Entrevista de emprego

ENTREVISTA DE EMPREGO
SEMPRE QUE SE FALA EM COMPORTAMENTO EM UMA ENTRVISTA AUTOMATICAMENTE PENSAMOS NO ENTREVISTADO, NA SUA POSTURA, QUALIFICAÇÃO NA ROUPA QUE NÃO SE DEVE USAR,COMO SE COMPORTA NAS DINAMICAS;MAIS O QUE PASSA DESPERCEBIDO E A POSTURA QUE DEVE TER UM ENTREVISTADOR,HOJE E A CADA DIA MAIS AS EMPRESAS ESTAO VOLTADAS PARA UM CODIGO DE ÉTICA ONDE O RH EO FIO CONDULTOR DESSA TENDENCIA,POIS E O RH QUE TEM ESSA RALAÇÃO E MISSÃO COM O ENTREVISTADO DESDO PRIMEIRO MOMENTO AINDA NA SELEÇÃO DO CURRICULO ,SENDO ASSIM ESSE PROFICIONAL TEM QUE ESTAR MUITO ATENTO A SUA POSTURA,LIVRE DE PRÉ CONCEITOS,SABENDO ABORDAR PARA NÃO CAUSAR DISTORÇÕES NA AVALIAÇÃO, SABER OUVIR,FAZER DA ENTREVISTA UMA CONVERÇA ONDE O CANDIDATO SE SINTA AVONTADE PARA FALAR,E MUITO IMPORTANTE SABER SEPARAR A VIDA PESSOAL DO ENTREVISTADO PARA NÃO FAZER PERGUNTAS INTIMAS, VAMOS USAR O EXEMPLO DE UM ENTREVISTADOR QUE QUERIA SABER SOBRE COMO SERIA A ACEITAÇÃO DO MARIDO DE CANDIDATA QUE TERIA QUE VIAJAR MUITO,AO INVÉS DELE PERGUNTAR SOBRE A DISPONIBILIDADEDELA PERGUNTOU COMO IA O CASAMENTO.
PERGUNTAS COMO RELIGIÃO, POR QUE NÃO TEM FILHOS, TIME, SALARIO ANTERIOR NÃO SÃO PERGUNTAS QUE DEVEM SER FEITAS EM UMA ENTREVISTA ÉTICA, O CORRETO E FAZER PERGUNTAS ABERTAS COMO, VOCÊ REAGE AOS DESAFIOS,DESCREVA UM DESAFIO QUE VOCÊ JÁ SUPEROU,AGINDO ASSIM A QUALIDADE DA
ENTREVISTA E REAL,

O CANDIDATO VAI SER BEM AVALIADO PARA AQUELA DETERMINA VAGA OU FUNÇÃO+,COM ISSO TODOS SAEM GANHANDO A EMPRESA O ENTREVISTADO E O ENTREVISTADOR.
POR QUE PARA A EMPRESA UM PROFICIONAL MAL AVALIADO GERA CUSTO PARA A INSTITUIÇÃO, CUSTO ESSE COM TREINAMENTOS, BENEFÍCIOS, TEMPO, E A NÃO ADAPTAÇÃO DESTE VAI GERAR O DESLIGAMENTO, CAUSANDO MUITA ROTATIVIDADE DE PESSOAS, E UMA NOVA ETAPA DE SELEÇÃO.

TITULO DO ARTIGO: CONDUZIR UMA ENTREVISTA COM CANDIDATO A EMPREGO
AUTOR: CARLA FRANÇA
FONTE: SITE WWW.CANALRH.COM.BR

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