GESTÃO DE PESSOAS E SUA INFLUÊNCIA NA OBTENÇÃO DE VANTAGENS COMPETITIVAS SUSTENTÁVEIS
Resumo:
No cenário globalizado do século XXI, a vantagem competitiva sustentável é um dos principais fatores para o sucesso das organizações, haja vista, a turbulência, e competitividade, do mercado com mudanças constantes o que gera um grande desafio aos gestores, em especial a área de gestão de pessoas, na busca de ferramentas estratégicas para o atendimento das necessidades do mercado corporativo o que exige a otimização do capital humano bem como a permanência deste na empresa. Nesse sentido a criação e implementação de estratégias são critérios indiscutíveis para o sucesso da organização.
A empresa Sol Informática foi constituída em 1989 como sociedade limitada, iniciando no segmento de suprimentos para computadores. Está localizada atualmente na Av. Visconde de Souza Franco nº 1122, bairro do Reduto em Belém - Pará. A partir de 1991, a empresa expandiu consideravelmente. Em 1994, migrou para o nicho de varejo, adotaram formato de lojas de departamento. Em 2004 uniu entretenimento e negócios, expandindo as fronteiras da informática para a tecnologia de uso doméstico. Possui atualmente cinco lojas e mantém o modelo de gestão que a destacou no mercado.
Devido à esse modelo de gestão utilizada pela gestão estratégica de pessoas que era alinhar o planejamento estratégico organizacional, ao planejamento das ações, programas e políticas que o RH desenvolve, com base na missão, visão, valores, e cultura organizacional, para atingir as metas e objetivos da empresa, gerando maior produtividade, conhecimento e, desenvolvimento dos profissionais. O capital humano é o “veículo” na obtenção da vantagem competitiva sustentável. Constata-se através dos resultados de pesquisas, que é possível gerarem vantagem competitiva através do capital humano.
Foram realizadas perguntas relacionadas ao Planejamento Estratégico da empresa, onde