Perguntas Prova De Processos Gerenciais

Pergunta 1 0 em 0,25 pontos Com base nos estudos iniciais da moderna administração, iniciados no final do Século XIX, julgue as afirmativas abaixo. I. A Teoria Geral da Administração começou com a ênfase nas tarefas (atividades executadas pelos operários das fábricas) por meio da Administração Científica de Weber. II. A reação humanística surgiu com a ênfase nas pessoas por meio da Teoria das Relações Humanas, mais tarde desenvolvida pela Teoria Comportamental e pela Teoria do…

envolveu a análise do conteúdo dos planos de ensino das disciplinas e a realização de entrevistas semi-estruturadas com professores e coordenadores. Os resultados mostram a preocupação em tornar o ensino de custos menos operacional, voltando-o para o processo de gestão, indicam que as mudanças no campo dos negócios não impactaram os programas quanto deveriam e reconhecem a importância das técnicas de custeio, embora haja dificuldades em se adequar os conteúdos ensinados às…

do executivo.................... Pag. 2 Herbert Simon e o processo decisório.............................. Pag. 4 Conceito de gerentes, gestor e Administrador................ Pag. 7 Rosemary Stewart e as escolhas gerenciais.................... Pag. 9 Fred Luthans e o desempenho dos gerentes.................... Pag. 11 Princípios de Andrew Grove.............................................. Pag. 12 Habilidades gerenciais...................................................... Pag. 14

Comportamento Organizacional Tema 8: A era da Comunicação Conteúdo da aula: A era da Comunicação _ Conceito de comunicação. _ Relevância da comunicação para a eficaz performance de um sistema. _ Processo de comunicação eficiente e eficaz. _ “O problema desta empresa é a comunicação”. _ “Ninguém se comunica com ninguém.” _ “O meu departamento é sempre o último a saber”. “A comunicação está para a organização assim como a corrente sanguínea está para o corpo”. _ Quando esta…

desenvolvimento de capacidades inatas, escolha de carreira, importância do conhecimento multidisciplinar, gestão estratégica e de processos, gestão de pessoas, diversidade, equilíbrio e satisfação pessoal, fé e erros como oportunidade de aprendizado são apresentados de maneira informal e de fácil entendimento. Esses assuntos são direcionados ao desenvolvimento gerencial de Paulo e sua busca pela magistratura. Quando finalmente sai o tão esperado Edital para o concurso, Paulo…

................................ 10 5.2 DETERMINANDO O GRAU DE MATURIDADE DA GESTÃO (Avaliação das práticas de gestão) ............................................................................................................ 11 5.2.1 PROCESSOS GERENCIAIS ............................................................................... 12 5.2.2 RESULTADOS ORGANIZACIONAIS ............................................................... 13 5.3 O CAMINHO PARA A EXCELÊNCIA ......................

acesso do auditor a todas as dependências do setor auditado, assim como a documentos, bancos de dados, transações, valores e informações consideradas indispensáveis ao cumprimento de sua missão, não lhe podendo ser sonegado, sob qualquer pretexto, processo, documentos ou informações. O art. 4º do Decreto nº 27.815, de 28 de março de 2007, estabelece a seguinte norma: “Os Ordenadores de Despesas das Unidades Gestoras deverão cumprir, dentro do prazo previamente estabelecido, as…

Enquanto que a outra teoria, de acordo com Chiavenato (1994, p.05), “Teoria Clássica da Administração: Desenvolvida por seguidores de Fayol. Preocupa-se principalmente com a estrutura organizacional da empresa com a departamentalização e com o processo administrativo”. 3.3 A Evolução da Administração de Recursos Humanos O aparecimento da Administração de recursos Humanos deve-se à introdução de conceitos originários da Teoria Geral dos Sistemas à gestão de pessoal, que de acordo…

inaugurado em março de 2010, quando também foi criada a CGRH que antes era uma área bem atuante na CGAD. A criação da nova coordenação levou a uma expansão na atuação em Recursos Humanos, sendo que a principal mudança se refere à centralização do processo seletivo das lojas franquiadas antes sob responsabilidade de cada loja. Há 4 meses em atividade, a gerência de Recrutamento e Seleção (GRS) constatou um alto turnover nas lojas e precisa identificar o principal motivo. Além disto,…

– CONCEITOS BÁSICOS E APLICAÇÕES Sistemas - é um conjunto de partes interagentes e interdependentes que, conjuntamente, forma um todo unitário com determinado objetivo e efetuam determinada função. Componentes de um Sistema: Objetivos, entradas, processo de transformação, saídas, controles e avaliações, retroalimentação, ou realimentação ou Feedback (reintrodução de uma saída na forma de informação). AMBIENTE DE UM SISTEMA – é o conjunto de elementos que não pertencem ao sistema, mas…