Perguntas Rh

ÉTICA ONDE O RH EO FIO CONDULTOR DESSA TENDENCIA,POIS E O RH QUE TEM ESSA RALAÇÃO E MISSÃO COM O ENTREVISTADO DESDO PRIMEIRO MOMENTO AINDA NA SELEÇÃO DO CURRICULO ,SENDO ASSIM ESSE PROFICIONAL TEM QUE ESTAR MUITO ATENTO A SUA POSTURA,LIVRE DE PRÉ CONCEITOS,SABENDO ABORDAR PARA NÃO CAUSAR DISTORÇÕES NA AVALIAÇÃO, SABER OUVIR,FAZER DA ENTREVISTA UMA CONVERÇA ONDE O CANDIDATO SE SINTA AVONTADE PARA FALAR,E MUITO IMPORTANTE SABER SEPARAR A VIDA PESSOAL DO ENTREVISTADO PARA NÃO FAZER…

necessidades da empresa que demanda a vaga, ou seja, atrair pessoas certas para ocuparem as funções corretas só é possível através de um processo de recrutamento e seleção eficaz. Selecionar pessoas não é uma tarefa muito fácil, para isso o profissional de RH deve ter cuidados fundamentais para facilitar este processo: - Descrição do cargo da vaga em aberto; - Conhecer os pré-requisitos da vaga em aberto; - Conhecer os principais desafios esperados pela área solicitante; -…

5 Organograma Pergunta 1,2 e 3 Categoria A.....................................................50 Ilustração 6 DSC Pergunta 1,2 e 3 Categoria A....................................................................51 Ilustração 7 Organograma Pergunta 4 Categoria B................................................................52 Ilustração 8 DSC Pergunta 4 Categoria B..............................................................................52 Ilustração 9 Organograma Pergunta 5 Categoria C.

DEPARTAMENTO DE RH ESTRATÉGICO ................................................ ......2 2.1 A Evolução do RH................................................................................................... 2 2.1 A diferença entre RH e DP........................................................................................3 2.2 Os processos de RH ............................................................................................... 8 2.3 O que é o…

delegados a uma consultoria que atende diretamente ao gestor da área requisitante, se este último possuir alçada para decidir sobre a contratação, ou à área de Recursos Humanos (RH) da empresa, que a pedido do gestor ou da diretoria, realiza o processo. O processo seletivo pode, em outra situação, ser conduzido totalmente pela área de RH, que se incumbe das ações relativas ao recrutamento e à seleção. O próprio gestor da área, em empresas descentralizadas ou com menores recursos, pode…

INSTITUTO SUPERIOR DE TRANSPORTES E COMUNICAÇÕES Prótotipo de um Sistema de Gestão de RH – Caso Finantis Ltd Milton Arone Langa Pré-Projecto Final do Curso Licenciatura em Engenharia Informática e Telecomunicações Eng. Marcel Dalton Figueredo Saraiva Departamento de Tecnologias de Informação e Comunicação Janeiro, 2015 ÍNDICE ProtocOlo da investigação 4 1 Justificação do tema 4 2 Desenho teórico 4 2.1 Problemática 4 2.2 Problema de investigação 4

que alguém aprenda diagnosticar que alguém precisa aprendê-lo, preparar situações que possibilitem o aprendizado, verificar os resultados”. Qual o Papel do RH neste processo? “[...] a gestão de recursos humanos deve tratar de atrair, manter e desenvolver as pessoas que desempenham atividades para a organização [...]“ As competências do RH Estratégico estão, indiscutivelmente, relacionadas com "Pessoas":  Atrair pessoas competentes;  Desenvolver as competências das pessoas;  Manter…

recursos humanos com dez perguntas sobre as dúvidas encontradas. 1) Nesta profissão (RH) pode-se desenvolver plano de carreira e como é feita a elaboração? 2) Qual o maior problema encontrado nessa área? 3) Quais os principais objetivos da função de RH? 4) Quando existem problemas de relacionamento com funcionários , qual o passo para tentar ajudar a resolver? 5) A função de RH está focada em qual tipo de organização da empresa? 6) É o RH que faz o…

75% D) 100% 3. (UFAM) A determinação do tipo sanguíneo para o sistema Rh é feita adicionando-se um pouco de soro com anticorpos anti-Rh purificados. Pergunta-se: caso o sangue em contato com o soro aglutine, o individuo testado será? Marque a alternativa abaixo que responde corretamente a pergunta: a) AB d) O b) Rh- e) A c) Rh+ 4. (UFC- CE) Alguns estudos com gêmeos idênticos mostraram que o QI, a

técnico de RH dois fatores são fundamentais: Indicação de alguém com poder de decisão dentro da Organização. Trabalhar a pelo menos um ano na própria empresa em que vai se oferecer como técnico de RH. Temos que levar em consideração que um Psicólogo especializado em psicologia empresarial, além de exercer as funções dentro de RH, também pode aplicar testes psicológicos nas seleção de pessoas, algo que nós Técnicos em RH não estamos habilitados. Isso influencia na contratação do Técnico…