Paradigmas Vida Profissional E Pessoal

TECNOLOGIA DA ESTETICA E IMAGEM PESSOAL 1 Acadêmica do curso de Pós Graduação Lato Sensu em Docência do Ensino Superior com Novas Tecnologias da Universidade Tuiuti do Paraná (Curitiba, PR). __________________________________________________________________________________ Resumo: A Educação Tecnológica, no sistema educacional brasileiro, apresenta um sentido legal e preciso que é a formação de nível superior, voltada para a capacitação profissional. Na perspectiva…

Orientadora: Profª Ms. Áurea Cardoso Trevisan São Paulo, 27 de Maio de 2014 SUMÁRIO Introdução •4 Prólogo • 5 CAPÍTULO UM As definições • 5 CAPÍTULO DOIS O velho paradigma • 7 CAPÍTULO TRÊS O modelo • 8 CAPÍTULO QUATRO O verbo • 9 CAPÍTULO CINCO O ambiente • 10 CAPÍTULO SEIS A escolha • 10 CAPÍTULO SETE A recompensa • 11 Epílogo • 11 Conclusão • 12 Introdução A obra relata o encontro-retiro

Editora Sextante, Rio de Janeiro. 2004. James C. Hunter é consultor-chefe da empresa J.D. Hunter Associates, LLC, uma empresa estadunidense de consultoria de relações de trabalho e treinamento fundada em 1985. Lastreado nos anos de sua experiência profissional, Hunter, além de consultor, tornou-se também instrutor e palestrante, principalmente na área de liderança funcional e organização de grupos comunitários. O livro narra à história de um executivo que esta a beira de um colapso…

liderança” inicia relatando a história de John Daily; marido de Rachel, pai de um casal de filhos, treinador da Pequena Liga de Beisebol e gerente-geral de uma grande indústria. Com a vida financeira estável, John achava que sua vida profissional e pessoal também estaria de acordo, porém, essa visão de vida perfeita não se passava de mera ilusão. Seu relacionamento com Rachel não estava bem, seus filhos apresentavam sinais de rebeldia, por fim, a empresa a qual era gestor passou por greves

trabalho, na escola, na vida! Refletiremos, preferencialmente de maneira crítica, sobre o comportamento humano e responsabilidade social e profissional de modo a buscar autonomia nas ações e competência, para mobilizar conhecimentos, julgar e eleger decisões para uma prática profissional democrática. É nosso objetivo interpretarmos, discutirmos, problematizarmos e investigarmos os valores, os princípios e o comportamento moral. A procura do “bom”, da “boa vida”, do “bem-estar da vida…

como as organizações de trabalho, buscando a reestruturação competitiva, vêm evoluindo de um paradigma mecanicista e simplificador para outro de caráter sistêmico, integrador e complexo; e como a Psicologia Organizacional e do Trabalho vem acompanhando essas mudanças. Mais especificamente, pretende apontar as principais transformações e desafios que essa reestruturação competitiva e mudança de paradigmas impõe às práticas do psicólogo das organizações, concluindo quanto à premente necessidade de

presentes na cultura das organizações brasileiras. (III) hierarquia, personalismo, malandragem, sensualismo, aventureiro. (II) bondade, hostilidade, personalismo, falta de coesão social, religiosidade, individualismo. (I) subsistemas institucional, pessoal, de lideres e de liderados. I – Barros e Prates II – Lodi III – Freitas 4 – Quais as características da família tradicional e moderna, segundo Neder? Família Tradicional - A responsabilidade paterna se referia à sobrevivência…

TENDÊNCIAS NAS ORGANIZAÇÕES A importância da liderança O tema liderança é recorrente, importante e desafiador, englobando variáveis como tipos de poder e autoridade, características pessoais de líderes e liderados, inter-relações sociais, poderes atribuídos aos cargos, necessidade de alcançar objetivos corporativos e conjuntos de competências desejadas e necessárias ao seu exercício. A preocupação com esse tema existe desde o começo da humanidade, com muitos…

os termos conhecimento, criatividade, capital intelectual, capital humano, tecnologia, capacidade inovadora, ativos intangíveis e inteligência empresarial, entre outros, são empregados no dia-a-dia das empresas e na literatura gerencial. Novos paradigmas econômicos e organizacionais: • O importante não é como produzir mais e melhor, e sim o que de novo deve ser feito. O binômio “qualidade / preço” torna-se mais relevante do que o binômio “quantidade / preço”. • Quanto mais…

OS DESAFIOS DA DOCÊNCIA SUPERIOR EM TECNOLOGIA DA ESTETICA E IMAGEM PESSOAL Alison Walvy de Souza1, Fernanda Quaresma de Araujo2 1 Acadêmica do curso de Pós Graduação Lato Sensu em Docência do Ensino Superior com Novas Tecnologias da Universidade Tuiuti do Paraná (Curitiba, PR). 2 Professora Orientadora Ms. Fernanda Quaresma de Araujo Endereço para correspondência: a.walvy@hotmail.com __________________________________________________________________________________…