Papel Do Gestor Na Qvt

... 29 6 LISTA DE SIGLAS CIEE – Centro de Integração Empresa Escola CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes DORT – Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho LER – Lesão por esforço repetitivo QV – Qualidade de vida QVT – Qualidade de Vida no Trabalho RH – Recursos Humanos 7 LISTA DE GRÁFICOS Gráfico 1: Gráfico da Faixa Etária......................................................................... Gráfico 2: Gráfico do Setor.............................

.11 2.3 Saúde e Qualidade de Vida.......................................................................................13 2.4 Concepções da Qualidade de Vida no Trabalho.......................................................14 2.5 Dimensões da QVT.................................................................................................. 23 2.6 Teoria das Necessidades..........................................................................................25 2.7 Motivação............

organização. Atualmente, o conceito de QVT envolve tanto os aspectos físicos e ambientais, como os aspectos psicológicos do local de trabalho. A Qualidade de vida no ambiente de trabalho evoluiu bastante. Hoje temos ações e programas coercivos que refletem positivamente na qualidade de vida do trabalhador, esses são cobrados, fiscalizados e punidos pela DRT – Delegacia Regional do Trabalho, através das NR´s - Normas Regulamentadoras, o que preocupa os gestores direcionando suas ações…

realização de entrevistas com funcionários da empresa. A entrevista foi composta de nove perguntas sobre os temas relacionados. Como embasamento teórico a monografia destaca alguns fatores importantes como conceitos de autores diferentes acerca dos temas QVT e Motivação, algumas teorias e modelos, além de uma comparação entre os dois temas. Na análise dos dados algumas considerações foram feitas e foi constatado que, para os funcionários do SERPRO, a qualidade de vida no trabalho…

Inovação e Trabalho da Universidade Federal de Santa Catarina (NINEIT/ UFSC). Neste artigo, pretende-se abordar uma dimensão pouco explorada, que enfoca a introdução de programas de qualidade total (PQT) e sua influência na qualidade de vida no trabalho (QVT) na gerência de administração (GERAD) da Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos (ECT), uma empresa pública prestadora de serviços. O estudo foi aplicado entre junho e outubro de 1998, quando a empresa, objeto do estudo, se…

que o trabalhador se sinta valorizado, motivação e auto-estima elevada, condições adequadas de QV e segurança no emprego, são resultados que merecem uma melhor análise por parte dos gestores, bem como, podem se constituir um indicativo de estudos posteriores. Dentre os fatores que repercutem positivamente para a QVT, encontra-se o relacionamento interpessoal e a satisfação na assistência ao cliente. Sabe-se que o fator remuneração é um dos principais motivadores do trabalho, porém não se…

DESENVOLVIMENTO | ___________________________10 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO___________________________________12 REMUNERAÇÃO E MOTIVAÇÃO__________________________________12 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (QVT)________________________13 CONCLUSÃO__________________________________________________15 REFERÊNCIAS________________________________________________16 INTRODUÇÃO Com a…

......................................... 97 Anexos................................................................................................................................... 107 ix Lista de Tabelas Tabela 1. Sinopse de definições de QVT...................................................................... 42 Tabela 2. Classes de formas reduzidas de palavras....................................................... 72 Tabela 3. UCEs - NTE 1 - Intensificação do Trabalho............

desempenhar seu trabalho com maior eficácia. Silva (2002, p. 224), por sua vez, afirma que: “o principal interesse gerencial é motivar os funcionários a alcançar os objetivos organizacionais de um modo eficiente e eficaz”. Neste pensamento é que o papel do gerente do recursos humanos é fundamental, pois o órgão que tem as características para efetuar esta motivação juntos aos colaboradores. Para atingir a efetividade, os recursos humanos necessitam superar seus próprios limites, ou…

Ressalta ainda as pessoas como sendo principal recurso das organizações e destaca a necessidade do trabalho do assistente social nos espaços organizacionais para melhorar o “ clima organizacional e consequentemente a Qualidade de Vida no Trabalho(QVT)”.E assim alcançar satisfação para todos pelo sucesso organizacional. Concordamos com os autores de que organizações são realmente grupos organizados com interesses em comum, que desde um passado remoto já se organizavam do seu jeito…