Pesquisa De Clima Empresarial

....................................................................... 4 1.1 Justificativa e importância do estudo.................................................................................................................4 1.2 Problema de pesquisa...........................................................................................................................................9 1.3 Objetivos............................................................................................

INFLUÊNCIAS DO ESTILO DE GESTÃO NO CLIMA ORGANIZACIONAL DA OFICINA DE FUNDIÇÃO DA ACELORMITTAL Lúcio Salmo Módolo1 Patricia Sperandio Dias2 Cristiane Palma dos Santos3 Resumo Traz à baila a importância e necessidade que o papel do gestor e sua postura desempenham diante do gerenciamento das equipes em organizações competitivas da atualidade, sobretudo a intervenção dessa gestão na consolidação de climas organizacionais favoráveis ao desenvolvimento e crescimento da empresa.…

Daniela Mascarenhas - RA 1312838 Fabio Luiz Lima – RA 1213557 Paula Rocha – RA 1313744 CLIMA ORGANIZACIONAL Orientador: Profº Ricardo Moreira Correia SÃO PAULO 2015 1.CLIMA ORGANIZACIONAL Percepção coletiva que as pessoas têm da empresa, através da experimentação de práticas, políticas, estrutura, processos e sistemas, e a consequente reação a esta percepção. Segundo BRESCANCINI (2004), o clima organizacional pode ser entendido como a atmosfera do ambiente de…

profissional e das implicações éticas de suas ações. A visão interdisciplinar desperta as habilidades profissionais, pois articula de maneira prática as disciplinas já cursadas pelo aluno, priorizando a observação, através de estudos de casos e pesquisas de campo. Este trabalho interdisciplinar é constituído por atividades acadêmicas que visam a explicitar as relações que se estabelecem entre as diversas disciplinas de um mesmo período de estudos no Curso de Administração. Busca-se…

DE ANDRADE RAKEL SILVA ESTEVES DIAGNÓSTICO, CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL Goiânia/GO 2014 FERNANDA RODRIGUES LEMES HURTTANNY HUSSAY CARDOSO ANDRADE MISLENY LUCAS DE OLIVEIRA NARA ALBERNAZ DE ANDRADE RAKEL SILVA ESTEVES DIAGNÓSTICO, CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Marketing da UNOPAR, para avaliação interdisciplinar das disciplinas de Comportamento, clima e cultura, Metodologia científica e…

GESTÃO DE CLIMA ORGANIZACIONAL 1. O que é Clima Organizacional? “Gestão do clima organizacional” é sem dúvida uma grande contribuição ao debate contemporâneo no mundo empresarial. O clima organizacional costuma apontar ou até mesmo trazer maiores dificuldades de pontos críticos dentro das empresas, reflete o grau de satisfação dos funcionários dentro da organização. Pode-se definir o clima como percepções dos funcionários dentro da empresa com relação ao seu ambiente de trabalho. 2.

pela relação ética e transparente da empresa com todos os com os quais se relaciona e pelo estabelecimento de metas empresariais compatíveis com o desenvolvimento sustentável da sociedade, preservando recursos ambientais e culturais para as gerações futuras, respeitando a diversidade e promovendo a redução das desigualdades sociais. - Instituto Ethos. Evolução? Pesquisa da Revista Exame: “O estigma do lucro” março/2005 A missão das empresas, segundo os empresários…

MUDANÇA, CULTURA, CLIMA E PODER NAS ORGANIZAÇÕES. EDILENE MARIA ELIANEIDE ALVES MARIA DE FÁTIMA REJANE FERNANDES DA SILVA VANESSA MONIQUE RODRIGUES CLIMA…

empresa Viação Bola Branca. Que por sua vez requer mudanças nos trajetos empresariais para uma boa desenvoltura no mercado onde cada vez mais promissor no ramo de transportes interno e externo. Pude perceber a necessidade de alguns reajustes na forma de gestão contida na empresa. Através do diagnostico organizacional, diferentes modelos de gestão serão implantados o que possibilitará um novo comportamento empresarial, resultado e longevidade para organização. 2 DESENVOLVIMENTO…

organizações para conquistar e manter clientes. A comunicação é de grande importância para o sistema organizacional e a mesma tem que ser de qualidade para atingir seu objetivo. O grau de satisfação dos clientes internos é verificado através das pesquisas de clima organizacional, estas que devem ser periódicas. A cultura organizacional pode ser formada pelos valores, ritos normas e símbolos da organização. E ela é de fundamental importância, pois a adaptação da mesma ao mercado é fator…