Pesquisa De Clima Organizacional No Bradesco

legitima a existência da empresa, reconhecendo suas atividades e obrigações, bem como estabelecendo limites legais para sua atuação. A sociedade tem o direito de mudar suas expectativas dos negócios como instrumento da própria sociedade. As iniciais pesquisas que abordam responsabilidade social tiveram início nos Estados Unidos, na década de 50, e na Europa, nos anos 60 (BICALHO, 2003). As primeiras manifestações sobre este tema surgiram, no início do século. No entanto, tais…

aperfeiçoar a gestão quanto as suas variadas áreas de atuação, sejam elas de produção, novos recursos tecnológicos, recursos humanos, ferramentas de gestão, gestão de projetos, comunicação com clientes internos e externos, etc. (DUTRA, 2008, p. 86). Nesta pesquisa serão abordadas as competências profissionais que o gestor contemporâneo deve desenvolver dentro da organização e nos processos diários, e também a boa relação que o mesmo deve apresentar perante sua equipe independentemente…

– A rede atinge a marca de 12 milhões de clientes; comemoração dos 80 anos de Samuel Klein e publicação de sua biografia, “Samuel Klein e Casas Bahia, uma trajetória de sucesso”. 2004 – Realização de acordo com o maior banco varejista do país, o Bradesco, para financiamento de parte da carteira de crédito da rede; é citada pela ONU como a empresa brasileira que mais trabalha pela equidade social no mundo. 2005 – Inauguração do mais moderno Centro de Tecnologia entre as empresas de…

............................................................................................9 1.2.2- Qual a importância para as empresas.................................................................11 EMPRESAS PESQUISADAS (Aché, Petrobras e Bradesco)...................................11 2 – ANÁLISE DO AMBIENTE EXTERNO DE RH.................................................18 2.1- Descrição......................................................................................................

tendo seu polo principal localizado na cidade de Machado, estado de Minas Gerais. O estudante do curso de Gesto em Recursos Humanos passa a colocar em prtica atravs de um ambiente industrial todo o conhecimento adquirido teoricamente utilizando de pesquisas bibliogrficas e de campo. Palavras-chave disciplinas- Giro -prtica INTRODUO Neste trabalho sero analisados e relatados os processos de Recursos Humanos no dia a dia da Empresa Giro - Agro baseando-se principalmente na disciplina…

CULTURA ORGANIZACIONAL Angela Maria Chagas Villasuso Lago Resumo: O objetivo desde artigo é o de definir, explicar e dar subsídios ao aluno para entender o conceito de cultura, compreender suas inter-relações na empresa, no comportamento das pessoas, bem como o de conseguir identificar aspectos da cultura organizacional. Cultura organizacional é um tema que, embora pesquisado no exterior desde a década de 50, somente a partir da década de 80 é que se tem dado maior atenção ao…

possam trazer dano à personalidade, à dignidade ou à integridade física ou psíquica de uma pessoa, pôr em perigo seu emprego ou degradar o ambiente de trabalho”. O Assédio deve ser prevenido dentro da empresa, como forma a não degradar o clima organizacional e aos possíveis processos judicias que a organização possa sofrer. No Brasil não existe uma regulamentação federal aprovada sobre o assédio moral, atualmente existem oito projetos em tramite para aprovação, entretanto, existem várias leis

para que a organização prospere, e esta, ajuda no desenvolvimento das pessoas. A Gestão de pessoas, possui o objetivo de administrar essa força de trabalho, a estrutura oferecida, e as pessoas que compõem a organização desde o recrutamento, até a pesquisa e fornecimento de subsídios necessários para o melhor desempenho da empresa, busca fazer um elo entra as pessoas e a estratégia da organização. Tem o desafio de fazer uma boa Gestão, selecionando bem, acompanhando os colaboradores para…

mostrou-se sinérgica, o conhecimento do mercado local e o bom relacionamento conquistado pela Vera Cruz com os corretores foram potencializados pela experiência internacional e pela solidez do grupo Mapfre. Sendo uma organização com sua Estrutura Organizacional bem definida, onde o trabalho desenvolvido pela Diretoria de Desenvolvimento de Recursos Humanos teve seu papel reconhecido através do Prêmio TOP de RH da ADVB em 2007 com o case “Um bom ambiente de trabalho alinhado a…

equipes? A emoção não é um estado estável, podendo a empresa a qualquer momento detectar problemas relacionados a comportamento, relacionamento, baixa produtividade entre outros, que compromete tanto a vida do profissional quanto os objetivos organizacionais. Dentro desse contexto é momento de ressignificar atitudes, situações para que o equilíbrio emocional seja alcançado. 5) É muito complexo trabalhar a inteligência emocional das pessoas dentro do universo corporativo? Sim.…