Perguntas De Motivação

Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Correta A característica que melhor revela o potencial de uma pessoa é: Resposta Selecionada: Corretad. Aceitar desafios constantemente. Respostas: a. Inovação somente no âmbito pessoal. b. Liderança autocrática. c. Relacionamento somente com os líderes da empresa. Corretad. Aceitar desafios constantemente. e. Todas as características anteriores revelam potencial. Feedback da resposta: Alternativa: D Comentário: aceitar…

ostensivo. Por apresentar características de um estudo de caso a abordagem foi qualitativa, e o levantamento das informações realizado com base em dados primários, originado da coleta de dados obtida por meio de entrevistas semi estruturadas com perguntas abertas, ministradas a uma amostra da população disponível entre os praças que desempenham a atividade de policiamento ostensivo no 1º Batalhão de Polícia Militar de Porto Alegre, Estado do Rio Grande do Sul. Os dados secundários…

criança aprende através de descobertas, é importante para ela que aquele que está ao seu lado não apenas aponte os seus erros, mas que de uma maneira sútil lhe faça perceber e compreender a verdade através dos erros cometidos. A investigação, as perguntas e o experimento é extremamente importante para o seu aprendizado. A relação professor- aluno é essencial para um melhor aprendizado, ou seja o professor tem que buscar conhecer o seu aluno além de sua sala de aula, isto não quer dizer…

ATENDENTES DO CALL CENTER DA CELG QUANTO AOS FATORES QUE INFLUENCIAM A MOTIVAÇÃO NAS SUAS ATIVIDADES Luciene Pereira de Carvalho Maraísa Borges Vieira Goiânia 2006 UNIVERSO – UNIVERSIDADE SALGADO DE OLIVEIRA – Campus Goiânia DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ANALISAR A PERCEPÇÃO DOS ATENDENTES DO CALL CENTER DA CELG QUANTO AOS FATORES QUE INFLUENCIAM A MOTIVAÇÃO NAS SUAS ATIVIDADES Relatório de estágio…

gestão unidade 4 Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Faz parte da gestão de pessoas a construção de um sistema de gestão do desenvolvimento. Estes sistemas tinham como base o CHA conhecimentos, habilidades e atitudes. Porém, no começo dos anos 90 começou-se a questionar a avaliação do desenvolvimento pelo CHA. Assinale a alternativa que corresponde a melhor forma de acompanhar o desenvolvimento de uma pessoa. Resposta Resposta Selecionada: a. Percebeu-se que o CHA não…

* Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos O Brasil é um dos países com maiores índices de empreendedorismo do mundo, porém grande parte dos nossos empreendedores caracteriza-se pelo empreendedorismo de necessidade. Pode-se dizer, portanto, que falta no país o desenvolvimento do empreendedorismo de oportunidade. Sobre o empreendedorismo de oportunidade é correto afirmar que: Resposta Resposta Selecionada: a. É o empreendedor visionário que sabe onde quer chegar. Cria uma empresa com…

2.4 EXPLICAR COM SUAS PALAVRAS COMO É UMA BOA SESSÃO DE COACHING 3. RESUMO: AS PERGUNTAS SÃO AS RESPOSTAS [Fazer um resumo utilizando o material da apostila “AS PERGUNTAS SÃO AS RESPOSTAS”. Colocar 02 perguntas de cada um dos 27 tópicos, sendo uma pergunta da apostila e outra de sua criação.] 4. DESCREVER NICHOS DE ATUAÇÃO DE COACHING

1. Introdução. Analisando as colocações a respeito de motivação, formula-se o problema desta pesquisa sobre a possibilidade de entender os motivos que levam alguns servidores, a não dar um atendimento de qualidade ao contribuinte. O tema motivação está em alta nos dias atuais, porem, no setor publico nota-se uma controvérsia, o que se observa no rosto de cada funcionário, é uma aparência de tristeza e descontentamento. O assunto se torna ainda mais relevante quando se…

entre 1 a 5 anos de empresa, e outros 35%de 5 a 10 anos.Verificamos com isso que se trata de uma equipe de profissionais tão novos na empresa,e que geralmente já estão familiarizados com a Organização e sua Cultura. Na seqüência do questionário, a pergunta se referia ao sexo do colaborador. Percebemos que a grande maioria dos colaboradores entrevistados eram mulheres, cerca de 80%.Tal informação também nos auxilia a traçar o perfil dos entrevistados. Em seguida, o questionamento…

como citar as obras consultadas] ALMEIDA, M. de & VASATA, F. Motivação nas Empresas. Itajaí: Univali, 2003. AZEVEDO, Maria Jose de. Qual a importância de motivar equipes?, 24 nov. 2007. Disponível em: http://www.via6.com/topico.php?tid=132085. Acesso em 12 maio 2009. BERGAMINI, C. W. & Coda, R. Psicodinâmica da Vida Organizacional. Motivação e Liderança. 2º ed. São Paulo: Editora Atlas, 1997. BERGAMINI, C. W. Motivação: mitos crenças e mal-entendidos. Revista de…