Palestra Coaching E Liderança De Equipes

SUMÁRIO • INTRODUÇÃO • CAPÍTULO1 MUDANÇA ORGANIZACIONAL • CAPÍTULO 2 MUDANÇA DO ESPAÇO FÍSICO • CAPÍTULO 3 CAPACITAÇÃO DOS GESTORES • CAPÍTULO 4 DESENVOLVER LÍDERES • CAPÍTULO 5 CAPACITÁ-LOS A LIDERANÇA SITUACIONAL • CAPÍTULO 6 CRIAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE UMA EQUIPE DE ALTO DESEMPENHO • CAPÍTULO 7 PROGRAMA DE CAPACITACÃO E DESENVOLVIMENTO DE OPERÁRIOS • CAPÍTULO 8 CENTRALIZAÇÃO VERSUS DESCENTRALIZAÇÃO • CAPÍTULO 9 TIPOS DE ORGANIZAÇÃO • CAPÍTULO 10 ABORDAGEM COMPORTAMENTAL…

GESTÃO ORGANIZACIONAL SALTO-SP 2014 . TÍTULO: Palestra de Liderança OBJETIVO Este estudo visa contribuir com as teorias sobre gestão de pessoas nas organizações, desenvolvimento de lideranças e gestão do clima organizacional. Para isso analisará dados de uma pesquisa realizada anualmente para identificar empresas que se destacam pela qualidade do ambiente de trabalho. Com foco nos indicadores referentes à liderança na organização e as políticas e práticas que as…

........................................................................4 2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL..............................................................5 3 PLANO DE CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO GERENCIAL......7 4 DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES DE ALTO DESEMPENHO..............9 5 CAPACITAÇÃO E MOTIVAÇÃO PARA PESSOAL OPERACIONAL.....10 6 CONCLUSÃO.................................................................................................12 7 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS............

uma estrutura organizacional que seja condizente com a empresa. Definir um plano de capacitação para os setores Institucionais e táticos. Procurando assim melhorar sua gestão, desenvolver lideres e capacita-los para liderança situacional. Visando assim o desenvolvimento de equipes de alto desempenho. E após a capacitação da diretoria e gerencia desenvolver um programa de capacitação e motivação para o setor operacional. 2. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Baseando se…

Fermentas de liderança Muitas pessoas acham que coach e para quem tem problemas de desempenho, sendo que todos nos podemos nos veneficiar em ter alguém treinado para trazer o que temos de melhor em nos os melhores esportistas fazem isso e melhoram cada vez mais seus jogos. Nos tempos que correm as empresas precisam de lideranças em todos os níveis da organização. Os líderes estão buscando formas de reter e desenvolver talentos mesmo num ambiente com poucas oportunidades para aumento…

vejamos abaixo o quadro com algumas delas: Tabela 1 - Exemplos de estratégias instrucionais Exposição oral/palestra: Apresentação oral cuidadosamente preparada por pessoa qualificada em um assunto | Simulação: uma estratégia que envolve abstração ou simplificação de algumas situações, processos ou atividades da vida real. | Debate: Discussão formalmente estruturada em que duas equipes defendem argumentos opostos em relação a um tópico. | Estudo de caso: um tipo de simulação…

Humanos pela FIA/USP. Coach certificado pela Lambent do Brasil e membro da Comunidade Internacional de Coaching. Atuou como executivo de relacionamento com clientes e marketing. Professor universitário no IBMEC/SP, FIA/ USP e UNICID/SP. Autor do livro Formação de Competências pelo IESDE. Diretor da Universidade do Cliente. Consultor organizacional especializado em planejamento estratégico, liderança, gestão de contact centers e gestão por competências. Sumário O conceito de…

CFP São Vicente De Paulo Carlos Antônio Rosa Junior – TED26 Mundo Senai Gestão de Pessoas – Liderança Ponte Nova, setembro de 2015 O irlandês Rober Owen (1771-1858), precursor do movimento cooperativista, fundador de colônias socialistas na Inglaterra e nos EUA, escreveu, em 1826, um discurso aos superintendentes de manufaturas. Nesse texto, ele defendia a idéia de que os dirigentes deveriam dar total atenção às pessoas no trabalho e criticava os dirigentes que tratavam…

Conceito de Liderança: Liderança é a influência interpessoal, exercida na situação e dirigida através do processo de comunicação humana, com vista à obtenção de um ou mais objetivos específicos, ou seja, liderança é o poder de persuasão, por meio do qual um indivíduo induz um grupo ou pessoas a dedicar-se aos objetivos em comum. Existem diversos conceitos e definições para liderança: Segundo Peter Drucker, “A única definição de líder, é alguém que possui seguidor, pois sem…

regimes de administração e liderança complementar. Reconhecer a importância e as contribuições da gestão por competências para o aprimoramento das práticas de gestão de pessoas na administração do hipermercado em relação ao setor varejista; Entender a importância do mapeamento de competências para o diagnóstico preciso de necessidades de capacitação; Elaborar planos de capacitação segundo as competências individuais identificadas e mapeadas; Identificar e utilizar o coaching e…