Perguntas RH

Liberação do Sindicalismo/ O Guarda-Livros passa a ser denominado de Chefe De Departamento Do Pessoal 1956: Trouxeram para o país a Indústria Automobilística/ O Departamento de pessoal passa a ter a denominação Relações Industriais (RI), 1964/63: Os líderes populistas da época se limitavam a usar o trabalhador para fins eleitorais e pessoais, /Os trabalhadores nesse período, foram facilmente envolvidos e manipulados por esses falsos líderes, o que resultou numa revolução. Também foi feita a Criação do F.G.T.S. 1973: A empresa percebeu que não era tão autônoma assim quanto imaginava e sentiu que dependia dos recursos externos/ Então começou a preocupar-se em administrar melhor seus recursos. 1978: Este foi um ano importante para RH, pois houve conscientização por parte das empresas/ Foi onde deu-se início aos programas de “Pós- Graduação” (especialização e mestrados). b) Qual foi a contribuição do Setor de Recursos Humanos nestes períodos? Justifique. A contribuição do Setor nestes períodos foi mínima, pois era concentrada na Burocracia ou nos aspectos legais e punitivos. Para as práticas e rotinas de pessoal, usava-se a CLT. Ao invés de treinar as pessoas, especializa-las para aumenta-las de cargo ou salário eles apenas denominavam um novo cargo e as pessoas sem especialização passavam a ter mais responsabilidades e a dar mais ordens. Assim só se aumentavam os salários e status e não melhoravam as práticas de administração de…

elementos componentes de um trabalho e de sua interação, com o objetivo de determinar as condições necessárias a um desempenho adequado. 11-Cite as técnicas de seleção utilizadas nas organizações Entrevista, dinâmica, teste de personalidade. 12-O que é a entrevista de seleção? A entrevista de seleção é uma etapa do processo seletivo que tem como objetivo levantar maiores informações a respeito do profissional participante 13-Quais são os tipos mais comuns de entrevista?…

I. Somente pelo voto da maioria absoluta de seus membros ou dos membros do respectivo órgão especial poderão os tribunais declarar a inconstitucionalidade de lei ou ato normativo do Poder Público. II. O ato de disponibilidade do magistrado, por interes- se público, fundar-se-á em decisão por voto da maioria absoluta do respectivo tribunal ou do Conselho Nacional de Justiça, assegurada ampla defesa. HOMICÍDIO DOLOSO + COMETIDO POR MILITAR + VÍTIMA CIVIL = TRIBUNAL DO JURI…

1) Qual a definição de empresa e suas formas de constituição com relação ao número de sócios? É uma pessoa constituída juridicamente com o objetivo de exercer atividades particulares, públicas ou de economia mista que produz e oferecem bens e serviços, com o objetivo de atender necessidades humanas. As empresas podem ser Individuais ou Coletivas e são dividas em micros e pequenas empresas. 2) Uma empresa denominada sem fins lucrativos pode obter lucros?Explique e exemplifique.…

definir quais as informações requeridas pela análise de cargos, depois selecionar os cargos a serem analisados e ajustar os dados necessários para análise, e por último preparar as descrições e especificações de cargos. Isso tem como função de fazer um planejamento de RH, desenhos de cargos, recrutamento e seleção, treinamento, avaliação de desempenho, remuneração e benefícios e a avaliação dos resultados, descrever um cargo consiste em enumerar todas as tarefas e Pimenta Bueno 2012…

PERGUNTAS P-5 1. Quais os riscos que corre uma empresa quando um dos seus gerentes comporta-se de maneira aética? Quais os riscos do chefe imediato desse gerente? E dos subordinados? Como agiria você se um dos seus subordinados apresentasse indícios fortes de comportamento aético? Exemplifique. 2. Qual é o papel da ética na administração das grandes empresas? Discuta as possíveis implicações éticas dos casos a seguir. 1. Apropriar despesas pessoais do diretor presidente aos custos…

ATIVIDADES DO RH 1 - Qual a responsabilidade da área de gestão de pessoas? É um conjunto de políticas e práticas que visam alinhar as expectativas pessoais com as organizacionais para que se obtenham os melhores resultados. 2 - Quais os objetivos da gestão de pessoas? Colocar em prática os processos de gestão de pessoas. Elaborar um plano de carreira, contribuir para o melhor desempenho individual para que se aumente a qualidade dentro da organização, atrair, manter os melhores…

desenvolvimento das pessoas. Promover o desenvolvimento das pessoas, através do desenvolvimento das organizações. 7. Quais são os subsistemas que compõem a ARH? 8. Qual é a finalidade de cada um dos subsistemas da ARH? 9. Comente sobre os quatro estágios básicos da ARH. 10. Quais são os nomes utilizados pela área que administra os recursos humanos? Gerência ou Diretoria de pessoal, Gerência ou Diretoria de Relações industriais, gerência ou…

, Roteiro Diagnostico RH Curso: Administração Disciplina: Administração de RH I Profa: Ms Adriene M Pires . Este questionário tem finalidades acadêmicas com intuitos de diagnósticos de Recursos Humanos de pequenas e médias empresas. As respostas serão analisadas e o diagnóstico e conclusão identificados em até 06 meses. Caso o participante não queira se identificar, poderá colocar apenas função exercida. A entrevista é confidencial e não será repassada à gestão da…

ENVOLVIDAS: Pesquisas de mercado de RH, recrutamento de pessoas, seleção de pessoas; SUBSISTEMA: Aplicação, OBJETIVO: O que as pessoas farão na organização, ATIVIDADES ENVOLVIDAS: Integração de pessoas, desenho de cargos, descrição e análise de cargos, avaliação de desempenho; SUBSISTEMA: Manutenção, OBJETIVO: Como manter as pessoas na organização, ATIVIDADES ENVOLVIDAS: Remuneração e composição, benefícios e serviços sociais, higiene e segurança do trabalho, relações sindicais;…