Paradigmas E Rh

* Conceito: idéia fundamental que se exprime por palavras * Paradigmas: modelos ou padrões, que servem como marco de referência para ajudar as pessoas a entender e lidar com diferentes situações. * Premissas ou hipóteses * Modelos de administração e organização: técnicas de soluções para administração * Contexto: compreende a conjuntura – social, econômica, tecnológica, competitiva, etc. * Paradigmas mudam constantemente: Revolução industrial -> mudou…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MÁRCIA FURTADO RODRIGUES AZEVEDO RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Taguatinga 2012 MÁRCIA FURTADO RODRIGUES AZEVEDO RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS RECURSOS DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado ao Curso (Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná. TAGUATINGA

2. Auditoria de Recursos Humanos Auditoria de RH é a análise sistemática das políticas e práticas de pessoal e a avaliação de seu funcionamento, tanto para correção dos desvios como para sua melhoria contínua. A auditoria é um sistema de controle e se baseia na determinação de padrões de quantidade, qualidade, tempo e custo. Esses padrões permitem a avaliação e controle através da comparação do desempenho com os resultados daquilo que se pretende controlar. As fontes de informação para…

CONCEITO DE T&D Na moderna administração de RH, o processo de capacitação de pessoas é concebido como uma ferramenta para aperfeiçoar competências cuja premissa é de que o processo de aprendizagem deve Conciliar o interesse dos colaboradores com os interesses da organização. Para que capacitação e desenvolvimento dos Colaboradores os tornem aptos para exercerem suas funções e atenda as necessidades da Organização. BASES TEÓRICAS DO NOVO PARADIGMA A educação deve…

mesmo pela falta de planejamento pode levar a empresa a sofrer grandes perdas, tanto financeira quanto de talentos. Etapa 1 – Passo 1 Razão Social: Cuattro Rh Seleção de Mão de Obra LTDA. Nome Fantasia: Cuattro RH Ramo do negócio: Recrutamento e Seleção de Profissionais; Seleção e agenciamento de mão de obra; Fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros; Gestão e Terceirização de mão de obra e…

QUALIFICAÇÃO PARA GERENTES Conteúdo Programático: O Coaching como Ferramenta de Desenvolvimento do Potencial Humano Os 4 Fatores Essenciais para Gestão de Equipes de Venda Conceitos de Treinamento e de Desenvolvimento Profissional. Os paradigmas sobre Treinamentos em Vendas Reunião de Vendas e Treinamento de Campo Métodos e Técnicas de Venda Publico Alvo: Gerentes de loja, equipes de venda e pessoas que queiram se qualificar para a função. Carga Horária: 12…

uma espécie de bússola moral da organização. As políticas, por sua vez, determinam as macro diretrizes e procedimentos que balizam a atuação de RH. As políticas funcionam como elemento de integração entre princípios e processos. Finalmente, os processos são os elementos de operacionalização da gestão de pessoas. Por meio dos processos, os produtos de RH são viabilizados como a contratação de talentos, a criação de competências e a adequação da cultura. Um modelo de gestão de pessoas…

Nesse contexto, abordaremos a importância de se terceirizar, verificando suas vantagens e desvantagens. A partir dessas características poderemos verificar se a terceirização de Rh é uma opção que agrega valor ao negócio da empresa contratante. Considerando alguns aspectos relevantes podemos dizer que o outsourcing de Rh vem ganhando espaço, crescendo a índices significativos ano a ano e deve ser visto como um avanço das técnicas administrativas seguindo uma tendência mundial.…

Introdução O setor de Recursos Humanos (RH) está em constante aprimoramento nas organizações, as condições de trabalho apresentam uma melhora significativa tendo em vista o histórico das condições de trabalho. Atualmente há uma maior preocupação das empresas com seus colaboradores, os sindicatos oferecem suporte ao funcionário e as leis trabalhistas propiciam uma melhor qualidade na atividade laboral. Na maioria das empresas, a visão tradicional do setor de RH considerava os processos…

empresas com a melhor segmentação dos profissionais alvo, maior abrangência, rentabilidade e também possibilita acessibilidade de informações aos candidatos. O trabalho proposto contribui como análise e reflexão sobre a perspectiva estratégica do RH no processo de seleção de pessoas, estudando os veículos mais adequados para alcançar resultados eficazes, pois este meio além de ser viável traz muitos benefícios para as organizações, que economizam de tempo, tem baixo custo e melhor…