Gest O De Pessoas E Comportamento Organizacional

Barbosa Antônio Del Maestro Filho Antônio Luiz Marques Deise Luiza da Silva Ferraz Devanir Vieira Dias Luciano Zille Pereira Kely César Martins de Paiva Campos Temáticos: Comportamento e Mudança Organizacional No que diz respeito ao Comportamento Humano nas Organizações este campo temático envolve pesquisas relacionadas à qualidade de vida, estresse, comprometimento, motivação, liderança, conflito e tomada de decisão organizacional. No que se refere à Mudança e Desenvolvimento Organizacional este campo temático centra em pesquisas visando a compreensão dos impactos das mudanças organizacionais no clima, comprometimento, qualidade de vida, estresse, identidade e valores dos trabalhadores. Focaliza também a compreensão de fatores que potencializam a resistência à mudança. Este campo temático envolve também pesquisas que visam compreender as relações entre as políticas, estratégias e práticas de gestão de pessoas de empresas públicas e privadas e o comportamento dos trabalhadores, especialmente nas dimensões: formação e desenvolvimento de pessoas, clima organizacional, comprometimento, qualidade de vida, estresse, identidade e valores organizacionais, motivação, desempenho, adaptação, conflito, formação de equipe e eficácia organizacional. Relações de Poder e de Trabalho Este campo temático analisa a evolução e a transformação das relações profissionais e de trabalho em organizações privadas, públicas e as do terceiro setor; as conseqüências das mudanças econômicas,…

Característica dos seres humanos o reunir-se em grupos: nascem, crescem e morrem dentro de grupos sociais. Em grupo trabalham, se divertem e descansam, e em grupo atravessam os momentos de alegria e crescimento,de tristeza e involução de seus ciclos vitais. Do bom funcionamento dos grupos de trabalho e de lazer depende o progresso físico, psicológico e social das sociedades humanas. A importância dos grupos humanos é tão evidente que a necessidade do seu estudo não exige maiores…

Sul Escola de Administração e Negócios Curso de Administração de Empresas Disciplina: Introdução à Administração Luan Souza João Fabris Felipe Ferreira Cláudia Canhete Nardson Corrêa Rene Schardong Campo Grande 15 de Maio de 2015 Universidade Federal de Mato Grosso do Sul Escola de Administração e Negócios Curso de Administração de Empresas Disciplina: Introdução à Administração Trabalho referente à matéria de Introdução à Administração, no qual dever ser citado um aspecto de…

Pesquisa em Psicologia I Universidade de Fortaleza Março de 2015 Implicações da Ciência Moderna no campo da Pesquisa em Psicologia e Análise do Comportamento Autores: Amanda Martins Suliano, Amanda Regadas Araujo, Érika Caroline Cisne Rodrigues, Raquel Moura da Conceição e Saulo Arcanjo Vasconcelos Prof(a). Orientador(a): Irvina Leite De Sampaio Palavras-chave: Pesquisa. Psicologia. Ciência Moderna. Análise do Comportamento. Resumo Máximo de 250 palavras. Atenção para não…

consolida como ciência em fins do século XIX e começo do XX, enquanto campo de investigação do humano responsável pelo estudo de outras sociedades e culturas. No entanto, o intenso processo de desaparecimento e transformação sofrido pelas sociedades “exóticas” a partir do contato com a cultura do antropólogo problematiza seu objeto de pesquisa: será, então, a cultura objeto em vias de extinção? Como solução a crise que assola a Antropologia em meados do século XX, dois movimentos,…

Pesquisa sobre o Movimento de Relações Humanas, ressaltando qual a sua importância para o desenvolvimento da Psicologia Organizacional Introdução A origem da Escola de Relações Humanas surgiu da necessidade de humanizar e democratizar a administração libertando-a dos conceitos rígidos da Teoria Clássica. O momento foi de reação e de oposição à Teoria Clássica. Havia insatisfação com a Abordagem Clássica quando tratava conjuntamente a produção eficiente- harmonia no local de trabalho.…

especificadas no programa de cada curso. CURSOS OFERECIDOS: CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM DESENVOLVIMENTO HUMANO, EDUCAÇÃO E INCLUSÃO ESCOLAR. Objetivo Geral: Qualificar profissionais que lidam no campo da educação e do desenvolvimento humano para atuar na promoção e sustentabilidade da inclusão escolar de estudantes com necessidades educacionais especiais. CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM SAÚDE MENTAL, ÁLCOOL E OUTRAS DROGAS. Objetivo Geral: Capacitar Profissionais dos serviços…

Exemplo: Explique a teoria de campo. Devemos demonstrar conhecimento antes de realizar as perguntas. As perguntas serão feitas para: Marlon, Antonione e Luan. Eu como apresentadora do programa irei mediano. Perguntas preparadas pela Elizabeth 1– Quais as contribuições deixadas por Kurt Lewin - Criação da Teoria de campo, Criação da pesquisa ação, Fundador da Dinâmica de grupo, estabeleceu as bases para posterior divisão das ciências sociais 2 - O que é dinâmica de grupo? - É o…

1. Introdução Kurt Lewin (1890-1947) constituiu a passagem das Relações Humanas para o movimento seguinte e orientou e inspirou a maior parte dos pesquisadores dedicados Administração e à Psicologia Industrial da década de 1960. Kurt Lewin trabalhou durante dez anos com Wertheimer, Koffka e Kohler na universidade de Berlim, dessa colaboração com os pioneiros da Gestalt nasceu sua Teoria de campo. Entretanto não podemos considerar Lewin como um gestaltista, já que ele acaba seguindo…

ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS INTRODUÇÃO Os estudiosos da Teoria das Relações Humanas, como os psicólogos, acreditavam que os problemas nas organizações eram evidentemente de cada indivíduo. O presente trabalho procura aprofundar o nosso conhecimento na Escola das Relações Humanas, partindo de um levantamento de diversas fontes pesquisadas. ORIGEM Essa escola foi basicamente um movimento em oposição a Teoria Clássica de Administração. Nasceu da necessidade de corrigir-se a tendência à…