Pesquisa De Clima Organizacional Simulacao

objetivo específico é identificar ações que podem ser tomadas de acordo com o cargo específico de cada funcionário seguindo a linha abaixo: DIRETOR - COORDENADOR- SUPERVISO - ANALISTA - FUNCIONÁRIO DE BASE. Para obtenção dos dados foi aplicado uma pesquisa corpo a corpo com a alta diretoria da empresa em questão, aplicado um questionário específico para área de recursos humanos da empresa e por último mas não menos importante uma visita do grupo a organização. A área de atuação…

RECURSOS HUMANO II Sumário Introdução .................................................................................................... 3 Pesquisa dos temas a serem abordados ...................................................... 4 a 8 Recrutamento (4) Seleção (4) Treinamento e desenvolvimento (4) Socialização (5) Avaliação e Desempenho (6) Remuneração (6) Benefícios (7) Desligamento (7) Planejamento de

dissonância cognitiva ser psicologicamente desagradável, constituindo uma motivação, uma ativação do organismo, no sentido da redução ou eliminação da dissonância 5- o estado de dissonância ser atribuído ao comportamento 6- Conceitue Psicologia Organizacional? R=É a psicologia que atua nas organizações: Empresas, ONGS, Instituições, Governo. O papel do psicólogo nas organizações é de um profissional que desenvolve estratégicas para melhorar o ambiente de trabalho, em geral, se…

conjuntura dos fenômenos existentes desde a antiguidade, porém pouco estudados, somando-se a seu impacto econômico e social e a importância das características empreendedoras para os administradores de empresas justificam a escolha desse tema para a pesquisa desse estudo. 1.TEORIA DOS JOGOS A Teoria dos Jogos surgiu através de diversos artigos publicados por John Von Neuman em revistas especializadas de matemática, entre os anos de 1928 e 1942, artigos estes que a denominavam…

forma efetiva para alcance dos resultados das organizações. O objetivo deste trabalho é propor um projeto com planejamento de recursos humanos e escolha de técnicas de recrutamento e seleção para o Laboratório Santa Clara, demonstrando através de pesquisas de campo e conceitos de renomados autores conhecedores da gestão de pessoas, que a colocar a pessoas certa no lugar certo é necessário para o desenvolvimento de qualquer empresa. Palavras-chaves: Gestão de pessoas. Recrutamento.…

as decisões sobre contratação de pessoas, custos, preços, matéria-prima e ações de responsabilidade social entre outros elementos do dia-a-dia empresarial. Jogos Probabilísticos - que admitem variações no mecanismo de decisão-resultado, tipo simulação encenada (como se produz num role-playing). Role - Playing- Também denominado jogo com papéis ou do desempenho de papéis, por meio dos quais encena-se uma situação passada ou futura, objetivando, pela vivência, aprender sobre erros…

organização. Esta pesquisa tem o propósito de estudar o processo de recrutamento e seleção eficazes de novos talentos, possibilitando para a organização ter pessoas com habilidade e experiência para atender as expectativas da empresa que são atingir metas e objetivos. Além disso, visa também diminuir a rotatividade de pessoas nas empresas, já que esta gera custo a empresa e reflete a uma não adequação o crescimento interno da empresa acultura organizacional, a cultura organizacional,…

em que vieram à cena, provoca ainda hoje alguma controvérsia. Os primeiros usos de que se tem notícia dos jogos para educação e desenvolvimento de habilidades teriam ocorrido com os "Jogos de Guerra", na China, por volta de 3.000 anos A.C. com a simulação de guerra Wei-Hai e na Índia com o jogo Chaturanga. O mais elaborado dentre eles, o New Kriegspel, teria sido criado por George Venturini, em Schleswig, já em 1978. Tais "Jogos de Guerra" evoluíram para versões de "Jogos Empresariais",…

pelos recursos da Tecnologia da Informação. O objetivo deste artigo é através de uma pesquisa bibliográfica demonstrar a importância da informação para indivíduos e organizações e as vantagens de se investir em um bom sistema de informação, tendo como justificativa defender a importância de dados e informação no funcionamento de uma organização. A metodologia utilizada para a realização deste artigo foi à pesquisa bibliográfica em trabalhos científicos, artigos e livros que abordem o…

realizadas em curto espaço de tempo. Se para mim um dia é muito tempo para se perder, para eles cada hora. O líder delega poderes a diversas equipes para que pudessem solucionar os diversos problemas da melhor forma possível. Havia uma equipe simulação a situação de reentrada na atmosfera terrestre, outra pensando na situação do oxigênio, etc. Ele se preocupa principalmente em ouvir cada um dos colaboradores para buscar as soluções. As decisões do líder nem sempre o levam ao…