Perguntas Sobre Rotinas Trabalhista

futuro do fator estratégico analisado. Outro modelo de planejamento de previsão de pessoal, o modelo de substituição de postos-chave, tem uma forma de organograma, onde o nome das pessoas e algumas informações sobre seu desempenho constam no cargo correspondente. Assim, pode tomar decisões sobre o funcionário. Normalmente utiliza-se de programas de computador para cruzamento de dados. De forma diferente, o modelo baseado no fluxo de pessoal faz um mapeamento do fluxo das pessoas na…

SEDE NACIONAL Rua Dona Brígida 299 - Vila Marina – São Paulo/ SP Fone: (+ 55 11) 3105-0884 / Fax: (+ 55 11) 3107-0538 observatorio@os.org.br www.os.org.br Empresa Sodexo: comportamento social e trabalhista SÃO PAULO SETEMBRO DE 2011 DIRETORIA EXECUTIVA CUT Aparecido Donizeti da Silva Vagner Freitas de Moraes João Antônio Valeir Ertle CEDEC Maria Inês Barreto DIEESE João Vicente Silva Cayres Unitrabalho Carlos Roberto Horta CONSELHO DIRETOR CUT Aparecido Donizeti da Silva ValeirErtle…

sigilo; • Acolher de forma receptiva a coordenação e a supervisão de seu trabalho; • Usar de bom senso para resolver imprevistos, além de informar os responsáveis. Além de a lei predizer: Lei n° 9.608, de 18 de fevereiro de 1998. Dispõe sobre o serviço voluntário e dá outras providências Art. 1° Considera-se serviço voluntário, para fins desta Lei, a atividade não remunerada, prestada por pessoa física a entidade pública de qualquer natureza, ou a Instituição privada…

1 CAPÍTULO I – SOBRE O PROJETO 1.1 Objetivo Este estudo tem como objetivo elaborar um projeto de análise mercadológica da empresa em estudo e ainda seu posicionamento, competitividade e diferenciais. Ainda nesse escopo será avaliado os impactos dos recursos humanos na organização e o diagnóstico das dinâmicas das relações interpessoais tanto no microambiente quanto no macro ambiente. 1.2 Metodologia Para a elaboração dos projetos serão utilizados referenciais teóricos sobre o…

20 é obrigatório o PPRA. O PCMAT faz a mesma função do PPRA na empresa. O PCMAT é feito com base nas etapas da construção e isso faz com que sua eficiência seja muito grande na análise, reconhecimento , neutralização e controle dos riscos. Mais sobre o tema em "O que é PCMAT". PGR – Programa de Gerenciamento de Riscos O PGR é como se fosse o PPRA da mineração. O PGR substitui o PPRA na indústria da mineração. E contém etapas de elaboração que foram criadas exclusivamente para…

caso de dúvida recorra ao seu Chefe ou ao Analista incumbido do presente levantamento. Caso a pergunta não se aplique ao caso, observe: “não se aplica”. Se o espaço reservado não for suficiente, faça suas anotações no verso deste. 2. DESCRIÇÃO DO CARGO No espaço abaixo descreva suas tarefas ordenando-as em uma seqüência lógica sempre que possível. Descreva cada uma delas procurando responder às perguntas: “o que faz”; “como faz”; “para que faz”, iniciando a frase sempre com um…

atividades internas da organização. 3. Operacional – É o planejamento que se refere a cada tarefa ou atividade em particular. Suas principais atividades são: * É projetado para curto prazo – Para imediato e normalmente lida com o cotidiano e com a rotina diária, semanal ou mensal. * Envolve cada tarefa ou atividade isoladamente – Preocupa-se com alcance de metas especificas. * É voltada para eficiência – Na execução das tarefas ou atividades. Fazer bem feito e…

valdemir pereira lima PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado ao Curso (Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Auditoria e Consultoria em RH; Legislação e Práticas Trabalhistas; Recrutamento e Seleção; e Seminário III]. Prof. Reinaldo Lima; Jossan Batistute; Vania Machado; Cláudia Cardoso M. Napoli e Ana Céli Pavão. Almenara 2014 SUMÁRIO 1…

obtenção de média bimestral na disciplina de Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas, Responsabilidade Social e Ambiental. Orientador: Janaina V. Testa, Elisete Alice Z. de Oliveira, Ana Céli Pavão, Sergio de Goes Barboza e Fabiane T. Muzardo. 00Trabalho de Administração apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas, Responsabilidade Social…

.............................................................................20 4.4 Seleção de pessoal .........................................................................................................25 4.5 Administração das relações trabalhistas ........................................................................28 5 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL ......................................................................31 6 CONSIDERAÇÕES FINAIS .........................................