Recursos humanos estratégicos

RECURSOS HUMANOS, DE ÁREA DE APOIO Á GESTÃO ESTRATÉGICA NAS EMPRESAS.

Artur Emilio Pereira ¹
RESUMO
Desde o início a área de Recursos Humanos possui uma importância incontestável dentro das corporações. Atualmente em muitas das empresas mais conceituadas, a gestão de RH além de ser responsável por processos financeiros como controle de folha de pagamento ou de desenvolvimento das pessoas através de treinamentos de capacitação, obteve status estratégico influenciando decisões e rumos de mercado.
Palavras-chave: Artigo. Pesquisa. Gestão estratégica. Recursos Humanos.
1 INTRODUÇÃO Quando uma empresa se inicia, iniciam-se também as demandas de Recursos Humanos, e de gestões para administrar estes recursos, as organizações conforme evoluem constituem em sua estrutura vários setores que se tornam indispensáveis para sua sustentabilidade. Com a Gestão de Recursos Humanos não deveria ser diferente, pois nela esta situada toda a base de compreensão e estruturação dos agentes transformadores nas empresas, a valorização desta área se torna um incentivo ao bom desempenho da empresa em seu mercado de atuação, podendo ser o fator decisivo para o sucesso de suas ações. A empresa normalmente é o reflexo de seus colaboradores, sua posição em um cenário extremamente competitivo esta ligada basicamente a sua capacidade de interagir com o mercado de forma ágil e eficaz. Provida de colaboradores com aptidões voltadas aos seus objetivos no cenário supracitado, as empresas tendem a obter sucesso em seus empreendimentos. Assim sendo, as empresas admitiram a necessidade de ter uma gestão de recursos humanos que vá além das áreas da lógica dos cálculos e entenda também da psique humana, abrindo espaço para uma verdadeira mutação neste departamento. Os profissionais que antes precisavam entender de legislações, processos contábeis e financeiros, passaram a intervir de maneira direta também na carreira de cada colaborador, desde sua contratação até o processo de desligamento