Gestão UN 4

gestão unidade 4

Pergunta 1
0,2 em 0,2 pontos
Correta
Faz parte da gestão de pessoas a construção de um sistema de gestão do desenvolvimento. Estes sistemas tinham como base o CHA conhecimentos, habilidades e atitudes. Porém, no começo dos anos 90 começou-se a questionar a avaliação do desenvolvimento pelo CHA. Assinale a alternativa que corresponde a melhor forma de acompanhar o desenvolvimento de uma pessoa.
Resposta
Resposta Selecionada: a.
Percebeu-se que o CHA não garantia a entrega que era demandada, então passou-se a acompanhar o desenvolvimento da entrega e a agregação de valor de uma pessoa para a empresa.
Resposta Correta: a.
Percebeu-se que o CHA não garantia a entrega que era demandada, então passou-se a acompanhar o desenvolvimento da entrega e a agregação de valor de uma pessoa para a empresa.
Feedback da resposta:
Percebeu-se que o CHA não garantia a entrega que era demandada, então passou-se a acompanhar o desenvolvimento da entrega e a agregação de valor de uma pessoa para a empresa. Com os níveis de complexidade dos cargos, o CHA passou a não dar conta para acompanhar o desenvolvimento de pessoas.
Pergunta 2
0,2 em 0,2 pontos
Correta
Uma das ações de desenvolvimento formais mais importantes para uma empresa é o treinamento e desenvolvimento (T&D). Utilizados em conjunto, esses dois termos designam a combinação de atividades continuas nas organizações. Porém, utilizados separadamente os conceitos são diferentes. Assinale a alternativa que conceitua corretamente esses dois termos usados separadamente.
Resposta
Resposta Selecionada: d.
Treinamento: é um processo sistemático para promover a aquisição de habilidades, regras, conceito ou melhorias. Desenvolvimento: processo de longo prazo para aperfeiçoar as capacidades e motivação dos empregados.
Resposta Correta: d.
Treinamento: é um processo sistemático para promover a aquisição de habilidades, regras, conceito ou melhorias. Desenvolvimento: processo de longo prazo para