Perguntas Para Um Gestor De Uma Organizaçao

PRINCIPAIS HABILIDADES NECESSÁRIAS PARA UM GESTOR DE SECESSO? Habilidades do Gestor. Sensibilidade nas Situações – A habilidade que o gestor desenvolve em perceber as particularidades de cada situação ou individuo, além de suas tendências futuras. Com esta habilidade o gestor poderá diagnosticar mais precisamente a realidade, é pré-condição para as outras habilidades. Flexibilidade ou Maleabilidade de Estilo de Liderança – Esta habilidade requer do gestor capacidade para adequar-se ou…

N. CUNHA NOME DOS AUTORES: EVELINE EVELIN MENEZES TIAGO GOMES DE SOUSA (QUALIFICAÇÃO DE GESTORES PARA O TRABALHO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS). MÓDULO I – GESTÃO CONTEMPORÂNEA FORTALEZA 2014.1 NOME DOS AUTORES EVELINE EVELIN MENEZES TIAGO GOMES DE SOUSA (QUALIFICAÇÃO DE GESTORES PARA O TRABALHO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS) MÓDULO I – GESTÃO CONTEMPORÂNEA Projeto…

e articulada da organização ou de um problema específico, resultando em mais agilidade para superar os obstáculos, melhor direcionamento dos investimentos. DESENVOLVIMENTO A empresa entrevistada, Cleuto Tavares Nunes, com nome fantasia de Stylo Modas, está representada pelo responsável Cleuto Tavares Nunes. 1 ENTREVISTA Pergunta: A empresa possui um banco de dados de clientes? Resposta: Sim. Pergunta: Como…

tiver pessoas satisfeitas com o serviço que lhe foi proposto. A cada dia as empresas se preocupam mais com o bem-estar dos seus colaboradores. É essencial a organização investirem nas melhorias essenciais para que seus colaboradores trabalhem com dignidade. Com isso a pesquisa de clima organizacional é de grande funcionalidade para a organização, pois é uma ferramenta para coleta destes dados, fornecendo informações importantes sobre a percepção dos colaboradores em relação aos…

cabeleireiro e caixa, para o recrutamento e seleção dos mesmos é fundamental que essa seleção seja feita de acordo com as necessidades da vaga oferecida, para que não ocorra futuramente uma contratação errada, e que não venha prejudicar toda a organização. Para que possamos compreender melhor sobre esse assunto Marchioretto e Bressiane (2009) explicam que: Os processos de recrutamento e seleção trabalham com o objetivo de levantar o maior número de informações, de…

clientes e ganhos de capital. A redução de custos através de operações de planejamento, principalmente na logística, que corresponde a uma área que consome boa parte dos recursos sobre o ganho das vendas, é essencial para o ganho competitivo da organização. A logística da atualidade está em busca de trâmites mais rápidos e mais rentáveis para que as organizações obtenham fôlego competitivo para lidar com os concorrentes cada vez mais perspicazes. O planejamento logístico chega a…

1 A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NA EMPRESA O departamento de Recursos Humanos de uma empresa deve ter destaque porque cabe a este, o papelfundamental dentro da organização de administrar, planejar, recrutar e selecionar pessoas, eprincipalmente treinar , objetivando o desenvolvimento das competências individuais e coletivas. Nessecaso, o treinamento deve ser voltado para a eficiência das pessoas no desempenho de suas atribuições. Atualmente é tido como peça-chave no processo

iniciar ou terminar, e exige características humanas ou aptidões. 3. Interdependências com outras pessoas: tarefa exige contatos com outras pessoas dos diferentes níveis hierárquicos. 4. Interdependência com a unidade organizacional ou com a própria organização: características individuais devem ser compatíveis com os objetivos da área ou departamento onde a pessoa vai trabalhar, envolvendo competências. Bases para a Seleção de Pessoas O critério de comparação e de escolha deve ser…

0,2 em 0,2 pontos É interessante observar como o compartilhar conhecimento é a pedra fundamental para a sustentabilidade de uma organização. Vimos em vários trechos de reportagens e artigos, o quanto o ato de compartilhar é referenciado. Contudo, não parece ser tão fácil assim colocá-lo na prática por que: Resposta Selecionada: Corretab. Esse conhecimento é muito pessoal, construído ao longo de todas as experiências de um indivíduo, faz parte de quem ele é. Por isso

AULA 1- Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Quais são os principais usuários das informações geradas pela Contabilidade? Resposta Resposta Selecionada: c. Os principais usuários das informações contábeis são os sócios, acionistas, gestores de todos os níveis, fornecedores, investidores, bancos, governo, etc. Resposta Correta: c. Os principais usuários das informações contábeis são os sócios, acionistas, gestores de todos os níveis, fornecedores, investidores,…