Perguntas Sobre A Evolução Histórica De Rh

1 A (DES)QUALIFICAÇÃO DO TRABALHO BANCÁRIO NA ERA NEOLIBERAL: UM ENFOQUE QUALITATIVO SOBRE O BANCO DO BRASIL Erika Batista1 Introdução O recorte destas breves reflexões a cerca do tema qualificação foi realizado a partir do trabalho “A fantástica fábrica de dinheiro na trilha do empowerment: o discurso gerencial do Banco do Brasil” 2, que a partir de uma caracterização histórica do modo de produção capitalista no século XX buscou contextualizar as práticas de organização do trabalho e os seus

EQUIPE É: • Explicar a realidade, o momento em que se está vivendo; de que mercado, de que negócio se está participando; para onde se deve ir para ser bem sucedido; • Compartilhar com a equipe, uma visão, um caminho para se ter sucesso; • Orientar sobre valores/parâmetros para se guiar no dia-a-dia. OS PRINCIPIOS DO ADVENTO DA INTERNET (Joichi Ito – Expo Manegement 2012): Inovação - Desenvolvimento de produtos novos, ou de características únicas em produtos existentes. Aumento…

produtividade. Este artigo pretende refletir sobre o desafio da arte ou da ciência de saber gerir o capital humano. Através de uma pesquisa bibliográfica foram recolhidas contribuições de diversos autores, sobre a gestão de pessoas com o intuito de proporcionar uma melhor elucidação do papel basilar dos recursos humanos nas organizações. De modo a um melhor entendimento relativamente à evolução da gestão de pessoas, foi realizada uma abordagem histórica a esta temática, bem como à gestão…

de Escolaridade. Figura 4.6 Gráfico do Estado Civil. Figura 4.7 Gráfico de Cargos. Figura 4.8 Gráfico de Tempo de Empresa. Figura 4.9 Conhecimentos além dos já possuídos. Figura 4.10 Novos conhecimentos sobre os produtos e clientes da empresa. Figura 4.11 Conceitos e ponto de vista sobre os produtos clientes e serviços da empresa. Figura 4.12 Cultura de trabalho. Figura 4.13 Comprometimento entre o funcionário e a empresa. Figura 4.14 Processo de integração aplicado em forma de…

LISTA DE ILUSTRAÇÕES Quadro 1 Diferença entre Administração cientifica e administração clássica...... 18 Quadro 2 A evolução conceptual: teoria clássica e teoria das relações humanas. 21 Quadro 3 As três etapas das organizações no decorrer do século XX.................. 28 Quadro 4 As mudanças e transformações da área de RH...................................... 30 Quadro 5 Fatores que influencia no clima organizacional...............................

............................................ 18 5 1 INTRODUÇÃO O trabalho apresenta uma discussão em torno de teorias sobre a “Comunicação Organizacional”, como uma ferramenta estratégica na organização, com um olhar sobre as técnicas e formas adotadas pela empresa para se comunicar interna e externamente, que recaem em cenários socioculturais, esboçados sobre um fundo histórico ou institucional, um número quase incontável de representações, formas de mediação destinadas a…

CURSO TÉCNICO EM OPERAÇÕES COMERCIAIS 01 ESTATÍSTICA APLICADA Origem e evolução da estatística, método estatístico e outras histórias Elizabete Alves de Freitas Governo Federal Ministério da Educação Projeto Gráfico Secretaria de Educação a Distância – SEDIS EQUIPE SEDIS | UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE – UFRN Coordenadora da Produção dos Materias Vera Lucia do Amaral Coordenador de Edição Ary Sergio Braga Olinisky Coordenadora de Revisão Giovana Paiva de Oliveira…

INTRODUÇÃO ............................................................................................................ 1 REFERENCIAL TEÓRICO .......................................................................................... 3 CONFIGURAÇÕES HISTÓRICAS E PRÁTICAS DA PSICOLOGIA DO TRABALHO 3 A PARTICIPAÇÃO: CONCEITUALIZAÇÃO GERAL ................................................... 5 A PARTICIPAÇÃO NO BRASIL…

do futuro será algo semelhante a uma organização de aprendizagem.”(Fortune Magazine). RESUMO A compreensão da Administração de Recursos Humanos exige a análise e o entendimento de determinadas fases históricas do trabalhismo e da política brasileira. No começo do século, até o início da década de 30, havia muita ebulição operária. A participação do trabalhador era intensa. O grau de conscientização, a politização dos imigrantes e a ausência do Estado

Índice Índice 17 Introduҫão 20 1. Contextualização e Problemática 20 2. Justificaҫão do tema 22 3. Pergunta de partida 23 4. Hipóteses 23 5. Objectivos 23 5.1 Objectivos gerais 23 5.2 Objectivos espec­íficos 24 6. Estrutura de trabalho 24 CAPITULO 1: ABORDAGEM TEÓRICA E METODOLÓGICA 25 1.1 Definições de conceitos 25 Recrutamento 25 Selecção de pessoal 26 Contrato de trabalho 26 Organização 26 Gestão 27 Recursos humanos 27 Gestão de recursos humanos 27 Gestão…