Perguntas Para Uma Pesquisa De Campo Setor Rh

uma importância incontestável dentro das corporações. Atualmente em muitas das empresas mais conceituadas, a gestão de RH além de ser responsável por processos financeiros como controle de folha de pagamento ou de desenvolvimento das pessoas através de treinamentos de capacitação, obteve status estratégico influenciando decisões e rumos de mercado. Palavras-chave: Artigo. Pesquisa. Gestão estratégica. Recursos Humanos. 1 INTRODUÇÃO Quando uma empresa se inicia, iniciam-se também…

caso, de alguns setores da Prefeitura Municipal de Araquari veem a prestação de serviços dos colaboradores do setor de RH; como os próprios colaboradores do setor percebem suas práticas; expressar resultados de uma Pesquisa de Ambiência Organizacional. Esta pesquisa conforme sua denominação compreendeu as seguintes etapas: a) o levantamento bibliográfico; b) a execução prática que ocorreu através da aplicação de um questionário aplicado a todos os funcionários de todos os setores do…

prática, como ocorre o processo de treinamento da empresa Supermercados Grenal de Passo Fundo. Através deste, será mostrado como é realizado, a interligação com o setor de Recursos Humanos e as expectativas dessas ferramentas. Para tanto, além da pesquisa bibliográfica, foi realizado uma pesquisa decampo com os colaboradores de alguns setores da empresa,como Caixas, Repositor/ Operador de caixa e Açougue e, após, com a psicóloga, no intuito de coletar dados e informações referentes ao…

colaboradores qual a percepção do setor administrativo da empresa Comércio de Bebidas e Transportes Hammes Ltda em relação aos aspectos relacionados a recrutamento e seleção e quais as ações que podem ser oferecidas para melhorar estes aspectos? Para investigar esta questão organizou-se uma pesquisa de campo no setor administrativo da empresa composto por 9 colaboradores a fim de analisar como foi realizado o processo de recrutamento e seleção com os colaboradores do setor…

cada vez maior. Nesta conjuntura o Profissional de RH precisa manter-se atualizado às mudanças sociais, incorporando novos conhecimentos, a fim de exercer o seu papel social de forma eficaz nesse cenário dinâmico. São novas teorias, novos paradigmas na gestão de pessoas e novas posturas exigidas do colaborador, que passa a representar peça fundamental para a manutenção do poder competitivo das empresas privadas. Por essas razões, o gestor de RH precisa reconhecer as necessidades e as…

Estruturação do Setor de Recursos Humanos através da Implantação de Políticas e Processos Rita de Cássia 1 Resumo Este artigo, baseado numa revisão bibliográfica e pesquisa exploratória visam analisar o papel da Secretária Executiva na estruturação do setor de recursos humanos através da implantação de políticas e processos. Os recursos humanos nas organizações têm função primordial dentro da sua estrutura. É perceptível que o capital humano das organizações é o setor mais…

seus conceitos. As organizações precisam ter missão, visão e valores, para o melhoramento de seu negócio e crescimento. 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 OBJETIVO GERAL Diagnosticar, através de uma pesquisa de clima organizacional, a motivação dos colaboradores e propor melhorias para a empresa. 2.2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Este trabalho busca analisar a estrutura organizacional, clima e fazer uma analise crítica da empresa Di…

qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Segundo Chiavenato (2006) Considera que as pessoas e seus conhecimentos e habilidades mentais passam a ser a principal base da nova organização. A antiga Administração de Recursos Humanos (RH) cedeu lugar a uma nova abordagem: Gestão de Pessoas. Nessa nova concepção, as pessoas deixam de ser simples recursos (humanos) organizacionais para serem abordadas como seres dotados de inteligência, personalidade, conhecimentos,…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP DE CAMPO GRANDE Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos FULANO DE TAL RA XXXX PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO À GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – RELATÓRIO PARCIAL Campo Grande – MS Abril/2015 FULANO DE TAL RA XXXX PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO À GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – RELATÓRIO PARCIAL Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação na disciplina do PROINTER, no…

trabalho priorizou a prática pedagógica não escolar como campo de pesquisa e teve como objetivo analisar o papel do pedagogo no que diz respeito às atividades ligadas à formação profissional, treinamento e capacitação de pessoal no âmbito empresarial. Para tanto, foi realizada uma pesquisa qualitativa a partir de observações, entrevista e aplicação de questionários. Foram sujeitos dessa pesquisa, a pedagoga atuante no RH da organização e analistas de RH. Constatamos que sua atuação neste…