Perguntas Sobre Rotinas Trabalhista

Quadro de Horário de Trabalho 13. Penalidades 1. INTRODUÇÃO O artigo 2° da CLT - Consolidação das Leis do Trabalho, estabelece que o empregador é quem dirige a prestação dos serviços e o artigo 3° disciplina o que é empregado. A legislação trabalhista dispõe que o empregador como empreendedor tem o poder de dirigir, organizar atividades, disciplinar e controlar o trabalho de seus empregados. A frequência da jornada de trabalho do empregado é controlada pelo empregador. E a forma…

Universidade Católica de Pernambuco Disciplina: Direito Processual Trabalhista Turma: NP2 PERGUNTAS SOBRE O FILME: “O QUE VOCÊ FARIA?” (El Método) 1º) Contextualize a película dentro do processo de globalização, em particular, nas relações de trabalho. 1.1. Enredo do filme e as relações de trabalho no mundo moderno. O Processo de globalização tem o fundamento de interligar o mundo e aprofundar a integração entre a sociedade a economia a cultura e a política.É um…

formação ou experiência na área contábil, portanto deverá ser um contador ou técnico em contabilidade com experiência, se a empresa não tem este profissional dentro da empresa, poderá ser o profissional terceirizado. Então vamos responder às perguntas feitas.  Onde cumprir as horas de campo? Em uma empresa ou entidade legalmente constituída, em um escritório de contabilidade organizado como sociedade ou empresário individual.  Se eu escolhi uma prestadora de serviços que…

formação ou experiência na área contábil, portanto deverá ser um contador ou técnico em contabilidade com experiência, se a empresa não tem este profissional dentro da empresa, poderá ser o profissional terceirizado. Então vamos responder às perguntas feitas. • Onde cumprir as horas de campo? Em uma empresa ou entidade legalmente constituída, em um escritório de contabilidade organizado como sociedade ou empresário individual. • Se eu escolhi uma prestadora de serviços que…

2. Dados e Fatos Relevantes da Origem da Organização ............................................... 12 1.3. Natureza e ramo de atuação ....................................................................................... 12 1.4. Informações sobre o porte da empresa ....................................................................... 12 1.5. Principais equipamentos ............................................................................................. 12 1.6. Principais produtos

final sobre a contratação de pessoas em sua unidade. É importante, portanto, que os gerentes entendam os objetivos, as políticas e as práticas usadas para a seleção. Dessa forma, eles podem envolver-se extremamente no processo desde o início. Os responsáveis pela de seleção devem ter informações adequadas como base para suas decisões. Informação sobre os cargos a serem preenchidos, o conhecimento da relação do número de candidatos por vaga e o máximo de informações relevantes possíveis…

evidenciando informações importantes como práticas e objetivos para esse novo colaborador. Assim a integração desse novo colaborador dentro da empresa pode ser resumida com uma conversa rápida no próprio recrutamento e na seleção ao informar sobre as políticas, as normas, os benefícios e os horários da empresa. A empresa por menor que seja tem a sua história e consequentemente a sua cultura, devendo ser valorizada e reconhecida pelos seus componentes, no intuito de…

DISSEMINAÇÃO E SISTEMATIZAÇÃO DO CONHECIMENTO EXPLÍCITO. INTERNALIZAÇÃO: É A VOLTA DO EXPLÍCITO PARA O TÁCITO. É BASICAMENTE, A COMPREENSÃO DO QUE ESTAVA FORMALIZADO (TEÓRICO), DENTRO DE UMA PERSPECTIVA PESSOAL; OU SEJA, FORMAR UMA OPINIÃO SOBRE O ASSUNTO. 2) UNIVERSIDADE CORPORATIVA OBJETIVO: Oferecer cursos técnicos específicos para os membros da corporação; Busca maximizar as estratégias organizacionais; Redução de custos com treinamentos tradicionais do mercado;…

Educação, treinamento, desenvolvimento profissional; 4.2. O processo de treinamento e desenvolvimento; 4.3. Os métodos de treinamento e desenvolvimento; 4.4. A educação corporativa; 4.5. A responsabilidade dos gestores. Unidade 5 5. Relações Trabalhistas e Sindicais: 5.1. Conceitos: sindicalismo, sindicato, categorias; 5.2. Categorias econômica e profissional; 5.3. Funções dos sindicatos; 5.4. Unicidade e pluralidade sindical; 5.5. Greve, lockout, piquete, plano de contingência; 5.6.…

3.3 Recrutamento de Pessoas......................................................................16 3.4 Seleção de pessoas.................................................................................18 3.4 Administração das Relações Trabalhistas...............................................19 3.5 Integração e Socialização de Pessoas.....................................................22 3.6 Saúde e Segurança do…