Personalidade E Emoçoes Stephen P Robbins

DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O níveis do comportamento organizacional e divido em três níveis de analise entre eles são: indivual ,grupal e organizacional. Nível individual: Para as análises no nível individual segundo Robbins (1999) a variáveis biográficas, de personalidade, valores, atitudes e habilidades. estas influenciam os processos psicológicos de percepção, motivação e aprendizagem individuais que, por sua vez, afetam o processo de tomada de decisão individual. ( Nível…

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PERSONALIDADE E COMPORTAMENTO (Cap. 7, p. 73 a 81) Personalidade é o conjunto de características psicológicas que determinam os padrões de pensar, sentir e agir, ou seja, a individualidade pessoal e social de alguém. A formação da linguagem comum com o sentido de "conjunto das características marcantes de uma pessoa". Algumas pessoas são calmas e passivas,enquanto outras são agitadas e agressivas. Quando as descrevemos no que concerne às características como passiviade, agitação, agressividade,

competitivo precisam se adequar, reinventar-se e promover mudanças para que sobreviva. Essas mudanças compreendem procedimentos desconhecidos, diferentes daquilo que as pessoas estão acostumadas a desempenhar em seu trabalho e que podem gerar diferentes emoções e reações que variam do otimismo ao medo, podendo incluir ansiedade, resistência, entusiasmo, incapacidade, motivação e pessimismo (Bortolotti,2008). De maneira geral, as reações mais frequentes à mudança organizacional são de…

trabalho realiza ou permite a realização de valores importantes relativos ao próprio trabalho”. (WAGNER; HOLLENBECK, 1999) Sendo os três componentes chaves em nossa definição no trabalho: valores, importância e percepção. Em ênfase Locke (2006, apud ROBBINS, 2005), definiu estas três chaves como sendo os valores em termos daquilo “que uma pessoa deseja obter consciente ou inconscientemente”. Diferem-se assim os valores das necessidades, sugerindo que esta última é mais bem concebida como…

de cada um o conhecimento técnico e a Inteligência. As organizações estão investindo em capital intelectual, inovações, gestão de pessoas, tecnologia, para assim estar por dentro da globalização. Livro - PLT Comportamento organizacional – Stephen P. Robbins Neste trabalho o autor indica que Comportamento organizacional é uma visão moderna do individuo, o grupo e o sistema organizacional. As organizações globalizadas procuram atender as necessidades do individuo, explorando suas…

diferentes e a abordagem do comportamento organizacional leva em conta uma estrutura contingencial com situações variáveis de entendimento entre causa e efeito. Assim caso a caso, são analisadas as variáveis relacionadas ao ambiente, tecnologia, personalidade e cultura. Esta perspectiva permite considerar os estudos como resultados da junção de diversas escolas de pensamento, sobretudo valendo-se da Psicologia, Sociologia, Economia, Antropologia e Ciências Políticas. Como as pessoas são…

..................... 1.1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL È o estudo do funcionamento e da estrutura das organizações e o comportamento dos grupos e dos indivíduos dentro deles. Visa estudar a personalidade pessoal e o comportamento de cada pessoa, para ver onde cada individuo se encaixa dentro de uma organização. Destacamos dois expoentes Expoente: Idalberto Chiavenato…

trabalhados estão sendo explicados um a um, desde o que é e o que se deve fazer para procurar solucionar alguns problemas de personalidade, explicando também a razão destas causas. E sobre liderança e motivação o trabalho traz algumas dicas de como ser um bom líder e como manter uma equipe sempre motivada. A Psicologia, dentre seus variados campos de estudo, encontra no tema “personalidade”, uma das mais ricas matérias em conceitos, teorias e discussões. Krech e Crutchfield a definem…

perspicazes e atentos às novidades do mundo. Resumindo é necessário que esses jovens líderes tenham visão. (O’TOOLE, 1997; ROBBINS, 2002) 2.1.1. Poder O poder que o líder exerce é capaz de influenciar os seguidores para que as metas da empresa sejam atingidas. A figura a seguir mostra as cinco mais importantes fontes de poder de um líder. Figura 1 – Bateman (2009, p. 394) Existem cinco tipos de poder que, de acordo com Bateman (2009) e Oliveira (2008) são…