Pesquisa De Campo Rh Cargos E Salarios

CONFEÇÕES AGUIAR LTDA: Recursos Humanos - RH Trabalho apresentado a UNIP – Universidade Paulista como requisito parcial para obtenção de notas no segundo semestre de 2011 do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Orientador: Edmilson Melo Santos. ARAGUAÍNA-TO 2011 RESUMO A presente análise tem como enfoque principal fazer o intermédio entre as teorias e a prática que envolve a Gestão de Pessoas. Tendo como campo comparativel a…

na empresa o acompanhamento do desenvolvimento profissional de seus colaboradores. É meta que seus colaboradores sejam reconhecidos no seu campo de atuação como referências. Manutenção do bem-estar de seus colaboradores e clientes. Obs.: A empresa verifica regularmente o nível de satisfação de seus colaboradores e clientes diretos e indiretos por meio de pesquisa. Proporciona premiação a clientes indiretos. Financeiro previdente. Obs.: A empresa não faz “vistas grossas” às oscilações do…

ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS ORGANIZAÇÃO E SELEÇÃO Camila Leme Marquezine São Bernardo do Campo 2011 2 Camila Leme Marquezine -70318 GESTÃO DE PESSOAS AGREGANDO TALENTOS E OBTENDO CONHECIMENTOS. Relatório de Estágio Supervisionado apresentado ao Uniseb Interativo, no curso de administração como prérequisito para obtenção do título de bacharel em administração. São Bernardo do Campo 2011 3 SUMÁRIO 1. REFERÊNCIA: GESTÃO DE PESSOAS 2 A ORGANIZAÇÃO4 3.…

pessoas Qual o papel das pessoas na tarefa organizacional? • mão de obra – realiza trabalho manual • operário – trabalha em fabrica, opera maquinas • trabalhador – trabalha, exerce um oficio • empregado – presta serviço a um empregador mediante salário • funcionário – tem ocupação permanente e retrubuida, exerce uma força • recurso humano – colabora, coopera para a realização de algo • colaborador – está de parceria, companheiro • parceiro – faz parte do patrimônio contábil…

Os assuntos normalmente tratados em ARH referem-se a uma multiplicidade enorme de campos de conhecimentos: fala-se em aplicação e interpretação de testes psicológicos e entrevistas, de tecnologia de aprendizagem individual e de mudança organizacional, nutrição e alimentação, medicina e enfermagem, serviço social, plano de carreiras, desenho de cargos e da organização, satisfação no trabalho, absenteísmo. salários e encargos sociais, mercado, lazer, incêndios e acidentes, disciplina e…

Também foi analisada as principais áreas empresariais e os campos de atuação do administrador. Bem como as diferenças salariais entre áreas de mesmo grau de formação, sendo expostos os conceitos de remuneração, os níveis de remuneração da profissão, os planos de cargos e salários utilizados pelas empresas para definir os salários dos colaboradores e a explicação da diferenças salariais, que foi adotada base teóricas e a pesquisa de campo, dando um sentido claro às atividades…

de RH Recife, Abril/2014 Apresentação O trabalho tem por objetivo mostrar como está o mercado de trabalho para profissionais da área de recursos humanos, mostrando quais os tipos de organizações que mais contratam esses profissionais, quanto está o nível salarial, que sexo as empresas buscam mais para atuar nesta área, etc. Descrição do cargo: O profissional de recursos humanos está apto a lidar com equipes de trabalho e administrar conflitos, formular e aplicar…

SUMÁRIO 1 PESQUISA DE MERCADO 5 2 SITES PARA CONSULTA DE VAGAS 5 3 DESCRIÇÃO DO CARGO 9 4 EXPERIÊNCIA EXIGIDA 11 5 RESPONSABILIDADES 11 6 ESFORÇOS 11 7 AMBIENTE 11 8 HIGIENE E SEGURANÇA 11 9 PROCESSO DE RECRUTAMENTO 12 10 PROCESSO DE SELEÇÃO 19 ANEXO 24 VIII. Pesquisa de Mercado 25 Pesquisa de Mercado 27 Remopt Engenharia de Telecomunicações Histórico da empresa A Remopt foi fundada

objetivo do estudo é apresentar os resultados de uma pesquisa sobre a percepção de profissionais de gestão de pessoas das empresas SANTO ANTÔNIO ENERGIA S.A e LORENTUR – Lorenço Turismo e Locação de Veículos. A pesquisa caracterizou-se como exploratória e descritiva, sendo um estudo predominantemente qualitativo. A população da pesquisa compreendeu profissionais de organizações do setor de turismo e indústria/geração de energia. Os resultados da pesquisa permitem demonstrar que os…

João Azevedo? Sendo assim, este artigo tem como objetivo geral investigar formas de implementação do setor de Recursos Humanos que seja adequado à realidade da Fundação Vovô João Azevedo. Para alcançar este objetivo foram utilizadas pesquisa bibliográfica e pesquisa de campo. Contudo, para que este setor seja implementado, de forma eficiente e eficaz, são necessários novos estudos no que concerne à metodologia a ser utilizada. Palavras-chaves: Processos de Recursos Humanos,…