Perguntas Sobre A Evolução Histórica De Rh

(2004) Arquivo de terceira idade ou permanente são constituídos de documentos que perderam todo valor de natureza administrativa, que se conservam em razão de seu valor histórico ou documental e que constituem os meios de conhecer o passado e sua evolução. Segundo o Dicionário de Terminologia Arquivística (D.T.A) (1996, p. 8) “Arquivo permanente ou de Terceira idade é o Conjunto de documentos custodiados em caráter definitivo, em função do seu valor. Constitui-se de documentos…

RH NA ESTRATÉGIA – Gestão de Competências em Foco Inteligências múltiplas versus bancos de talentos por Maria Rita Gramigna Nas diversas áreas de atividade humana, são valorizados aqueles que se destacam por possuir um domínio de competências superior à maioria. Os últimos anos, as exigências de mercado apontam para novas competências e para novos indicadores de desempenho, antes desconsiderados. Você já se fez estas pergunta? O que é inteligência? Quais os tipos de…

medida que as pessoas, os gestores, comunidades e governos se conscientizam que a vida está acima de tudo e não subordinada a tudo. Quem iria imaginar que o recrutamento e a retenção de empregados iriam se tornar a maior preocupação da área de RH? A tecnologia não alterou a natureza humana, mas lançou definitivamente uma nova forma para abordagem de temas como produtividade, eficiência, informática, Internet, espírito de equipe, crescimento de empresas e funcionários, temas…

estudo originou-se da inquietação relativa à veracidade do discurso sobre a importância do elemento humano como diferenciador de mercado e as atuais políticas e práticas de gestão de pessoas que não parecem divergir das já tradicionais utilizadas, privilegiando os objetivos empresariais. O pressuposto que norteia esta investigação é de que haja contribuição efetiva do sistema de gestão estratégica de recursos humanos sobre o incremento do lucro. A idéia que sustenta o pressuposto é…

Metodologia................................................................................................ 2. PLANO DE ESTUDO 1. INTRODUÇÃO................................................................................................ 2. EVOLUÇÃO HISTORICA............................................................................... 3. PRINCIPAIS AUTORES.................................................................................. 4. PRINCIPAIS…

10.1 Cases de Sucesso 35 CONSIDERAÇÕES FINAIS 39 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 40 1. INTRODUÇÃO Junto a globalização dos mercados, tem ocorrido mudanças constantes nos aspectos sociais, econômicos, tecnológicos e geopolíticos, refletindo em mudanças sobre as organizações. Em meio a tais mudanças, as empresas têm sido obrigadas a cada vez mais inovar e criar meios para tornarem-se competitivas a fim de sobreviverem no mercado atual. Em busca de agregar valor a seus produtos e serviços, as…

estudo vertical sobre os desafios individuais, ambientais e empresariais que incidem sobre as atividades desenvolvidas pelo gestor de pessoas e realizamos uma investigação qualitativa e quantitativa sobre a aplicação prática da transição do Departamento de Recursos Humanos para Gestão de Pessoas em uma loja do comércio varejista na Região Metropolitana do Recife/PE. O termo Gestão de Pessoas que vem sendo demasiadamente utilizado na atualidade como sinônimo de modernização e é uma…

saudável tanto física como psicológica para seus funcionários, em contrapartida, em para outros este tema ainda é considerado como superfulo e em alguns casos é simplesmente ignorado. Seguindo este raciocínio, este trabalho visa apresentar toda a evolução da qualidade de vida no decorrer dos tempos desde a criação da escola clássica até a aplicação nos dias atuais. Palavras chave: Qualidade de vida. Bem estar humano. Ergonomia. SUMMARY Quality of life is a theme addressed…

como Seção de Pessoal, que surgiu com a industrialização nascente do século XVIII, a denominada Revolução Industrial, período histórico de Transformação Gestão de Pessoas | O que Significa a Expressão Recursos Humanos? 3 Saiba mais como surgiu o RH fazendo a leitura do texto de Chiavenato disponível no link a seguir . Confira! econômico e social, através do qual um novo modo de produção capitalista passa a dominar a sociedade. A Seção de Pessoal tinha como responsabilidade cuidar…

Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (DIEESE) elaborou com parceria do Departamento de Qualificação do Ministério do Trabalho e Emprego o Anuário da Qualificação Social e Profissional de 2007, que traz dados estatísticos sobre a qualificação sócio-profissional brasileira. Segundo esta publicação, o número de pessoas analfabetas com 15 ou mais anos de idade diminuiu desde 2002 até 2006 (de 11,8 para 10,4, uma diminuição de 394000 pessoas não alfabetizadas). …