Perguntas Dissidio Coletivo

proporcional; aviso prévio proporcional; FGTS (+ 40%) e indenização integral (se estável – lembro dos artigos 497 e 498 da CLT). - no caso de força maior ou fato do príncipe qual seria a indenização devida? RESPOSTA: trago a cominação legal para a pergunta: Artigo 502 do Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943 Art. 502 - Ocorrendo motivo de força maior que determine a extinção da empresa, ou de um dos estabelecimentos em que trabalhe o empregado, é assegurada a este, quando despedido,…

Ex.: oficinas mecânicas, copiadoras, clínicas médicas, odontológicas, escolas em geral etc. Exceções: Outros tipos de sociedades de características especiais como: - Sociedade de capital e indústria - Sociedade em nome coletivo - Sociedade em comandita simples Obs.: todas em desuso porque os sócios respondem de forma ilimitada. Breve História das Empresas Até meados do século 18 as empresas desenvolveram-se com uma grande lentidão.…

de prestar serviços. Ex.: oficinas mecânicas, copiadoras, clínicas médicas, odontológicas, escolas em geral etc. Exceções: Outros tipos de sociedades de características especiais como: - Sociedade de capital e indústria - Sociedade em nome coletivo - Sociedade em comandita simples Obs.: todas em desuso porque os sócios respondem de forma ilimitada. Breve História das Empresas Até meados do século 18 as empresas desenvolveram-se com uma grande lentidão. Apesar de sempre…

conferir ou avaliar itens que desempenham em seu cargo, numa longa lista de possíveis tarefas. Essa técnica é excelente para se obterem informações sobre cargos. Mas as exceções num cargo podem ser ignoradas, e muitas vezes não há oportunidade de perguntas de seguimento, inclusive para esclarecer as informações recebidas. Método de conferência técnica para análise de um cargo - Usa supervisores com amplos conhecimentos do cargo. As características específicas do cargo são obtidas dos…

Carlos dos Santos Macedo e Renato Mendonça da Rocha. Trata-se de um manual prático de orientação, contendo rotinas de especial relevância do departamento de pessoal das empresas, tais como: admissão e demissão de empregados, exigências legais, dissídio, salários, faltas, férias, INSS, FGTS, trabalho do estagiário, etc. Queremos expressar aos autores nossos agradecimentos pela elaboração deste material para publicação pelo CRCRS. Iniciamos nossos trabalhos cumprindo a meta de…

dignidade, de suas condições de trabalho, e uma tentativa de aproximar o Capital do operário. Com isso se marcou uma nova era social onde o estado passou a intervir de forma mais rigorosa nas relações trabalhistas, instituindo normas de interesse coletivo, protegendo o trabalhador da exploração e viabilizando uma política social que permitisse mais dignidade a ele. Claro que essa passagem não foi tranquila e bucólica. Essa ascensão dos trabalhadores na Europa industrial foi marcada…

descontado pelas avarias e prejuízos causados. Em um dia comum, Paulo ultrapassou o sinal vermelho e colidiu com veículo que vinha do outro lado do cruzamento. Não houve vítimas, mas os veículos ficaram impedidos de trafegar em razão das avarias e o coletivo foi multado por avanço de sinal. A empresa entendeu por bem descontar do salário de Paulo o conserto do ônibus, bem como as despesas com o conserto do veículo de passeio. www.estrategiaconcursos.com.br Página 7 de 72…

de trabalho através de empresas do mesmo setor, sindicatos da categoria, com base nos dissídios coletivos anuais equiparações salariais legais e promoções. A empresa possui descrição de cargos elaborado com base em suas necessidades e que são apresentadas no inicio do processo seletivo uma vez que dá respaldo para identificar as remunerações que devem ser pagas de acordo com a função exercida. Perguntas ao candidato - Como foi à escolha de sua profissão? - Poderia nos…

Quando se fala em competência material se está falando em competência absoluta. A pergunta a ser respondida para concluir pela competência material da Justiça do Trabalho é: A Justiça do Trabalho é ou não competente para julgar determinada demanda? E deverá ser consultado o art. 114 da CF/88 para dirimi-la. Quando se tratar de competência territorial, em razão do local, consultar-se-á o art. 651 e a pergunta será diferente, pois já se tem certeza que a Justiça do Trabalho é…

cumprimento do acordo coletivo de trabalho, administrar contratos e manter atualizados documentos e certidões negativas. Atuar com visitas em unidade s da empresa realizar processos seletivos, treinamento, entrevistas, avaliação por desempenho. Responsável pela administração de pessoal e pela folha de pagamento (lançamentos, descontos, alterações, aumentos e promoções), com base nos dados fornecidos pelas áreas e/ou de acordo com especificações de acordos coletivos / dissídios,…