Perguntas De Motivação

Atividade 1 • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Existem diversos enfoques teóricos em torno das necessidades humanas, entre eles a Teoria das Necessidades, de Maslow: é a teoria que sugere porque as pessoas buscam satisfazer diferentes tipos de necessidades, classificadas com certa ordem hierárquica. A hierarquia de necessidades de Maslow se descreve em resumo como uma pirâmide que consta de 5 níveis. A ideia básica desta hierarquia é que as necessidades mais altas ocupam nossa atenção sempre

II UNIP – COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Pergunta 1 1. A distorção é um fenômeno pelo qual transformamos a realidade para que ela se adapte à nossa cultura, crenças, valores e até mesmo às nossas impressões e intenções momentâneas. Uma das principais distorções é a chamada efeito de halo. Qual é a definição correta? b. Impressão da pessoa a partir de uma única característica. 0,25 pontos Pergunta 2 1. A percepção é algo fundamental no…

Metodologia 11- Grau de dificuldade encontrado na disciplina de Metodologia 8- Carga horária da disciplina de Metodologia Científica 12- Semestre do aluno 10- Intenção de investir na área acadêmica e publicar trabalhos científicos 9- Motivação da disciplina QUESTIONÁRIO 1- Você considera a Metodologia científica importante para a sua formação acadêmica e profissional? ( ) SIM ( ) NÃO 2- Qual…

PERGUNTA 1 Bill Gates, co-fundador e presidente da Microsoft, é uma pessoa totalmente voltada ao êxito, persistência intensa, intelecto brilhante, intensidade pessoal e alta competitividade. Gates influenciou toda uma cultura, e o sucesso da Microsoft fez dele o homem mais popular de negócios do mundo. A descrição do “ser pessoa” de Gates corresponde a sua: a. Personalidade b. Identidade c. Histórico de vida profissional d. Adaptação a um mundo organizacional…

REMUNERAÇÃO Vs. MOTIVAÇÃO: Mitos e Verdades Um dos grandes dilemas que afligem as organizações empresariais de um modo geral tem sido responder ao seguinte questionamento: O que e como fazer para manter e/ou aumentar os níveis de motivação dos profissionais? “Até que ponto o dinheiro motiva ou não as pessoas?" Um dos grandes dilemas que afligem as organizações empresariais de um modo geral tem sido responder ao seguinte questionamento: O que e como fazer para manter e/ou aumentar os…

público interno. 0,1 pontos Pergunta 2 1. São programas voltados à Gestão Social Interna da Responsabilidade Corporativa: I. Programas de Qualidade de Vida no Trabalho. II. Segurança e Qualidade dos produtos fabricados. III. Trabalhar a Diversidade na Organização. IV. Programa de Segurança no Trabalho. Apenas o item IV está correto Estão corretos os itens I, II e. IV. Estão corretos os itens I, III e IV. Estão corretos os itens II, III e IV. 0,1 pontos Pergunta 3 1. Uma…

Atividade 1 Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos “Até 2005, apenas 2,9% das empresas brasileiras tinham 30 anos de atuação ou mais. Ainda em 2005, surgiram 792 mil novos negócios no Brasil, mas foram extintos 544 mil. Por outro lado, o número das microempresas na economia brasileira é considerável. As empresas com até quatro pessoas representam 83% do total. Quando somadas aos negócios com número de funcionários entre cinco e 19, esse percentual aumenta para 96,9%” (Revista Ensino Superior – março

Curso ADM01111 - GESTAO DE PESSOAS (ON.0) - 201411.00253 Atividade 4 Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Sendo o plano de carreira um processo que não é mais administrado apenas pela empresa é preciso que o profissional se empenhe e desenvolva o seu próprio plano de carreira. Tendo um plano de carreira desenvolvido e com o projeto profissional estabelecido, este deverá ser negociado com a empresa. Assinale a alternativa correta que contém os passos dessa negociação.…

Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos O desenho de cargo contingencial possibilita que as empresas efetuem o enriquecimento do cargo. Que é um processo de buscar manter a motivação do funcionário, dando-lhe tarefas de maior complexidade dentro do mesmo cargo. Uma das vantagens do enriquecimento do cargo é a diminuição do absenteísmo e da rotatividade. Assinale a alternativa que melhor define estes dois conceitos. Resposta Selecionada: b. Absenteísmo é ausência do trabalho sem uma razão legítima

produtividade e para a obtenção de diferenciais de competitividade. O presente estudo buscou analisar a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) no contexto da indústria da construção civil pesada, com o objetivo de identificar os fatores de satisfação/motivação e os fatores de insatisfação e/ou desmotivação considerada relevante para melhor auxiliar as lideranças nas ações em busca de um ambiente de trabalho melhor e mais produtivo. O trabalho de pesquisa de satisfação foi realizado em uma…