Pesquisa De Clima Organizacional No Bradesco

segurança medicina e saúde do trabalho, missão, visão, valores da empresa. É usado como meio de integração da empresa para novos funcionários, contem informações sobre o código de ética da empresa, indicadores de desempenho e resultados de avaliações, pesquisa de satisfação, prêmios que a empresa recebe, funcionários destaque, informações sobre cursos e palestras oferecidos pela empresa, assim como telefones uteis e atendimento direto com o setor de Recursos Humanos da empresa. …

INTRODUÇÃO: 1.Rotinas Trabalhistas Contribuição Sindical; Descontos de Inss e IRRF dos Empregados; Faltas; Horas Extras; Pagamento e desconto de RSR; Encargos Sociais – INSS parte da empresa e FGTS. 2. Cultura e Clima Organizacional 3. Processo Contábil Lançamentos Contábeis no livro Diário; Lançamentos Contábeis no Livro Razão; Balancete de Verificação. 4. Juros Compostos Taxas de Juros Nominais; Taxas de Juros Efetivas; Taxas de Juros…

empresas que se aventuram no mercado global. Ficar “de fora” representa estar “ao lado do mal”; e pode também significar a perda desse mercado. Formar esse novo paradigma e essa nova consciência é o desafio a ser vencido. Com isso, por meio de uma pesquisa bibliográfica, aqui foram levantados aspectos importantes que tratassem dessa correlação entre sustentabilidade e o Marketing Internacional. O resultado obtido com esse artigo foi o de agregar e alavancar a percepção do tema, para…

em relação à organização, a os seus colegas de trabalho e ao público externo. Com essa nova concepção para a Administração de Recursos Humanos, podemos observar as tendências declinantes e ascendentes nas relações de trabalho, estruturas organizacionais e na gestão empresarial, conforme demonstrado nos quadros a seguir. O que Significa a Expressão Recursos Humanos? Ao analisar os quadros apresentados anteriormente, pode - se observar a evidência da importância da…

pontos de atendimento do Bradesco e Banco do Brasil, mas não é visto ainda como concorrência por que o Sicredi é diferenciado, é uma cooperativa de crédito onde o associado também participa dos lucros. Estrutura Funcional da Unidade A unidade de Feliz Natal do Sicredi conta com 13 funcionários regulares e mais um estagiário, são 6 gerentes de negócios, 1 gerente de unidade, 3 caixas e os outros 4 funcionários distribuídos nos serviços internos. Através de pesquisas de…

7 4. COMPORTAMENTO HUMANO.................................................................... 9 4.1 Cultura Organizacional e Cultura...................................................... 9 4.2 Conceito Antropológico de Cultura Organizacional......................... 10 4.3 Núcleo da Cultura Organizacional................................................... 10 4.4 Cultura Organizacional ................................................................... 11 4.5 Tipologias…

jurisdicional trabalhista até dezembro de 2014. Diretrizes da Administração 2013-2015 Garantia da Duração Razoável do Processo Potencialização da Efetividade dos Provimentos Judiciais Promoção da Saúde Ocupacional Interna Buscar a Melhoria Contínua do Clima Organizacional e da Acessibilidade às Instalações do TRT-PR Aprimorar a Comunicação Institucional Interna e Externa. Desenvolver, Qualificar, Motivar e Comprometer Magistrados e Servidores para Atingir os Objetivos da Instituição…

autor de On the road, bíblia dos jovens do mundo inteiro. Na música, o som era dos Beatles, grupo inglês que rompia com as linhas melódica tradicionais. No Brasil, também vivíamos tempos de agitação. A música popular parecia ser o termômetro do clima nacional. Outros ritmos surgiam nos festivais exibidos pela televisão, em cujas platéias públicas de gostos diversos se engalfinhavam. O novo e o velho estavam em conflito. A própria bossa nova, já universalizada, era tida como superada. Músicas de

3.2 Destaques 2010 e obejetivos 2011 40 3.3.3 Perfil da Organização 42 3.3.4 Visão de Sustentabilidade 45 3.3.5 Governança Corporativa 46 3.3.6 Negócios 49 3.3.7 Stakeholders 56 3.3.8 Meio Ambiente 62 3.4 BRADESCO 69 3.4.1 Mensagem do presidente 69 3.4.2 Visão 71 3.4.3 Missão 71 3.4.4 Visão de Sustentabilidae 72 3.4.5 Sustentabilidade 72 3.4.6 Compromissos 74 3.4.7 Investimentos 76 3.4.8 Gestão…

SUBCULTURAS EM UMA MULTINACIONAL EUROPÉIA SEDIADA NO BRASIL RESUMO A cultura é uma das principais fontes da identidade organizacional. Em grandes corporações, a existência de uma “espinha dorsal” parece ser evidente, entretanto, a manifestação de subculturas é um fenômeno natural devido à complexidade das operações e diversidade de sujeitos que fazem parte do sistema organizacional. Este artigo procura identificar a existência de subculturas em uma organização multinacional de origem…