trabalho

na área de RH até os dias atuais; Refletir sobre a importância da área de RH/Gestão de Pessoas para o contexto organizacional. EVOLUÇÃO NO MUNDO DO TRABALHO Na sua opinião, Quais as contribuições da área de Gestão de Pessoas para o sucesso de uma organização? Google imagens, 2013 1 EVOLUÇÃO NO MUNDO DO TRABALHO EVOLUÇÃO NO MUNDO DO TRABALHO Extrativismo Comércio; Burguesia Agricultura ‐ força de trabalho (SISTEMA FEUDAL) Era Moderna (SISTEMA CAPITALISTA) EVOLUÇÃO NO MUNDO DO TRABALHO Revolução Industrial – Séc. XVIII: 3 estágios: Máquina a vapor; Uso da eletricidade; Automação. VÍDEO TEMPOS MODERNOS CHARLES CHAPLIN EVOLUÇÃO NO MUNDO DO TRABALHO Revolução Industrial – Séc. XVIII: Intensificação da Industrialização; Carga‐horária excessiva de trabalho; Emprego de crianças nas áreas industriais; Salários muito baixos; Déficit de moradias ‐ impactos na qualidade de vida, nas cidades e na higiene; Trabalho monótono, repetitivo, alienante; Esgotamento físico e acidentes de trabalho. EVOLUÇÃO NO MUNDO DO TRABALHO Era Moderna Era da Informação TECNOLOGIA Google imagens, 2013 2 NOVAS RELAÇÕES DE TRABALHO Surgimento do setor de Serviços e Terciário E a Administração de RH? Acompanhou este processo de mudanças no mundo do trabalho? Reúnam‐se em pequenos grupos e discutam quais as principais mudanças na Administração de Recursos Humanos. Procure fazer um comparativo do…

atuação estratégica nas organizações. Buscou-se a partir das quatro perspectivas propostas por Ferreira e Teixeira (2006), acerca do papel do RH, 1. Papéis do RH. 2. Gestão de Pessoas. 3. Modelos de Gestão de Pessoas. SÃO SEBASTIÃO 2011 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. REFERENCIAL TEÓRICO 2.1 Conceito de Gestão de Pessoas (GP) ou RH 2.2 Evolução Histórica do RH 2.3 O RH no Brasil 2.4 Papéis do RH 2.4 Os modelos de gestão de…

DEPARTAMENTO DE RH ESTRATÉGICO ................................................ ......2 2.1 A Evolução do RH................................................................................................... 2 2.1 A diferença entre RH e DP........................................................................................3 2.2 Os processos de RH ............................................................................................... 8 2.3 O que é o…

1 – INTRODUÇÂO Será abordado neste trabalho de produção textual os principais temas que englobam a estrutura da comunicação, clima e cultura organizacional, como por exemplo, os temas a seguir: a contextualização teórica da temática comportamento organizacional e clima organizacional, o papel do gestor de RH no gerenciamento do nível de satisfação dos colaboradores de uma empresa e a contribuição de pesquisas para melhorar o desempenho nas organizações. Pode-se afirmar que o…

UNIVERSIDADE CATOLICA DE PETROPOLIS CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS E PERSPECTIVAS FUTURAS Silvana Werner Petrópolis 2012 UNIVERSIDADE CATOLICA DE PETROPOLIS CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE…

INSTITUTO SUPERIOR DE TRANSPORTES E COMUNICAÇÕES Prótotipo de um Sistema de Gestão de RH – Caso Finantis Ltd Milton Arone Langa Pré-Projecto Final do Curso Licenciatura em Engenharia Informática e Telecomunicações Eng. Marcel Dalton Figueredo Saraiva Departamento de Tecnologias de Informação e Comunicação Janeiro, 2015 ÍNDICE ProtocOlo da investigação 4 1 Justificação do tema 4 2 Desenho teórico 4 2.1 Problemática 4 2.2 Problema de…

1- RELATAR A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA ADMINISTRAÇÃO COMO QUANDO ONDE SURGIU. PROCESSO EVOLUTIVO. OBJETIVOS PRECEITOS, CONCEITOS E APLICAÇÕES. LEGALIDADE DA PROFISSÃO, RECONHECIMENTO, ASSOCIAÇÕES ENTIDADES E CLASSES RELATIVAS. O contexto histórico diz respeito ao fato de que as novas práticas da ARH, surgidas principalmente a partir dos anos 70, são decorrentes ou provocadas por mudanças macro-ambientais que tornaram obsoletas as práticas até anteriormente utilizadas. Ocorre, assim, uma…

controle centralizado. Hoje o cenário é diferente: os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes de gestores. Evolução, segundo Michaellis (2002, p. 329) significa progresso, transformação lenta e progressiva de uma ideia, fato, ação, etc. E para tanto, é de importância considerável trazer a evolução da área de Recursos Humanos para os dias atuais buscando entender sua trajetória ao longo dos anos. Pode-se afirmar que gerir pessoas não é mais um fator de uma visão…

“Inquérito de Satisfação” utilizado pela empresa SODECIA Minas Gerais, relacionando cada pergunta ao fator “escolha” e interpretar o resultado de forma a possibilitar uma proposta de condução das insatisfações e posterior aplicação da mesma dando uma nova visão das situações interpeladas. ÚLTIMO PARÁGRAFO Este parágrafo irá tratar, resumidamente, do estudo e dos resultados alcançados e deverá ser elaborado ao final dos trabalhos. OBJETIVOS Os objetivos…

decorrente da sua admissão, demissão e despedimento, e da formação e obsolescência por mudança de tecnologia. A componente Tecnologias de Informação considera a dinâmica dos sistemas de informação que suportam os “contact center” e actividades de gestão da empresa. 3. Apresentação das áreas funcionais 3.1 Finanças A nossa missão, na direcção financeira, é proporcionar-lhe informação precisa sobre os fluxos financeiros da empresa. A empresa tem tido uma boa performance. Para continuar a…