Os Trabalhos E Os Dias

INDICADORES DE ACIDENTES DO TRABALHO. Para que serve? Os Indicadores de acidentes do trabalho são utilizados para mensurar a exposição dos trabalhadores aos níveis de risco inerentes à atividade econômica, viabilizando o acompanhamento das flutuações e tendências históricas dos acidentes e seus impactos nas empresas e na vida dos trabalhadores. Embora existam diversas ferramentas utilizadas para prevenção de acidentes e controle dos riscos, como programas de segurança, legislação, Normas

Resolva a proporção 𝑎2=𝑏4=𝑐3 , sabendo que a + b + c = 72 . Resposta: a=16, b=32 e c=24. 3) Um prêmio de R$ 390,00 foi distribuído entre duas pessoas em partes que são inversamente proporcionais aos números de faltas que cada uma teve em seu trabalho. A pessoa A teve 5 faltas, enquanto a pessoa B teve 8 faltas. Qual a parte do prêmio que coube a cada uma? Resposta: Pessoa A R$ 240,00 e Pessoa B R$ 150,00. 4) Precisamos repartir R$ 5 000,00 entre Marcelo, 7anos, Luciano, 8 anos e Alexandre,

terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades básicas e de sua família.”. Observe que a remuneração inclui retribuições de terceiros (gorjetas, conforme textualmente explicitado no art. 457 da CLT). Veja a definição de salário mínimo contida na CLT: "Art. 76 - Salário mínimo é a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia normal de…

RECISÃO DE TRABALHO E_SOCIAL Surgimento e evolução histórico do direito do trabalho: O surgimento do trabalho data-se desde a pré-história, o homem sempre se viu obrigado a exercer alguma atividade para suprir suas necessidades básicas. Porém essas atividades eram exercidas num contexto bem diferente dos atuais. Entretanto, as principais transformações em relação ao trabalho ocorreram através da revolução industrial a partir do século – XVI, aconteceram assim profundas…

APARECIDA CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO JORNADA DE TRABALHO Aluna: Sonieide Souza Freitas Orientador: Esp. Lincon Vargas da Silva APARECIDA DE GOIÂNIA 2013 FACULDADE NOSSA SENHORA APARECIDA CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CUSO JORNADA DE TRABALHO Artigo…

procura de candidatos que estão disponíveis dentro e fora da empresa (no mercado de trabalho), com potencialidade para preencher um cargo vago. Um dos meios para a empresa recrutar é recorrer ao seu quadro de colaboradores, verificando, por meio de uma análise, se existem candidatos internos com potencial para suprir a vaga existente. Esse é, o MÉTODO DE RECRUTAMENTO INTERNO. Outro meio é recorrer ao mercado de trabalho, seja ele local – presente na própria comunidade onde a…

que as empresas olhem para as medidas de simplificação como uma forma de aliviar as causas de despedimento (que se mantêm) e avancem para despedimentos ilícitos. As razões que justificam o despedimento do trabalhador mantêm-se no novo Código do Trabalho, mas haverá alterações significativas ao nível dos prazos e dos passos a seguir para despedir um trabalhador. A entidade patronal continua a ter que fundamentar as causas e enviar uma "nota de culpa" ao trabalhador, mas durante o…

Apresentação Colaborador (a) você faz parte da família empresa. É muito importante que você conheça a nossa empresa, que se sinta integrado e feliz entre nós. Seja bem vindo à nossa organização. Acreditamos que um bom ambiente de trabalho é fundamental e precisamos de todos os colaboradores da empresa trabalhando em equipe, com coleguismo, amizade e profissionalismo para conseguirmos atingir nossos objetivos. Elaboramos este manual visando orientá-lo sobre o histórico da empresa,…

abaixo do par). * Juros a vencer. * Encargos financeiros a transcorrer. * Custo de exercícios futuros. Etapa 4 Passo 1 O principal objetivo da CLT(Consolidação das Leis Trabalhistas) é a regulamentação das relações individuais e coletivas do trabalho, tendo em vista a proteção dos Direitos do Trabalhador. A CLT foi aprovada em 1º de maio de 1943, pelo Decreto-Lei nº. 5.452 e tem sido a referência mais importante para a elaboração da folha e, consequentemente, para o cálculo dos…

do Aviso Prévio O constituinte originário, no capítulo dos direitos sociais, incluindo o direito do trabalho, assegurou ao empregado o aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, art. 7º, inciso XXI da Constituição Federal. Todavia o aviso prévio proporcional, ao longo de 23 anos, não foi implementado no sistema jurídico laboral brasileiro, prevalecendo o aviso prévio no piso mínimo de 30 dias independentemente do tempo de serviço prestado pelo empregado ao mesmo empregador,…