O papel do RH nas organizações

FACULDADE DE TECNOLOGIA PROFESSOR LUIZ ROSA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS O PAPEL DO RH NAS ORGANIZAÇÕES Andréia M. P. Guimarães Andreza Balcanelli Claudia Letícia de |Lourdes Geisa S. Pacanaro Gislaine do Prado Gomes Leonardo J. A. Casteli Pamela Fortolan de Lima Paula Eloisa Calegari JUNDIAÍ 2011 Andréia M. P. Guimarães Andreza Balcanelli Claudia Letícia de |Lourdes Geisa S. Pacanaro Gislaine do Prado Gomes Leonardo J. A. Casteli Pamela Fortolan de Lima Paula Eloisa Calegari O PAPEL DO RH NAS ORGANIZAÇÕES Projeto Integrador apresentado aos professores da Instituição Prof. Luiz Rosa, como requisito parcial para a conclusão do 2º. Semestre. Orientadora: Profa.Ms. Sandra Regina Uliano Smaniotto JUNDIAÍ 2011 AGRADECIMENTOS Á nossa orientadora professora Sandra R. Uliano Smaniotto que nos acompanhou durante todo o processo de construção deste trabalho, esclarecendo nossas dúvidas para que pudéssemos concluí-lo de forma satisfatória. Agradecemos também as empresas Prest Serv Jundiaí Transportes e Serviços LTDA, Ceva Logistics Ltda., TNT Expresso Mercúrio e aos seus representantes que nos cederam um pouco de seu tempo nos fornecendo informações para a construção de nosso projeto, e foi essencial para completar nosso entendimento. Por último, porém não menos importante, gostaríamos de agradecer aos nossos familiares, pais e parceiros que nos apoiaram mesmo nas horas difíceis e estiveram ao nosso lado nos dando força e…

UNIVERSIDADE GUARULHOS - UNG DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS - RH MATERIAL PARA ESTUDO PARTE 2 PROFª MAISA ALVES masantos@prof.ung.br http://malves.blog.terra.com.br http://profmaisaalves.blogspot.com/ http://twitter.com/profmaisaalves Novembro, 2012 Conteúdo RECORDANDO E DANDO CONTINUIDADE ............................................................................ 3 POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS…

1. INTRODUÇAO Ainda hoje não é difícil achar empresas tratando o setor de RH como departamento de pessoal. Existe um atraso conceitual e operacional de pelo menos 10 anos por parte dessas empresas, pois foi no final da década de 90 e inicio do ano de 2000 que surgiu fortemente o conceito de RH estratégico. O dp tem sim seu papel no departamento de RH ou na gestão de pessoas, porem é um departamento puramente operacional sem intuitos estratégicos. O departamento de RH com foco…

ao RH; c) Políticas de RH. Dados externos: a) Atividade econômica; b) Mercado de trabalho; c) Tecnologia; e d) Legislação. Procedimentos: a) Administração de cargos e salários; b) Recrutamento e seleção de pessoal; c) Treinamento e desenvolvimento profissional; d) Avaliação de desempenho; e) Administração participativa; e f) Negociações. Realização: a) Integração de RH ao negócio; b) Força de…

PROJETO INTEGRADOR III PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS MODELO DE PROJETO INTEGRADOR - PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS No Modulo III, o aluno deverá realizar o Plano de Cargos e Salários, ainda deverá coletar informações especificas conforme modelo a seguir: ESTRUTURA GERAL DOS PROJETOS Parafraseado no modelo cientifico e consoante com os parâmetros institucionais, a estrutura geral dos projetos integradores, os projetos devem ser apresentados em sua forma escrita, com a seguinte…

ao RH; c) Políticas de RH. Dados externos: a) Atividade econômica; b) Mercado de trabalho; c) Tecnologia; e d) Legislação. Procedimentos: a) Administração de cargos e salários; b) Recrutamento e seleção de pessoal; c) Treinamento e desenvolvimento profissional; d) Avaliação de desempenho; e) Administração participativa; e f) Negociações. Realização: a) Integração de RH ao negócio; b) Força de…

Exercício de Pesquisa Salarial Empresas A: CÓDIGO CARGO FREQ. SALÁRIO F01 Analista Contábil 3 2.500,00 S02 Téc. Seg. Trabalho 2 1.900,00 I03 Gerente Industrial 1 7.500,00 C04 Coord. Adm. de…

Objetivos da empresa junto ao RH;c) Políticas de RH.Dados externos:a) Atividade econômica;b) Mercado de trabalho;c) Tecnologia; ed) Legislação.Procedimentos:a) Administração de cargos e salários;b) Recrutamento e seleção de pessoal;c) Treinamento e desenvolvimento profissional;d) Avaliação de desempenho;e) Administração participativa; ef) Negociações.Realização: a) Integração de RH ao negócio; b) Força de trabalho…

IEST – INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DE TERESINA MATÉRIA: ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS PROFESSOR (A): MARINA BUENOS AIRES ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS (PESQUISA DE CAMPO) ALINE MAGALHÃES CARLOS RENATO FELIPE PEREIRA KÊNIA ARAÚJO YANE KEYLA TERESINA 05, MAIO DE 2014 A pesquisa referente à avaliação de cargos e salários tem como proposito mostrar um pouco da empresa RM Telecom, seu plano de cargos e salários e sobre as avaliações de desempenho, a RM Telecom…

Projeto Integrador III RH: Contexto e Visão Estratégica Orientadora: Profª Ms. Maristela dos Reis Souza Introdução O presente artigo tem como objetivo geral avaliar os fluxos e processos de uma empresa de transportes de carros de luxo, localizada na grande São Paulo. O primeiro objetivo específico é mapear as pessoas, os fluxos e os processos inerentes aos cargos e salários da organização. O segundo objetivo específico é fazer um plano de cargos e salários adequado as necessidades da…