Papel Do Coaching

COACHING CURSO BÁSICO Manual de Apoio do Formando Módulo A-1 "A habilidade de expressar uma idéia é tão importante quanto a idéia em si." (Bernard Baruch) Curso de FIFORMADORES - Trabalhado realizado por AMCP. Novembro 2011 Índice Geral 12345678SIGNIFICADO DA PALAVRA “Coaching O QUE É AFINAL O COACHING? O PROCESSO DO CAOCHING COMO FUNCIONA O COACHING O TRABALHO DO COACH DURAÇÃO DO PROCESSO BENEFÍCIOS DO COACHING OS DIFERENTES TIPOS DE COACHING a. Coach Executivo b.…

Slide 3 COACHING Coaching para desenvolvimento é um processo de construção de um ambiente e um relacionamento de trabalho destinado a melhorar o desenvolvimento de habilidades e o desempenho de uma ou de ambas as partes. Deve proporcionar maior crescimento pessoal e satisfação dos funcionários no emprego. Slide 4 Benefícios • Para a Empresa: • Melhora a produtividade e desempenho dos funcionários; • Aumenta a taxa de…

do processo de coaching (treinador) que passou a se tornar uma ferramenta gerencial essencial nas organizações. Uma relação de parceria que desenvolve o potencial das pessoas e maximiza seu desempenho, ajudar as pessoas a aprenderem ao invés de ensinar algo a elas, maneira direta e eficaz de motivar e estimular as pessoas, dar-lhes orientação e rumo na vida profissional, incentivar a aprendizagem e o desenvolvimento pessoal e melhorar a qualidade de vida no trabalho. “O coaching é um…

Como o coaching pode melhorar a Educação do país Na terça-feira, dia 7, foi divulgado o resultado de mais um Programa Internacional de Avaliação de Alunos (Pisa, da sigla em inglês). O estudo aponta uma grande melhora do desempenho da educação no Brasil ao longo da década, mas põe os estudantes brasileiros até 15 anos numa tímida 53ª colocação no ranking geral entre os 65 países avaliados. O coaching pode ajudar o setor da Educação no Brasil Claro que a melhora na educação de qualquer…

Por que o coaching? A divulgação e a disseminação do coaching não representa apenas mais um modismo ou coisas da mídia. Existem quatro razões pelas quais o coaching está se tornando uma necessidade imperiosa nas organizações. A primeira ração é que está havendo uma mudança incrível no mundo dos negócios. Antes, as organizações estavam acostumadas a um mundo estável e permanente;. No qual as coisas mudavam lentamente e de maneira progressiva e previsível. A previsão do futuro era…

Coaching Verifica-se que as organizações estão a cada dia buscando meios que facilitem o desenvolvimento de seus colaboradores, sejam através de treinamentos, consultas. Uma das formas de liderança mais utilizada é o coaching, processo em que existe o coach e o aprendiz, e este busca desenvolver o aprendiz em diversos setores, fazendo com que ele tenha o coach como um tutor. Para que exista um relacionamento efetivo entre coach e aprendiz é necessária à confiança pois o coach deve…

COACHING PARA PROFESSORES: DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS DOCENTES NA ÁREA DA ADMINISTRAÇÃO João Paulo Bittencourt Givanildo Silva Ana Lúcia Bittencourt RESUMO Embora existam estratégias diversificadas de educação continuada nas universidades e faculdades brasileiras, poucas são as que colocam o professor como ator principal neste processo, instigando-o constantemente a exercer e buscar sua melhor versão. O desenvolvimento de competências docentes na área da administração…

GRANDIZOLI ROBERTO ANTÔNIO DE OLIVEIRA OLIVÉRIO O COACHING COMO AUMENTO DA PERFORMANCE DE GESTORES APLICADO NO GRUPO BORGATO: Um estudo sobre o processo de coaching para aumento de performance de gestores em uma empresa do interior paulista. Projeto Apresentado ao Curso de Pós- Graduação: MBA em Recursos Humanos e Gestão de Pessoas inseridas no CEPED/UNIFAFIBE. Bebedouro 2012 1 INTRODUÇÃO A origem do Coaching remete aos pensamentos filosóficos…

O conceito clássico de gestor No século XX, Henry Fayol definia o gestor com um simples apontamento: a pessoa que desempenha esse papel está apta a interpretar os objetivos levantados pela empresa, atuando sempre com base no planejamento, organização, liderança e controle, convergindo tudo para a obtenção do que foi estipulado. Ou seja, toda empresa passa por uma fase de planejamento organizacional. A partir disso, o planejamento estratégico e operacional fica sob responsabilidade dos gestores,

apoiar e ajudar o aprendiz para que possa atingir determinado resultado. Resposta a. Mentoring / mentor b. Mentoring / coach c. Tutor / gerente d. Coaching / mentoring e. Coaching / coach 0,2 pontos Pergunta 3 O coach tem um papel importante dentro da empresa. De acordo com Chiavenato (2002), seu papel está ligado a quatro perspectivas. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a nenhuma dessas perspectivas. Resposta a. Liderança renovadora:…