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COACHING & MENTORING Autores Anna Carollyna Edney Rocha Karoline Prado Keyla Dutra Simone Souto Visane Ribeiro Wesley Nolasco RESUMO Este artigo tem como objetivo a apresentação do Coaching, uma metodologia estruturada com técnicas e ferramentas próprias apoiadas por habilidades, competências, padrões e princípios éticos fundamentais objetivando avaliar o que se está fazendo num determinado momento, levando em consideração seus objetivos, sonhos, valores e intenções. Bem como o conhecimento a cerca do mentoring que tem um papel fundamental na vida de qualquer iniciante de carreira, expressa-se a necessidade que as empresas têm de se manterem em equilíbrio em um mercado cada vez mais competitivo e desafiador, mostrando a importância e o valor em se investir em pessoas que são capitais intangíveis e a principal causa do sucesso das organizações Palavras-Chave: Aprendizado Mentoring & Coaching. Coaching & Mentoring. Learning. Training. Treinamento. INTRODUÇÃO Desde o inicio dos tempos o homem vê-se diante da necessidade de administrar e tomar decisões sobre os recursos disponíveis, se relacionando com outras pessoas. Com a evolução deste processo surge às escolas cientifica e clássica com a finalidade de aprimorar os métodos administrativos antes baseados apenas no instinto. O século XX apresentou inúmeras transformações que afetaram os diversos segmentos da sociedade, as organizações e, conseqüentemente, a gestão de pessoas.…

bom equipamento se o responsável pela operação do mesmo não tem competência para manuseá-lo. E nas entrelinhas desses indivíduos que surge a gestão de pessoas, responsável não só por administrar a entidade e seus bens, mas principalmente as pessoas que dão forma e vida à ela, formando equipes e líderes, para o tão sonhado sucesso profissional. A administração pessoal é muito ramificada, ou seja, possui várias áreas na qual podem se aprofundar um estudo, ou uma pesquisa, talvez a…

(MILKOVICH e BOUDREAU, 2000); Os objetivos tanto do Treinamento quanto do Desenvolvimento são: Aumentar eficiência e produtividade; Melhorar o nível de qualidade; Melhorar o ambiente, clima de trabalho; Preparar a liderança para trabalhar com equipes e desenvolvê-las. Ambos são processos importantes dentro das organizações. O treinamento formal deve ser feito para que o funcionário entenda como funciona sua função na empresa, e também para que possa se alinhar à missão e visão da…

funcionários. Renner Treinamento de Liderança Proposta de Treinamento a ser desenvolvida: Palestra: Liderança e Motivação - Formando Equipes de Alta Performance Palestrante: Dr. Jô Furlan - Personal e Professional Coaching Duração: 6 horas dividido em 2 partes Descrição: Palestra de apresentação e aplicação das técnicas de liderança indicado para todos os indivíduos que buscam alcançar o sucesso e alta performance no processo de liderança de uma equipe. Valor: R$…

chamado Business Coaching, uma espécie de treinamento que visa promover a educação dos colaboradores em direção a uma autonomia crescente e ao desenvolvimento sustentável da empresa. No segundo semestre de 2010, a DealerNet– Ação Informática iniciou a implantação do processo de Business Coaching envolvendo as lideranças da empresa, a partir dos diretores e gerentes. O projeto foi concebido a partir da percepção do diretor de Vendas e Operações, Paulo Monteiro, sobre o que era preciso…

conhece seus sentimentos e emoções, ocorre um aumento na produtividade, pois sua atenção é direcionada ao que está fazendo não a seus sentimentos ou problemas pessoais. Em uma empresa é muito importante desenvolver cursos e atividades que estimulem as relações interpessoais a fim de melhorar a produtividade através da eficácia. Pessoas focadas produzem mais, se cansam menos e causam menos acidentes. O conceito de Relacionamento Interpessoal vem sendo aplicado em dinâmicas de grupo…

treinamento é algo pontual, voltado para o presente e para situações que necessitem de um aprimoramento rápido e para isso existem alguns tipos de treinamento dentre os quais podemos citar o treinamento no cargo, e o treinamento em classe, caberá a empresa decidir qual tipo de treinamento se adequa aos seu objetivos. Ainda segundo Milkovich e Boudreu (2010), o desenvolvimento é um processo a longo prazo, de aperfeiçoamento das capacidades dos funcionários com o objetivo de…

.................................................... 03. Empreendedorismo ....................................................................................... 04. Intra-Empreendedorismo ............................................................................... 05. Plano de Negócio ........................................................................................... 06. Empreendedorismo – “Uma forma de ser”..................................................... 07. São…

O Coaching Education está relacionado à primeira parte do processo de Coaching, que consiste na orientação das pessoas para um melhor conhecimento do assunto. Essa orientação básica pode proceder-se de diversas maneiras, entre elas: • uma palestra específica para um grupo de uma empresa que vai dar início ao processo de Coaching Organizacional; • uma palestra pública em universidades ou outras instituições que tenham interesse em divulgar os princípios e benefícios do Coaching; •…

irreverência. Em especial às colega Ana Carolina Guido e Gláucia Peron, companheiras de jornada, por estarem sempre presentes compartilhando os trabalhos realizados. A toda a equipe de diretores e gestores da Inmetrics, pela cooperação e dedicação para a realização deste trabalho. 5 SUMÁRIO JUSTIFICATIVA ........................................................................................................................ 9 TEMPOS DE…