Papel Do Gestor Na Qvt

agradável, oferecendo para isso uma série de benefícios sociais e financeiros. Contudo, as necessidades humanas variam de pessoa para pessoa e na mesma pessoa, de tempo em tempo. Isto torna o diagnóstico da satisfação do trabalhador mais difícil para os gestores de empresas. Assim, o objetivo deste estudo é, através de uma ferramenta de gestão, a Auditoria Interna, identificar quais os pontos fortes e fracos na política de recursos humanos adotada por uma industria do ramo madeireiro.…

principais conceitos envolvidos na Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e as dimensões da qualidade de vida com os respectivos impactos no cotidiano dos indivíduos. Também veremos como esse tema ganhou espaço ao longo do tempo e a razão pelas quais as empresas têm se preocupado cada vez mais com as questões que envolvem a qualidade de vida do trabalhador. Acompanharemos ainda os ganhos associados às práticas da gestão da qualidade de vida e o papel de cada um dos atores e dos…

Qualidade de Vida no Trabalho - QVT e Responsabilidade Social Empresarial - RSE: Um Estudo sobre a satisfação de QVT com funcionários voluntários em programas RSE. AUTORES RODRIGO RIBEIRO DE OLIVEIRA Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Mato Grosso rodrigo.oliveira@plc.ifmt.edu.br ANA CRISTINA LIMONGI-FRANÇA Universidade de São Paulo climongi@usp.br DAGMAR SILVA PINTO DE CASTRO Universidade Metodista de São Paulo dagmar.castro@metodista.br JAIRO PEREIRA Centro…

como objetivo apresentar alguns fatores que influenciam a Qualidade de Vida no Trabalho com uma visão estratégica para o desenvolvimento profissional, apresentando algumas formas para proporcionar a maior participação dos funcionários nos programas de QVT, gerando o bem-estar e um ambiente saudável entre os colegas de trabalho e superiores, visando às necessidades humanas fundamentais que são: biológica, psicológica e social. Segundo as pesquisa realizadas bibliograficamente, foi…

.............. 09 2.1. Qualidade de vida no trabalho: conceitos e fatores determinantes............... 09 2.2. A atuação do psicólogo organizacional e do trabalho.................................... 12 2.3. Pesquisas sobre o tema QVT desenvolvidos pelos acadêmicos do curso de Psicologia na Univali – Itajaí............................................................................ 15 3 MATERIAIS E MÉTODOS...................................................................

1. INTRODUÇÃO A Qualidade de Vida no Trabalho, (QVT) é o que proporciona maior participação por parte dos funcionários em interação com os superiores, colegas, de forma harmônica dentro e fora do ambiente de trabalho, em observação às necessidades básicas e de maior importância dos funcionários. Segundo Chiavenato (2009, p.352), A qualidade de vida no trabalho envolve uma constelação de fatores como: a satisfação com o trabalho executado, possibilidades de futuro na organização,…

Trabalho e Motivação com Liderança. Identificar quais fatores motivacionais que levam a satisfação profissional utilizados nas empresas atuais. 4. DESENVOLVIMENTO 4.1 Qualidades de Vida no Trabalho – QVT Segundo França (1999), o conceito de Qualidade de Vida no Trabalho constitui um conjunto de ações de uma empresa que envolve o diagnostico e implantação de melhorias, inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais, dentro e fora do…

organizações buscam ações de gestão por competência gerando comprometimento por parte dos gestores e dos empregados. Com a competição acirrada fez com que as empresas procurem um novo modelo de gestão a fim de gerarem valores aos produtos e aos serviços, proporcionando assim maiores realizações pessoais e profissionais aos colaboradores. Então entender que algumas ferramentas podem auxiliar as organizações para que seus gestores possam de forma ampla e objetiva mapear as competências e…

realização de algo, é porque ela entendeu em que parte do todo empresarial. Gestão Estratégica de Pessoas como Diferencial Competitivo Nessa abordagem, faz-se necessário a compreensão e o entendimento sobre Planejamento Estratégico e conseguintemente o papel potencial das pessoas. Para Kotler (1992, p.63) Planejamento Estratégico é definido como o processo gerencial de desenvolver e manter uma adequação razoável entre os objetivos e recursos da empresa e as mudanças e oportunidades de…

Carreira em Linha ...............................................................................................26 Modelos e Indicadores de QVT...................................................................................................26 Categorias de Qualidade de Vida no Trabalho do Modelo de Walton (1973)........................27 Aplicação de QVT...................................................................................................................28…