PROPOSTA DE MELHORIAS COM BASE NO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

1. INTRODUÇÃO 3

2. DESENVOLVIMENTO 4
2.1 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 4
2.2 PROBLEMAS IDENTIFICADOS 5
2.3 ANÁLISE CRÍTICA 6
2.3 SUGESTÔES DE MELHORIAS 7

3. CONCLUSÃO 09

4. REFERÊNCIAS 10

1. INTRODUÇÃO

O presente trabalho visa realizar uma analise critica, dos problemas identificados, e propor sugestões de melhorias, para a empresa DI MAGGIO.
Diante disso, vamos descrever como é a comunicação entre os seus pares, que possui extrema importância nas empresas e principalmente quando existe feedback na tomada de decisões, para gerar informações concretas e confiáveis.
O presente trabalho visa não apenas demonstrar a importância e seus conceitos. As organizações precisam ter missão, visão e valores, para o melhoramento de seu negócio e crescimento.

2. DESENVOLVIMENTO

2.1 OBJETIVO GERAL

Diagnosticar, através de uma pesquisa de clima organizacional, a motivação dos colaboradores e propor melhorias para a empresa.

2.2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL

Este trabalho busca analisar a estrutura organizacional, clima e fazer uma analise crítica da empresa Di Maggio Individualização de Água e Gás em Condomínios LTDA.
Fundada a mais de 12 anos esta empresa atua em condomínios (verticais e horizontais), fazendo individualização e leitura do sistema de água e gás.
Atualmente a empresa é sediada no centro de São Paulo capital, com filiais em São José dos Campos e Paraná, é uma empresa sólida no mercado em que atua, buscando sempre a eficiência em seu serviço. A DI MAGGIO tem a visão voltada para a realidade do século XXI, ela vem desenvolvendo projetos e pesquisas, ajudando no uso racional dos recursos hídricos e tem como objetivo principal de alertar e contribuir com a economia, justiça social para as pessoas e recursos hídricos potáveis de nosso planeta.
Uma característica importante da empresa Di Maggio é que esta empresa é de Gestão familiar, é uma