Pesquisa De Clima Organizacional Em Academia De Ginástica

FACULDADES JORGE AMADO GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO COM HABILITAÇÃO EM ANÁLISE DE SISTEMAS Plano de Negócios Academia melhor idade Empresa: Franco e Mendonça ltda Responsáveis: Leandro Franco e Vitor Mendonça 03/11/2008 Salvador 2008 Plano de Negócios Tratamento de Resíduo Hospitalar Plano

para uns, pode não ser para outros. Contemplar as expectativas dos trabalhadores, num primeiro momento, parece tarefa simples, basta aplicar programas de combate ao estresse, ao tabagismo, à obesidade, ao sedentarismo e colocar à disposição academias de ginástica, shiatsu e creches. Isto é um engano, as aspirações humanas são bem mais complexas. E encontrá-las, portanto, foi um mérito das melhores empresas. As corporações de sucesso olham o assunto como uma questão diretamente…

buscou-se identificar as motivações humanas para a prática de atividade física, a fim de compreender os motivos de aderência e permanência dos indivíduos nas academias de ginástica, e a partir disso, contribuir para criar a base de uma estratégia de marketing voltada à fidelização de clientes de academias. Como metodologia, adotou-se a pesquisa descritiva como forma de aplicar conhecimentos na direção da solução de um problema específico, composto de duas etapas distintas: a primeira…

surgir novos conceitos em relação à Qualidade de Vida e Qualidade de Vida no Trabalho. Entende-se como um fator de conduta pessoal e organizacional que pode trazer inúmeros benefícios às pessoas e às empresas, mas, é necessário saber implementá-la. O tema se restringe a uma fonte de princípios teóricos e práticos que tem contribuído muito profissional e organizacional para o sucesso das empresas. A prática de atividades de Qualidade de Vida, em qualquer ambiente, é favorável, com isso,…

para o colaborador: Com mais saúde e qualidade de vida no trabalho, veremos colaboradores apresentando melhores performances de produtividade, com também melhores níveis de qualidade, participando de forma mais ativa e satisfatória da missão organizacional e, principalmente, mais felizes. Dessa forma, observa-se que, para uma empresa permanecer competitiva no mercado de trabalho, deve satisfazer primeiramente os seus clientes internos (colaboradores), fomentando-lhes um bom nível de…

que conciliar ambas as partes para que não haja interferência de forma negativa em nenhum dos âmbitos. Além disso, analisaremos programas que algumas organizações utilizam com o intuito de desenvolver alguns princípios como: boa cultura, bom clima organizacional, boa saúde, tanto física quanto psicológica, tentando reduzir os níveis de estresse visando à satisfação de seus colaboradores. Para tanto, deve-se verificar a melhor maneira de implementar práticas voltadas à saúde das…

expectativas, padrões e preocupações. Segundo o Modelo de Richard Walton, algumas variáveis devem ser consideradas na avaliação da QVT: Quais os benefícios para o empresário/empresa de criar condições para promover essa qualidade? Diversas pesquisas e cases de sucesso, apontam que a implementação de programas de qualidade de vida nas empresas, diminuem: Absenteísmo Turnover Acidentes de trabalho Custos A empresa ganha em todos os sentidos. Aumenta diretamente a…

ANÁLISE DA PESQUISA DE CLIMA DA EMPRESA ELEKTRO, eleita a melhor empresa para você trabalhar em 2012. ANÁLISE DA PESQUISA DE CLIMA DA EMPRESA ELEKTRO, eleita a melhor empresa para você trabalhar em 2012. Este trabalho tem como objetivo analisar o porque da empresa ELEKTRO estar entre as 150 melhores empresas para se trabalhar de acordo O Guia Você S/A. Diante de um mercado altamente competitivo e

cobertura para aparelhos ortodônticos, ambulatório, auxílio para aquisição de óculos e lentes de contato, desconto na compra de medicamentos e entrega no local de trabalho, programas de alongamento e relaxamento para atendentes, ginástica laboral durante o expediente, academia e spa para executivos. Alimentação: tíquete, vale-supermercado, café da manhã grátis, lanchonete na empresa, refeições coletivas, cardápios diferenciados para funcionários que tem problemas como diabetes,…

Gestão de Pessoas podemos notar que encontrar um emprego hoje já não é uma tarefa tão difícil como naquela época. Hoje o foco está inteiramente nos colaboradores e nos processos de uma organização. Está na boca e na cabeça dos modernos gestores organizacionais: "deve-se valorizar as pessoas", "o ser humano é a máquina que verdadeiramente move uma organização", "vamos investir nos trabalhadores, atender todas as suas necessidades". Um novo modelo de Recursos Humanos está surgindo nas…