Papel Do Rh Na Atualidade

Introdução Na atualidade, as empresas devem ter como subsídios elementares os conceitos de eficiência e eficácia, além de contar com um diferencial em relação à sua concorrência. E, neste âmbito, os Recursos Humanos exerce esse papel de diferencial. O presente trabalho pretende analisar a gestão do Restaurante Fellini e observar o significado do trabalho na vida do ser humano, visando perceber como eles priorizam a qualidade do atendimento. O objetivo é verificar se as politicas…

auditoria de RH se conforma como “a análise das políticas e práticas de pessoal de uma organização e avaliação do seu funcionamento atual, seguida de sugestões para melhorias”. Logo, a auditoria de RH deve buscar mostrar o funcionamento do programa, na perspectiva de identificar e localizar condições ou práticas que se mostram prejudiciais ao organismo empresarial, ou que devam ser alteradas ou receber acréscimos. Por esse entendimento é possível inferir que a finalidade da Auditoria de…

resultados alcanados. Passo 3 Elaborar um relatrio retratando um paralelo entre o filme Tempos Moderno e a Moderna Gesto de Pessoas.O filme de Charles Chaplin Tempos Modernos retrata uma poca inversamente paralela aos padres de gesto de pessoas da atualidade. Chaplin mais que demonstra a situao do empregado daquela poca em seu filme, ele revela com minuciosos detalhes a brutal juno do homem e a mquina nos anos 30. As organizaes daquele perodo no tinham foco nas pessoas e sim nas…

TEMAS PARA A PROVA: I. RH ESTRATÉGICO / NOVAS PERSPECTIVAS DE RH: 1. OBJETIVOS: Aborda os processos de RH - provisão; aplicação; remuneração; desenvolvimento; manutenção; monitoração - num MODELO DE GESTÃO ESTRATÉGICA. É a Gestão de: negócios, informação, conhecimento, processos, cada vez mais necessária para desenvolver habilidades de gestão na atualidade. A gestão de pessoas, que se tornou importante não somente para os profissionais de Recursos Humanos (RH), mas para todos…

recursos. Na evolução, o profissional de RH dentro das organizações foi propagada por Rezende. Em 1987, Albuquerque realizou pesquisa na realidade nacional, na qual enfocava a importância e a necessidade de pensar Recursos Humanos no nível estratégico. A mudança do discurso em RH, em sua própria raiz, talvez tenha sido reforçada por Mattos. Em 1988, Fischer desenvolveu estudo no qual mostrou que o modelo de gestão de pessoas e o sistema de administração de RH apresentavam diferença que…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 HISTÓRIA DA EMPRESA 4 3 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DA FLEC AÇO 5 4 MODO DE GESTÃO DA EMPRESA........................................................................6 5 ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DO RH NA FLEC AÇO ................................6 6 ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL NA FLEC AÇO ....................................7 7 CONSIDERAÇÕES................................................................................................

recursos humanos atua dentro da organização. A Administração de Recursos Humanos está entrando em uma nova fase, direcionada para o nível estratégico, relegando a escalões inferiores as intervenções técnicas e operacionais. A área deve exercer um papel nobre junto à alta administração, funcionando como elemento de apoio ao planejamento estratégico da organização e o mesmo deve estar preparado para funcionar como ponto de apoio para a implementação de um processo na empresa.…

41 anos, doutora em psicologia organizacional, esteve recentemente no Brasil para participar de um fórum de diversidade e inclusão na América Latina, realizado em São Paulo. Em entrevista concedida na ocasião, falou sobre a importância do tema na atualidade e mostrou o caminho das pedras que, em sua opinião, deve ser seguido por uma empresa verdadeiramente disposta a adotar uma gestão diversificada e inclusiva. Diversidade e inclusão são áreas ainda não desbravadas por muitas…

conceitos, estratégias e inovações através de uma reflexão teórica sobre o tema. Como também, tal investigação foi motivada devido à atualidade do assunto e pelo fato do notável investimento que grandes corporações têm feito em relação a esta ferramenta de treinamento e desenvolvimento para a qualificação profissional colaboradores. Curso de Pós-graduação em Gestão de RH da Faculdade Joaquim Nabuco Mar/2013 de seus 4 xxxxxxxxx 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA O conceito de…

(2012, p.13) por essa “diferença relevante entre dois momentos da história, a era industrial e a era do conhecimento, que a área de Recursos Humanos conquistou um papel fundamental no processo de mudança e de conceito”. Houve uma evolução gradativa no seu perfil do profissional de RH ao longo das décadas do século XX até a atualidade. De acordo com Franco (2008, p.23) essa evolução pode ser observada por meio de cinco fases: Contábil- antes de 1930 Legal- 1930 a 1950 Tecnicista…