Perguntas Rh

representante da categoria. 2.2 APRESENTAÇÃO DO GESTOR DE RH: A entrevista foi feita com o gestor de RH, o Sr Luiz Carlos Dutra Teixeira formado em recursos humanos no ano de 2009 na instituição Anhanguera, trabalha na empresa desde o surgimento da mesma pois, a empresa é de sua família. Fizemos um questionário comparativo com o gestor de RH citado e com os colaboradores, veja na tabela abaixo: 2.3 QUESTIONÁRIO: Perguntas: Respostas rh: Respostas colaborador: 1.Existe um programa…

com os funcionários de uma empresa, buscando o diálogo para resolver situações, motivar o empregado para ele obter maior rendimento e com isso aumentar a lucratividade da empresa, promover cursos de capacitação para os funcionários. Um funcionário de RH é responsável pela contratação, recrutamento, remuneração de pessoas para trabalhar dentro da empresa, quando não possui uma área específica para gestão de pessoas este faz o papel. O da gastronomia o chef deve exercer algumas…

O presente trabalho aborda um roteiro de um processo seletivo, destacando-se suas etapas para um bom resultado. Tendo ênfase em quatro etapas: A descrição de cargos, que é um documento muito importante para área de RH de uma empresa. Relatando um pouco sobre o profissional de RH. Na segunda etapa, sobre recrutamento e seleção, mostrando o planejamento para o processo de seleção, para os cargos de vendedor interno e externo, e a postura de um selecionador. Na terceira etapa, envolvendo as…

indagação: será que as pequenas empresas refletem os mesmos valores e análises encontrados nos gráficos apresentados? Existe a possibilidade dos universos serem completamente diferentes – isto porque médias e grandes empresas possuem profissionais de RH (Recursos Humanos) com competência, habilidade e atitude para planejar e gerenciar Programas de Motivação, Planos de Carreira, Propostas de Benefícios que tragam, além de vantagens financeiras, valores que agregam aprimoramento aos…

INTRODUÇÃO Será apresentado de forma clara e objetiva, o funcionamento do Rh de uma empresa, desde o recrutamento até os deveres e direitos do funcionário. E o oque a empresa em que eu trabalho, o concessionário autorizado Mercedes Benz Samadisa, faz para colocar seus objetivos e metas sempre em ação. Basicamente, a empresa

Livros e Apostilas Vídeos p/ Treinamento Dinâmicas em Grupo Forum RH Shopping RH TOP 10 de Artigos ARTIGOS Publique seu Artigo TOP 10 de Artigos Carreira e Negócios Liderança e Motivação Mkt, Vendas e Atend. Qualidade de Vida Recrutamento Seleção Relações Trabalhistas Remuneração e Benef. RH na Prática Tendências e Tecnologia Treinamento e Desenv. CONTEÚDO

usuários e cuidar da fusão de sistemas vitais para a organização, como as planilhas ou o quadro de funcionários. Certamente não é uma tarefa fácil, mas com o apoio da alta direção podem ser alcançados os objetivos expostos. 2 DESENVOLVIMENTO PERGUNTA – A A fase da integração é fundamental para o processo de aquisição. São geralmente utilizadas duas modalidades de integração, quais sejam: definir o processo a priori ou construí-lo sob medida. Na definição a priori, as decisões…

vazio, entre outros. A propósito, antes de pensar em culpa, você já se perguntou alguma vez quem deveria demitir se estivesse no lugar de seu chefe e porquê? A maioria dos especialistas defendem que esse é um trabalho para o líder direto, enquanto o RH cuida da parte legal do processo ou no mais evoluído pensamento, presta uma assessoria / consultoria na tomada de decisão. Os grandes líderes entendam que é deles a responsabilidade de preparar e motivar seus profissionais para atingirem…

destas ações 4 Apresentação da Empresa: FEL Elétrico Hidráulico Ltda. 5 Projeto Elétrica e Hidráulica (Pesquisa de Mercado) 6 Etapa 2: Recrutamento e Seleção, Perguntas nas entrevistas 6 Recrutamento e Seleção, Perguntas nas entrevistas 7 Recrutamento e Seleção como são realizados atualmente 7 Pesquisa no RH 7 Conclusão 8 Bibliografia 9 Introdução Sabemos que dentro de uma organização o processo seletivo é um…

facilidades e os recursos do GCA-R&S (Recrutamento e Seleção por Competências).. O GCA-R&S (Recrutamento e Seleção por Competências) é um software que surgiu originalmente do SPA (Seleção de Pessoal AncoraRh), produto destinado às Consultorias de RH e Agências de Emprego. Ele traz toda a experiência na captação e gerenciamento de currículos e vagas agregando a vantagem de permitir o processo de Seleção por Competências. O GCA-R&S em todas as suas funcionalidades foi estruturado para…