Perguntas Qualitativa Do Cliente Oculto

sobre a cultura corporal de movimento - o "confundimento" entre os modelos de estética corporal e o modelo do fitness, a partir da análise de mensagens veiculadas na televisão e em revista dirigida ao grande público, buscando revelar seus sentidos ocultos. Demonstra como tal tendência, cujo símbolo maior são os aparelhos de eletroestimulação muscular, questiona a tradição da Educação Física - o homem em movimento. Por fim, considera a possibilidade das mídias estarem fixando,…

mapear o caminho a ser seguido durante a investigação. Buscamos, assim, evitar muitos imprevistos no decorrer da pesquisa que poderiam até mesmo inviabilizar sua realização. O projeto de pesquisa deve, então, fundamentalmente, responder às seguintes perguntas: ■ O que pesquisar? (definição do problema, hipóteses, base teórica e conceituai) ■ Por que pesquisar? (justificativa da escolha do problema) ■ Para que pesquisar? (propósitos do estudo, objetivos) ■ Como pesquisar? (metodologia) ■…

documental e bibliográfica para embasar o presente trabalho e o também histórico oral; no contato com as pessoas que circulam na organização, buscando relacionar teoria com a prática através do método comparativo, pois constatará com os mais diversos clientes e funcionários da empresa para troca de idéias. Portanto, neste relatório deu-se mais ênfase a pratica profissional de técnico em secretariado em um consultório de otorrinolaringologia, executando funções típicas do cotidiano de uma…

seu próprio negócio, o empreendedor deve agir de forma ética. Uma empresa que gera novos postos de trabalho também contribui para melhorar a qualidade de vida das pessoas que estavam desempregadas. Mais pessoas trabalhando também significa mais clientes para o comércio local do município e assim por diante. Mas, e se essa nova empresa causar poluição ambiental? E se os salários pagos aos trabalhadores incluírem descontos abusivos? E se a empresa sonegar impostos? Isso, com certeza,…

elevado índice de perda de pessoas numa organização, revela sérios problemas e desafios a serem superados. Esta perda representa decréscimo de conhecimento, capital intelectual, entendimento e domínio dos processos, inteligência, conexões com os clientes, mercado e de negócios. Resultante desta perda surgiu à necessidade de mensurar-se o nível de desligamento dentro das organizações, em relação ao tamanho de suas forças de trabalho. A rotatividade de uma empresa é expressa por um número índice,

Índice Introdução 3 1. Balanced Scorecard 4 1.1. Definição de Balanced Scorecard 4 2. As quatro perspetivas 6 2.1. Perspetiva financeira 6 2.2. Perspetiva dos clientes 7 2.3. Perspetiva dos processos internos 8 2.4. Perspetiva de aprendizagem e crescimento 9 3. Operacionalizar a estratégia 10 3.1. Conceito e metodologia 10 4. Os cinco princípios do Balanced Scorecard 11 4.1. Princípio I: Mobilizar a mudança através da liderança executiva 12 4.2. Princípio II: Transformar a estratégia em termos

economia dos países emergentes, especialmente o grupo denominado BRIC (Brasil, Rússia, Índia, China), constatou-se que a sociedade civil vem estimulando a criação de empresas privadas sustentáveis e desatreladas da esfera governamental. A pesquisa qualitativa deu-se através de estudo multicaso junto a um grupo de cinco empresas (um cluster configurado na forma de um conjunto de organizações similares e complementares) que atuavam nos diversos ciclos da indústria têxtil, desde a fiação…

amostra de 26 crianas e adolescentes de ambos os sexos os com faixa etria de 06 14 anos. Nesse sentido procuraramos esclarecer determinados aspectos sobre o trabalho informal optamos por uma metodologia quantitativa e qualitativa atravs da aplicao de questionrios com perguntas diretas e indiretas. Segundo gatarri (1991), os comportamentos individuais e coletivos so regidos por mltiplos fatores, onde uns aparecem ser de ordens racionais e outras parecem depender principalmente de…

memorizar e repetir EVOLUÇÃO DA EDUCAÇÃO X HISTÓRIA DA DIDÁTICA Seu método de ensino nada tinha haver com a repetição ou a “decoreba”. Fazia as pessoas refletirem, convecendo-as de sua ignorância e formulando-se suas próprias hipóteses a partir das perguntas que eram feitas. MAIÊUTICA - O PARTO DAS IDÉIAS S o r c t á s e EVOLUÇÃO DA EDUCAÇÃO X HISTÓRIA DA DIDÁTICA ACREDITAVA QUE O HOMEM ERA BOM POR NATUREZA A sociedade é quem corrompe o homem. Sugere assim, na sua obra Emílio,…

diretrizes, os métodos e procedimentos, os objetivos, a estrutura organizacional e a tecnologia adotada. Contudo, oculta alguns aspectos informais como percepções, sentimentos, atitudes, valores, interações informais, normas grupais etc. Os aspectos ocultos da cultura organizacional são os mais difíceis não somente de compreender e de interpretar, como também de mudar ou sofrer transformações. Na verdade, a cultura é a maneira pela qual cada organização aprendeu a lidar…