Personalidade E Emoçoes Stephen P Robbins

desempenho das empresas. Como este estudo está voltado especificamente para situações relacionadas ao emprego, enfatiza-se o comportamento relativo a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. (ROBBINS, 2005, p. 6) Os componentes que constituem a área de estudos do comportamento organizacional incluem motivação, comportamento e poder de liderança, comunicação…

Silva Ladjane Maria Da Silva Rafaela Dias CAPE “Amamos sem restrição, pois trabalhamos com o coração.” Centro de Acompanhamento Particular em Enfermagem Recife 2011 2.8.1. COMUNICAÇÃO Segundo Chiavenato (2004, p. 304), “a comunicação é o ponto que liga os indivíduos para que compartilhem sentimentos, idéias, práticas e conhecimentos”, além disso, a comunicação envolve duas ou mais pessoas. Para Nunes (2008) a comunicação é uma ferramenta…

liderados são responsáveis pelo tipo de relações estabelecidas nas organizações, pela maneira que agem e pelos comportamentos que são adotados, ou seja, o ideal da relação líder e liderado é a harmonia que se obtém quando há o conhecimento da personalidade , em outras palavras: conhecimento líder – liderado e liderado – líder. Atualmente a liderança é encarada não mais como uma característica apenas, mas como um comportamento e, como tal, é algo que poderia ser aprendido. LIDERANÇA…

HUMANO 63 PERSONALIDADE 8DETERMINANTES DA PERSONALIDADE 83.2 ATRIBUTOS DA PERSONALIDADE 93.3 ADEQUAÇÃO ENTRE PERSONALIDADE E TIPO DE TRABALHO 10 4 EMOÇÕES E INTELIGÊNCIA EMOCIONAL 11 4.1 EMOÇÕES 11 4.1.1 Esforço e dissonância emocionais 11 4.1.2 Emoções e gêneros 11 4.1.3 Limites 12 4.2 INTELIGÊNCIA EMOCIONAL 12 4.2.1 Dimensões da Inteligência Emocional 13 4.2.2 Dimensões da Inteligência Emocional no Trabalho 13 4.2.2.1 Aptidões intrapessoais 14 4.2.2.1.2 Controle de emoções 14…

situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. (MINICUCCI, 2007, P. 90) De modo particular investiga as questões relacionadas com lideranças e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações. Chiavenato (2000, p. 422) define que Comportamento Organizacional é o estudo da dinâmica das…

administrador deve levar consigo para ter êxito no gerenciamento de uma empresa. CAPITÚLO 1 Definição de Comportamento Organizacional O Comportamento Organizacional busca avaliar as diversas personalidades dos indivíduos que compõe uma determinada organização, buscando analisar certos tipos de comportamentos favorecerão ou não a empresa. As organizações exercem influencias positivas na vida dos seres humanos, modelando seus…

Passo n. 3 Segundo Stephen Robbins o comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem dentro das organizações, e como esse comportamento afeta o desenvolvimento dessas organizações. Segundo Chiavenato (1999, p, 304) ele define que comportamento organizacional é o estudo da dinâmica das organizações e como os grupos e pessoas se comportam dentro delas. Comparação entre as duas definições: Na definição de Stephen Robbins ele fala…

comportamento organizacional 6 1.2 Disciplinas do comportamento organizacional 7 2. VISÃO SISTÊMICA E MUDANÇA 8 2.1 Visão sistêmica 8 2.2 Mudanças 9 3. INOVAÇÃO E AS ORGANIZAÇÕES 11 4. O INDIVÍDUO, A PERSONALIDADE E A MOTIVAÇÃO 13 4.1 A personalidade 13 4.2 Principais teorias de concepção de personalidade 13 4.3 Motivação 15 5. GRUPOS, EQUIPES E LIDERANÇA 16 6. PERCEPÇÃO, ADMINISTRAÇÃO E COMUNICAÇÃO 18 7. CONCLUSÃO 19 8. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 21 …

..................................................................................47 Apostila 5 – Gestão de Pessoas II – Prof. David Morettini 3 AULA 12 – Comunicação: processo, comunicação interpessoal. 1 INTRODUÇÃO De acordo com Robbins (2005), as pesquisas indicam que as falhas de comunicação são as fontes mais frequentemente citadas de conflitos interpessoais. Como as pessoas passam cerca de 70 por cento de suas horas de vigília se comunicando – escrevendo, lendo,…

Eduardo Soto e Stephen P.Robbins e suas definições Robbins (2005) define Comportamento organizacional como o estudo que investiga o impacto que os indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, ou seja, é o estudo do que as pessoas realizam dentro das organizações e de como isso afeta o desempenho das empresas. De forma semelhante, Soto (2010) define CO como atos e atitudes das pessoas dentro das organizações, enfatizando a importância das emoções…