Perguntas Sobre Rotinas Trabalhista

com o gerente de Recursos Humanos da Companhia Docas do Estado de São Paulo - CODESP e, outra, com um de seus ex-funcionários desligados através de Plano Desligamento daquela empresa. 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Antes de começarmos a discutir sobre Recolocação Profissional, julgamos melhor apresentar a definição de alguns conceitos a ela interligados. 2.1 . Definição de Trabalho e Emprego Trabalho é qualquer forma de atividade física ou mental realizada pelo ser humano a fim…

QUESTÕES DISCURSIVAS 18º Exame de Ordem – Rio de Janeiro - 2ª fase (2002) 1 - Quando e em que circunstâncias pode o juiz modificar a sentença trabalhista por ele prolatada? Fundamentar a resposta, indicando o respectivo dispositivo legal aplicável. 2 - Qual o recurso que cabe do despacho denegatório de seguimento ao agravo de petição, na Vara de Trabalho do Rio de Janeiro? Fundamentar a resposta, indicando o respectivo dispositivo legal ou regimental aplicável à espécie. 3 - Empregado de

Perguntas Referentes a Apostila Administração de RH I ( PARTE 1/2 ) Gestão de Pessoas- 1ª. Edição/2008 – Luz, Ricardo - Introdução a Administração de Recursos Humanos (ARH) - Recrutamento e Seleção de Pessoal (Páginas 79 e 80) 1) Cite uma vantagem e três desvantagens do Turnover. Resposta: Vantagem: O imobilismo, ou seja, a não rotatividade de pessoal, gera acomodação e falta de renovação do quadro de pessoal. Desvantagens: Custos de Seleção: A contratação de um novo empregado…

melhoram com o tempo e a prática. Habilidade produtiva envolve um elemento de solução de problemas cada vez que a habilidade é praticada Envolve agilidade, rapidez, precisão, discriminação perceptiva. - Legislação e Práticas Trabalhistas. Admissão de empregados 1- Solicitação de emprego O candidato deverá preencher formulário próprio para solicitar o emprego, colocando dados pessoais, pretensão salarial, experiência profissional, dentre outros. O empregado sempre…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 POLITICA DE SALARIO E REMUNERAÇÃO VARIAVEL 6 2.2 BENEFÍCIOS 7 2.3 DESCRIÇÃO DE CARGOS 7 2.4 RECRUTAMENTO 8 2.5 INVESTIMENTO SOCIAL 9 2.6 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS 10 2.7 GESTÃO POR COMPETÊNCIA 10 3 CONCLUSÃO 12 4 REFERÊNCIA......................................................................................................13 1 INTRODUÇÃO Hoje em dia sabemos que é fundamental saber como

trabalhadores mais organizados nesse período são o ferroviário e o portuário, por conta do modelo exportador; temos ainda como núcleo importante o setor têxtil. Essa fase é denominada por Wood Jr, como pré-jurídico-trabalhista e caracteriza-se pela inexistência de legislação trabalhista e funções de gestão de pessoas dispersas nos diferentes níveis de comando das organizações (WOOD JR., 1995; ALMEIDA, 1993). Nesse período, verificamos a inexistência de qualquer estruturação da gestão de…

auto-estima; boa imagem da empresa junto à opinião pública; equilíbrio entre trabalho e lazer; horários e condições de trabalho dignos; oportunidades e perspectivas de carreira; possibilidade de uso das suas potencialidades; respeito aos direitos trabalhistas e justiça nas recompensas. Os principais obstáculos a qualidade de vida no trabalho são: insatisfação com a profissão; insatisfação com a empresa; conflitos interpessoais; falta de condições para a mulher poder trabalhar fora de…

Usuário LIDIO CESAR NOGUEIRA Curso ADM01041 - GESTÃO DE PESSOAS (ON.0) - 201320.01446 Teste Atividade 1 Iniciado 27/10/13 22:43 Enviado 27/10/13 23:01 Status Completada Resultado 1 em 1 pontos Tempo decorrido 17 minutos. Instruções Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Uma das principais características da gestão estratégica de pessoas é a estratégia do comprometimento. Por meio dela, a gestão de pessoas garante que estas estejam alinhadas à política da empresa e que…

representatividade do proletariado era muito baixa. Entretanto, o contingente de trabalhadores vindos da Europa que se instalou em São Paulo e em cidades da região sul do Brasil era detentor de consciência política, o que contribuiu para a efervescência trabalhista. Nas três primeiras décadas do século XX ocorreram diversas greves, sendo que, em 1907 e 1917, foram greves gerais. A greve geral de 1917 foi considerada a mais relevante de toda história do movimento operário no Brasil e…

esclarecer os pontos a seguir:  Um pedido de demissão de uma colaboradora; 4  Recrutamento e seleção de uma substituta, que deverá ser devidamente avaliada e selecionada  Falta de informação e orientação aos funcionários no que tange questões sobre seus cálculos e demonstrativos;  Insatisfação salarial;  Cultura ultrapassada da empresa, que não considera revisão nas remunerações;  Fragilidade nas relações internas entre funcionários e proprietários. Boa leitura! 5…