Pesquisa De Campo Rh Cargos E Salarios

1 DESCRIÇÃO DA ÁREA DE RH DO SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM RURAL 1.1 CONTEXTUALIZAÇÃO Apesar de se tratar de relatório específico para a função RH, considera-se fundamental apresentar, inicialmente, informações gerais sobre a organização, de maneira a contextualizar o leitor. O Serviço Nacional de Aprendizagem Rural (SENAR) foi criado pelo Art. 62 das Disposições Transitórias da Constituição Federal de 1988 e é regido pelas leis 8.212/91, 8.540/92, 8.870/94, 9.528/97,…

................................................ 5 1.2 Administração de RH..................................................................................... 6 1.3 Política de RH................................................................................................ 7 1.4 História........................................................................................................... 7 2 Processos de RH..........................................................................

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS 1. Conceito 1.1.1. Cargo 1.1.2. Função 1.1.3. Avaliação de Cargo 1.1.4. Classificação de Cargo 1.2. Métodos de Avaliação de Cargo 1.3. Benefícios da Avaliação de Cargos 1.4. Determinação Salarial 1.4.1 Salário Nominal 1.4.2. Salário Real 1.4.3. Remuneração 5. Contribuição da Administração de Cargos para a Política de RH II. RECRUMENTO 2.1. Conceito 2.2. Determinação das Necessidades de Mão de Obra 2.3. Tipos de Recrutamento 2.3.1.…

Humanos c) Supervisor de Campo Lindolfo Rosa Neto d) Orientador de estágio Profª. Cristina Pereira Vecchio Balsini e) Responsável pelo Estágio Supervisionado em Administração Prof. Eduardo Krieger da Silva 4 DADOS DE IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA a) Razão social Rádio Naval Eletrônica Ltda. b) Endereço R: Blumenau, 393 – São João – Itajaí/ SC. c) Setor de desenvolvimento do estágio Recursos Humanos d) Duração do estágio 300 hs e) Nome e cargo do supervisor de campo Lindolfo Rosa…

ESTRATEGICO DE RH 1.3.1 – ANÁLISE DO AMBIENTE EXTERNO DE RH Fazer uma análise ambiental sobre os problemas que possivelmente ocorrerão durante o ciclo de planejamento, no meio ambiente externo da empresa. Relacionar os problemas que certamente ocorrerão no ambiente externo da empresa, no campo da administração de recursos humanos, durante o período como: problemas sindicais, interferência do governo, pressões da sociedade, pressões das demais empresas. 1.3.2 – ANÁLISE DO AMBIENTE…

ativos no mercado. O foco é o cliente, tanto externo quanto interno. Se os colaboradores têm um bom ambiente de trabalho, tendem a estar satisfeitos e motivados, e podem apresentar reflexos na produtividade e no atendimento. Nesse contexto, esta pesquisa teve como objetivo analisar o perfil de profissionais da área de recursos humanos e as técnicas e ferramentas utilizadas em suas organizações. O estudo foi desenvolvido na cidade de Guarapuava – Paraná, no mês de março de 2008, por meio…

A realização do cadastro se dá através do preenchimento dos seguintes atributos: CPF (CPF), nome (Nome), telefone (Telefone), salário (Salário), cargo/função (Cargo), RG (RG), Número da carteira de trabalho (numero_carteira), data que ingressou na empresa (data_inicial), endereço (Endereço), departamento em que trabalha (nome_depto), Especialidade (só para o cargo de enfermeira(o)) (especialidade), carga horária (carga) e o histórico de funções (historico). Um determinado cadastro…

Planejamento estratégico de RH A estratégia é baseada nos objetivos organizacionais, na missão e na visão e é determinada por dois tipos de análises: a análise ambiental e a análise organizacional. A análise ambiental é uma espécie de mapeamento para conhecer o que existe no ambiente, analisando as oportunidades a ser aproveitadas e as ameaças a ser neutralizadas. A análise organizacional é um levantamento de informações acerca da empresa, é um diagnóstico dos pontos fracos e fortes da…

desempenho, a Matemática financeira e a Administração de Cargos e Salários na empresa TendTudo. Em avaliação de desempenho podemos analisar a execução do trabalho e verificar resultados importantes para a motivação e o desenvolvimento na carreira dos colaboradores, a matemática financeira auxilia em vários setores da empresa como na administração de RH, controle de materiais, marketing e contabilidade, já a Administração de cargos e salários é de grande importância para a…

1. O PAPEL DO PROFISSIONAL DE RH NAS EMPRESAS 1.1 Caráter multivariado da ARH A ARH é uma área interdisciplinar: envolve necessariamente conceitos de Psicologia Industrial e Organizacional, de Sociologia Organizacional, de Engenharia Industrial, de Direito do Trabalho, de Engenharia de Segurança, de Medicina do Trabalho, de Engenharia de Sistemas, de Cibernética etc. Os assuntos normalmente tratados em ARH referem-se a uma multiplicidade enorme de campos de conhecimentos:…