLDERS Antigamente, eram considerados como participantes das organizações apenas os acionistas ou proprietários, os administradores – diretores ou gerentes – e os funcionários. Os primeiros contribuíam com o capital financeiro, créditos e ativos da organização, enquanto os segundos se incumbiam de dirigi-la, e os terceiros de executar as tarefas…

do Paraná, para as Matérias: Contabilidade Geral, Matemática Financeira, Comportamento Organizacional, Estatística, Teoria Econômica, Metodologia Científica. . Profs. SUMÁRIO Introdução 4 1 Análise de probabilidades em auxílio aos planejamentos empresariais 5 2 O uso da Matemática e Estatística pelos Administradores 5 3 A Estatística no processo de tomada de decisão 5 4 Comportamento dos indivíduos no contexto laboral 6 5 Os aspectos culturais e o comportamento…

posicionamento que a área de RH ocupa na empresa;  Identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa;  Reconhecer, por meio das políticas e práticas de H adotadas, os subsistemas de provisão (recrutamento e seleção) e desenvolvimento (planejamento estratégico de RH). DISCIPLINAS CONTEMPLADAS: BASE COMPLEMENTAR Gerenciamento de Pessoas Contabilidade Desenvolvimento de Recursos Humanos Estatística Aplicada Suprimento de Mão de Obra Dinâmica das Relações…