Os Envolvidos No Processo Do Conflito

GESTÃO DE CONFLITOS SUMÁRIO * Introdução 03 * Gestão de conflitos 03 * Conclusão 04 * Referencias bibliográficas 05 Introdução Gestão de conflitos é a parte da gestão de uma organização especializada na administração dos conflitos entre indivíduos, entre indívíduos e grupos internos à organização, entre grupos pertencentes à organização ou conflitos da organização com outras organizações, através da utilização de técnicas, práticas e…

APLICAÇÃO: No texto “A Mediação e a Solução de Conflitos no Estado Democrático de Direito. O ‘Juiz Hermes’ e a Nova Dimensão da Função Jurisdicional” os autores buscaram auxílio nos estudos do belga François Ost, mais precisamente em seu artigo “Júpiter, Hércules, Hermes: tres modelos de juez”. No referido artigo cada juiz corresponde à um tipo de estado e representa seu respectivo modelo de direito. O juiz Júpiter, representante do Estado Liberal, mostra-se como aquele que adota…

GESTÃO DE CONFLITOS GESTÃO DE CONFLITOS Trabalho de Gestão de Conflitos da Disciplina de Liderança, proposto pelo professor Sergio Henrique Miorin, da Faculdade Anhanguera de Campinas – Unidade II, como exigência parcial para obtenção do título de MBA em Gestão de Pessoas. Campinas 2014 RESUMO Neste trabalho será apresentado um estudo sobre Gestão de conflitos. O Conflito é um processo definido e reconhecido

Cristiane da Silva Gomes Sampaio Disciplina: Gestão de conflitos As Características de um conflito Segundo Fleury o conflito é um acontecimento onde há desacordo de interesses entre indivíduos gerando uma ação/reação. Todas as situações de conflito são antagônicas e perturbaram a ação ou a tomada de decisão por parte da pessoa ou de grupos. A melhor maneira para se lidar com um conflito é o gerenciamento, ou seja, um processo de condução do conflito visando a pacificação do mesmo e…

ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS ORGANIZACIONAIS RESUMO O presente artigo refere-se à administração de conflitos organizacionais, ou seja, orienta quanto à gestão do conflito, que ocorre especificamente no núcleo de uma organização, procurando evidenciar que situações de conflitos são episódios geradores de disputas acirradas, que desde os primórdios, fazem-se sempre presentes nos relacionamentos humanos e no ambiente do trabalho, como fatores indispensáveis,…

........................................................................................................................8 Filme: A Negociação ..................................................................................................10 Conflitos Éticos ......................................................................................................... 11 Relatório parcial…

composição de conflitos, que tem como marca determinante a conflituosidade, mantém sempre um grau de inconformidade com a proposta conciliatória apresentada, e geralmente imposta pelo juiz. Daí a conclusão de que, uma vez homologada, uma parte ganha menos, do que esperava e a outra, conseqüentemente, perde quase tudo. Por muitos doutrinadores, argumentam que existem os métodos de solução de litígios heterocompositivos e autocompositivos. As principais formas heterocompositivas de…

PRESSUPOSTOS TEÓRICOS E CONCEITUAIS 05 6. METODOLOGIA 09 7. CUSTOS 09 8. CRONOGRAMA 10 9. REFERÊNCIAS 10 1. OBJETO 1.1. DELIMITAÇÃO DO TEMA-PROBLEMA A mediação é um método de resolução de conflitos em que as pessoas envolvidas contam com o auxílio de uma terceira pessoa, neutra e imparcial ao conflito, que as ajuda, através de técnicas específicas, a buscar soluções consensuais que melhor atendam às suas necessidades. Tradicionalmente vista como uma alternativa ao poder/dever…

abordadas duas formas de meios alternativos para a solução de conflitos dentro do Direito, que são a arbitragem e a mediação. O Direito Processual Civil é um ramo do Direito Material que estuda as normas jurídicas que regulamentam o exercício do Poder Judiciário voltado para a resolução de conflitos intersubjetivos. Para exercer essa atividade jurisdicional, o Poder Judiciário precisa ser provocado, ou seja, uma das partes envolvidas no conflito precisa buscar o Judiciário.…

CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES DE SAÚDE Trabalho apresentado no curso de Especialização em Administração Hospitalar e Sistemas de Saúde da Escola de Administração de Empresas de São Paulo – Fundação Getúlio Vargas, na disciplina de Pessoas nas Organizações de Saúde, Prof. Djair Picchiai. São Paulo 2013 SUMÁRIO 1. DEFINIÇÃO..................................................................................................................