Gestao de pessoas

Assinale a afirmativa que melhor caracteriza o mentoring:
Resposta
a.
Estilo de supervisão e liderança. b.
Ação pedagógica dos lideres c.
Relação entre líder e subordinado. d.
Condução ativa do superior imediato. e.
Impulso no encarreiramento futuro.
0,2 pontos
Pergunta 2 Complete a frase:

______________ é um tipo de relacionamento no qual o ______ se compromete a apoiar e ajudar o aprendiz para que possa atingir determinado resultado.
Resposta
a.
Mentoring / mentor b.
Mentoring / coach c.
Tutor / gerente d.
Coaching / mentoring e.
Coaching / coach
0,2 pontos
Pergunta 3 O coach tem um papel importante dentro da empresa. De acordo com Chiavenato (2002), seu papel está ligado a quatro perspectivas. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a nenhuma dessas perspectivas.
Resposta
a.
Liderança renovadora: preocupa-se principalmente com a mudança e inovação no sentido da renovação organizacional a partir do desenvolvimento das competências dos subordinados b.
Orientação de pessoas: Orientação ao subordinado, no sentido de abrir horizontes, proporcionando direcionamento na tomada de decisões. c.
Incentivador do desenvolvimento: o coaching tem o papel de incentivar o desenvolvimento dentro da empresa e principalmente garantir que o desenvolvimento humano traga um retorno financeiro d.
Impulsionador de talentos: criador e impulsionador de talentos, a partir do momento em que auxilia as pessoas a fazer o seu melhor com o conhecimento. e.
Preparação de pessoas: esforço de treinamento e capacitação em termos de transmissão de informações, desenvolvimento de habilidades, compartilhamento de conceitos e mudança de atitudes.
0,2 pontos
Pergunta 4 A avaliação de desempenho é uma ferramenta muito importante para as corporações. Antes e depois de executar algum projeto de desenvolvimento ou treinamento, a avaliação é especialmente importante. Por meio dela é possível