Perguntas Que Devem Ser Feitas Em Uma Negociação De Aumento Salarial

mecanismo de motivação do ser humano As 2 principais teorias:  Hierarquia das Necessidades (A.Maslow)  Fatores Motivadores e Higiênicos (F.Herzberg) Auto-Realização (++) Auto-Estima (++) Social Segurança (+) Fisiológicas (+) (+) Primárias = Mais Importantes (++) Secundárias = Mais Complexas A. Maslow Pirâmide das Necessidades do Ser Humano  A partir do momento em que temos uma necessidade satisfeita, a necessidade seguinte passa a ser o fator…

trabalho numa unidade considerada necessária para melhor explicar o conteúdo desse ramo do direito. O Direito Material do Trabalho, compreendendo o Direito Individual e o Direito Coletivo – e que tende a ser chamado, simplesmente, de Direito do Trabalho, no sentido lato -, pode, finalmente, ser definido como: “Complexo de princípios, regras e institutos jurídicos que regulam a relação empregatícia de trabalho e outras relações normativamente especificadas, englobando, também, os…

de trabalho. Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos (2 anos) Disciplinas 1o Semestre: Curso Gestão de Recursos Humanos Comunicação e Expressão Filosofia e Ética Profissional Métodos Quantitativos Legislação Aplicada ao Consumidor Negociação Psicologia Administração de Recursos Humanos Disciplinas 2o Semestre: Curso Gestão de Recursos Humanos Administração Mercadológica Empreendedorismo Economia Criatividade e Inovação Responsabilidade Social e Sustentabilidade…

motivação dos funcionários da organização, tendo em vista de um lado os objetivos organizacionais a serem alcançados, já que ninguém investe sem esperar algum retorno e de outro lado os objetivos individuais a serem satisfeitos porque todos querem ser recompensados de alguma maneira. Cada organização define o seu plano de benefícios para atender às necessidades dos seus funcionários. Geralmente o plano de benefícios é composto de um pacote de benefícios adequados ao perfil…

selecionador dispõe de dois instrumentos que são: a) A entrevista de seleção; b) Testes diversos de aferição; A seleção de pessoas faz parte do processo de pessoal, vindo logo depois do recrutamento. O recrutamento e a seleção de recursos humanos devem ser tomados como duas fases de um mesmo processo: a introdução de recursos humanos na organização. Se o recrutamento é uma atividade de divulgação, de chamada, de atenção, de incremento da entrada, portanto, uma atividade positiva…

NOVO ORGANOGRAMA 13 4.4 DESCRIÇÃO E ESPECIFICAÇÃO DOS CARGOS 13 4.5 AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DOS CARGOS 14 5 REMUNERAÇÃO E CARREIRAS 15 5.1 CARREIRAS 15 5.2 TIPOS DE CARREIRA 16 5.3 DEFINIÇÃO DA ESTRUTURA SALARIAL 20 5.3.1 Pesquisa salarial 21 5.4 POLÍTICA SALARIAL 27 6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 30 6.1 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA STRADA MOTORS 30 6.2 APLICAÇÃO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA STRADA MOTORS 31 6.2.1 Nível Ocupacional Operacional – Método Escolhido 31 …

finanças, haverá atenção especial às demonstrações contábeis. O módulo ainda vai apontar ao participante a necessidade do uso de boa estratégia para gerir a empresa em um cenário que inclui a privatização de uma estatal. A última unidade deste módulo vai ser reservada às atividades. MÓDULO 1 – DINÂMICA DO JOGO E DA DISCIPLINA O BS Online simula uma indústria do setor de automóveis em desregulamentação. Entretanto, a equipe deve, a cada encontro ou tomada de decisões, postar uma ata…

Referências Bibliográficas 59 Anexo 1 60 Anexo 2 69 LISTA DE FIGURAS Figura 1 - Gráfico pergunta nº 1 43 Figura 2 - Gráfico pergunta nº 2 44 Figura 3 - Gráfico pergunta nº 3 45 Figura 4 - Gráfico pergunta nº 4 46 Figura 5 - Gráfico pergunta nº 5 47 Figura 6 - Gráfico pergunta nº 6 48 Figura 7 - Gráfico pergunta nº 7 49 Figura 8 - Gráfico pergunta nº 8 50 Figura 9 - Gráfico pergunta nº 9 51 Figura 10 - Gráfico pergunta nº 10 52 Título: O investimento na Gestão por Competência como…

Comunicação e Divulgação  Levantamento das Atribuições  Elaboração das Descrições de Cargos  Avaliação e Classificação de Cargos  Pesquisa Salarial  Estrutura Salarial  Política de Remuneração  Simulação e Custos  Anexos:  Pesquisa Salarial 2013  Formulário em branco de Descrição de Cargo  Formulário em branco de Estrutura Salarial Este é um material complementar, não substitui a bibliografia adotada. Profª Lúcia Helena Tronco Sarmento 2013.2 1 Introdução …

CARLOS ROBERTO NASCIMENTO DE OLIVEIRA – RA 9377299806 EDNELSON ROSA NUNES – RA 2808890218 DESAFIO PROFISSIONAL GESTÃO DE PESSOAS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Relatório apresentado como atividade avaliativa das disciplinas Técnicas de Negociação e Comportamento Organizacional do Curso de Gestão em Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação da professora tutora presencial Bernadeth Machado. ARACAJU-SERGIPE…