Perguntas Rh

que a entrevista terá ao fazer cada pergunta. Em entrevistas menos estruturadas, o candidato desempenha papel mais amplo na determinação do curso da discussão. A seguir, os vários tipos de entrevistas que podem ser utilizados: a. Entrevista Não-Dirigida Na entrevista não-dirigida, o entrevistador evita cuidadosamente influenciar os comentários do candidato, que tem o máximo de liberdade para determinar o encaminhamento da discussão. O entrevistador faz perguntas ou propostas gerais,…

cargo certo, de acordo com seu perfil e na competência adequada à sua função, além de inserir no indivíduo a cultura da empresa, de modo que ele passe a falar a sua linguagem. No que diz respeito ao Recrutamento e Seleção de pessoas, o profissional de RH, precisa saber identificar qual o profissional tem o perfil certo para aquela vaga que a empresa oferece. O crescimento necessário de se ter um setor específico para o recrutamento foi algo preciso para o crescimento das organizações.…

Grupo de Estudos em Gestão Estratégica em RH - ABRH Benefícios Flexíveis: prós e contras Mauricio Guterres da Silva O mundo empresarial está mudando em velocidade alucinante, as organizações cada vez mais contam com profissionais de perfis heterogêneos e, neste cenário, há algumas provocações que gostaria de compartilhar com os profissionais de RH: “Como estamos nos adaptando/reagindo a estas transformações?” e “Qual é a nossa postura frente à retrógada legislação trabalhista?”. Estes

próximo passo é a coleta de dados, para conferir com a pesquisa documental, geralmente é realizada com pessoas-chave da organização, com isso o RH vai analisar quantas pessoas, na organização, têm o perfil necessário para desenvolver suas tarefas? Quantas estão efetivamente lotadas nos setores corretos? Quantas precisam ser remanejadas para outras funções? Para isso o RH pode contar com uma ferramenta chamada mapeamento de competências. O uso do mapeamento das competências para a gestão…

SEGREGOS QUE O RH NÃO IRÁ LHE CONTAR Ah, os profissionais de recursos humanos inescrutáveis – conhecidos como especialistas em RH, coordenadores de RH, ou apenas as “pessoas lá de cima”. Eles sabem quem tem sido malcriado ou gentil. E os funcionários brasileiros – desesperados para se manterem em seus empregos – sabem que devem ter cuidado. Pedimos a 15 profissionais de RH que nos contassem o que realmente acontece por trás das portas do Brasil corporativo. Se você usar essas dicas para…

Pergunta 1 0,8 em 0,8 pontos O Plano de Carreira, instrumento utilizado por muitas empresas, define o plano de desenvolvimento do colaborador a partir de sua contratação. Das afirmações abaixo qual NÃO se aplica a este plano. Resposta Selecionada: Correta Ao subir na carreira e não conseguindo um bom desempenho, é possível retornar ao ponto anterior e aguardar mais tempo. Resposta Correta: Correta Ao subir na carreira e não conseguindo um bom desempenho, é possível retornar…

Nas organizações existem vários métodos a serem alcançados que fazem que seus colaboradores façam em seus diversos níveis que façam sua caminhada diferente que pode ser lucrativo, educacional, religioso, político, social e entre outros, no setor ou RH está muito perto a ligação a direção e deixando acontecer isso a empresa funcionará como parceiros internos nas tomadas de decisões dos colaboradores, é muito importante saber como funciona a empresa qual o seu objetivo sua meta o seu valor…

trabalho, gestão; acaba sendo muito difícil, mudar processos já existentes e ter aceitação de seus colaboradores. Com a implantação de modelos de Gestão de Qualidade na Stihll, com parcerias com seus departamentos, Diretoria e com seu Rh. A sua reestruturação teve o RH como grande parceiro em trabalhar seus problemas internos e trazendo soluções, parcerias e mudando todo seu cronograma de produção, benefícios, inclusão de cursos e fazendo mudanças e com a aceitação dos seus…

|Pergunta 1 | | | | |Assinale Verdadeiro ou Falso: | | | | | | |Taylor idealizou o método de “gerência científica” que consistia em 75% de análise do problema e 25% de bom senso. Poucas pessoas | | | | | |

CLIENTES Foram feitas 09 perguntas. Foram respondidas 09 perguntas O objetivo da empresa é sempre suprir as necessidades dos clientes com um bom tratamento a todos; possui cerca de 2000 clientes; o serviço que a empresa oferece é a terceirização de mão de obra para maior eficácia no trabalho de seus clientes oferecendo, também, serviços personalizados ao cliente buscando em atendê-los da melhor maneira. A empresa procura por clientes ''bons pagadores'' para evitar transtornos futuros, A boas